პროფკავშირებთან ურთიერთობის სამართლებრივი ჩარჩო
პროფკავშირებთან ურთიერთობა საქართველოში ოთხი ნორმით იწერება: გაერთიანების თავისუფლება, გაერთიანების წევრობის ნიშნით დისკრიმინაციის აკრძალვა, ერთმანეთის საქმიანობაში ჩარევის აკრძალვა და 50-ზე მეტ თანამშრომლიან ორგანიზაციაში ინფორმაციისა და კონსულტაციის ინტერფეისი. აშშ-ის პროფკავშირული უსაფრთხოებისა და სამუშაო უფლებებთან დაკავშირებული დებატები აქ განსხვავებულ კონტექსტშია — ქართული ჩარჩო გაერთიანების თავისუფლებასა და ორ დამცავ ფარს ეყრდნობა.
დამსაქმებლისთვის ეს ოთხი ნორმა ოთხ პრაქტიკულ წესს ნიშნავს: არ შეაფერხო გაერთიანება, არ დაიყოსო წევრობის გამო, არ ჩაერიო მის საქმიანობაში და 50+ ორგანიზაციაში ინფორმაცია და კონსულტაცია წარმომადგენლებთან აწარმოოს.
გაერთიანების თავისუფლება
დასაქმებულს და დამსაქმებელს უფლება აქვთ, წინასწარი ნებართვის გარეშე შექმნან გაერთიანება ან/და გახდნენ სხვა გაერთიანების წევრი. გაერთიანებას უფლება აქვს შეიმუშაოს საკუთარი წესდება და რეგლამენტი, შექმნას მართვის ორგანოები, აირჩიოს წარმომადგენლები და წარმართოს თავისი საქმიანობა. გაერთიანებას შეუძლია შექმნას ფედერაცია, კონფედერაცია და გაერთიანდეს მასთან, ხოლო ამ სტრუქტურებს — შეუერთდნენ საერთაშორისო გაერთიანებებს. ეს ნორმა დამსაქმებლისთვის საზღვარს აყენებს: გაერთიანების შექმნა არც ერთ ნებართვას არ საჭიროებს.
წევრობის ნიშნით დისკრიმინაციის აკრძალვა
აკრძალულია დასაქმებულის დისკრიმინაცია გაერთიანების წევრობის ან საქმიანობაში მონაწილეობის გამო, და ასევე ნებისმიერი ქმედება, რომლის მიზანია დასაქმებულის სამუშაოზე მიღება ან სამუშაოს შენარჩუნება გაწევრებაზე უარის თქმის ან გაერთიანებიდან გასვლის სანაცვლოდ, ან შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტა და სხვაგვარი შევიწროება წევრობის გამო. სამუშაო დროის განმავლობაში გაერთიანების საქმიანობაში მონაწილეობა შეიძლება მიღებულ იქნეს დამსაქმებელთან შეთანხმებით. პრაქტიკული აზრით ეს ნორმა ყველა კადრულ გადაწყვეტილებას ეხება: მიღება, წახალისება, გადაადგილება, შეწყვეტა.