შრომითი დავების პრევენციის სტრატეგია
შრომითი დავების პრევენცია საქართველოში ზოგადი მართვის რჩევების კი არა, სამართლებრივი მექანიზმების საქმეა: კოდექსი საუკეთესო პრევენციულ ინსტრუმენტებს თვითონ იძლევა — დავის განხილვის პროცედურა, ინფორმაციისა და კონსულტაციის წესი, კოლექტიური ხელშეკრულების ჩარჩო და შინაგანაწესის საჩივრის არხი. აშშ-ის ალტერნატიული დავაგდების პროგრამების დიზაინის მოდელები აქ არ ვრცელდება — ქართული სტრატეგია კოდექსის ზუსტ ნორმებზე აწყობილია, და სწორედ მათი ერთობლივი ინსტიტუციონალიზაცია ამცირებს როგორც დავების რაოდენობას, ისე მათ სასამართლო ფაზამდე მისვლის ალბათობას. სტრატეგია რისკების რუკიდან იწყება.
სტრატეგია ოთხ მექანიზმზე დგას: პროცედურა, რომელიც დავას დროულად აგვარებს; ინფორმაციული სისტემა, რომელიც 50+ ორგანიზაციაში გაფრთხილებას იძლევა; კოლექტიური ხელშეკრულება, როგორც მდგრადი ჩარჩო; და შინაგანაწესის საჩივრის წესი, როგორც პირველი ინსტანცია. საჩივრის ფორმა და ვადა წესებითვე დგინდება.