შრომითი ურთიერთობების რისკების შეფასება (HR Risk Assessment) არის კომპლექსური აუდიტი, რომელიც მიზნად ისახავს კომპანიის საკადრო პოლიტიკაში არსებული სამართლებრივი ხარვეზების გამოვლენას. ხშირად ორგანიზაციები ვერ აცნობიერებენ, რომ მათი სტანდარტული პროცედურები (მაგ. კონტრაქტების შაბლონები, დროის აღრიცხვის მეთოდები ან ბონუსების გაცემის წესი) შესაძლოა ეწინააღმდეგებოდეს განახლებულ შრომის კოდექსს. ასეთი შეუსაბამობები ქმნის შრომის ინსპექციის მიერ დაჯარიმების ან თანამშრომლების მხრიდან სასამართლო დავების მაღალ რისკს.
ეს სერვისი გულისხმობს მთელი HR დოკუმენტაციის და პროცესების ღრმა დიაგნოსტიკას. ექსპერტები ამოწმებენ არა მხოლოდ ქაღალდებს, არამედ რეალურ პრაქტიკას — როგორ ხდება დაქირავება, გათავისუფლება, შვებულების მიცემა და ზეგანაკვეთურის აღრიცხვა. აუდიტის შედეგად დგება დეტალური ანგარიში „რისკების რუკით“ და კონკრეტული რეკომენდაციებით მდგომარეობის გამოსასწორებლად. Legal.ge-ზე წარმოდგენილი სპეციალისტები გთავაზობენ პრევენციულ მიდგომას, რაც გაცილებით იაფია, ვიდრე შემდგომი სასამართლო დავები.
რას მოიცავს HR რისკების შეფასების სერვისი?
- დოკუმენტაციის აუდიტი: შრომითი ხელშეკრულებების, შინაგანაწესის, ბრძანებებისა და თანამდებობრივი ინსტრუქციების შემოწმება კანონთან შესაბამისობაზე.
- პროცედურული რისკების ანალიზი: დაქირავების, დაწინაურების და გათავისუფლების პროცესების შეფასება დისკრიმინაციის რისკების გამოსარიცხად.
- ანაზღაურების სისტემის შემოწმება: ხელფასების, ბონუსების და ზეგანაკვეთურის დარიცხვის სისწორის კონტროლი.
- უსაფრთხოების ნორმების აუდიტი: შრომის უსაფრთხოების დოკუმენტაციის (საფრთხეების შეფასება, ინსტრუქტაჟები) არსებობისა და ხარისხის შემოწმება.
- პერსონალური მონაცემების დაცვა: თანამშრომელთა მონაცემების დამუშავების პრაქტიკის შემოწმება GDPR-ისა და ადგილობრივი კანონის სტანდარტებით.
- რისკების ანგარიში: პრობლემების პრიორიტეტიზაცია (მაღალი, საშუალო, დაბალი რისკი) და სამოქმედო გეგმის შემუშავება.
ხშირი სცენარები, როდესაც გჭირდებათ ეს მომსახურება
ტიპური სცენარია კომპანიის გაყიდვა ან შერწყმა (M&A), როდესაც ინვესტორს სურს იცოდეს, რა ვალდებულებები დახვდება. მეორე სცენარია ახალი HR დირექტორის მოსვლა, რომელსაც სურს არსებული მდგომარეობის შეფასება. მესამე შემთხვევაა შრომის ინსპექციის მოსალოდნელი გეგმიური შემოწმება, რისთვისაც ორგანიზაციას სურს წინასწარ მომზადება და ხარვეზების აღმოფხვრა.
საქართველოს სამართლებრივი ჩარჩო
შეფასება ეფუძნება საქართველოს შრომის კოდექსს, „შრომის უსაფრთხოების შესახებ“ კანონს და შრომის ინსპექციის სტანდარტებს. კანონმდებლობა ითვალისწინებს მკაცრ სანქციებს შრომითი უფლებების დარღვევისთვის, მათ შორის ჯარიმებს 50,000 ლარამდე და საქმიანობის შეჩერებას უსაფრთხოების ნორმების დარღვევისას. რისკების შეფასება ეხმარება კომპანიას, დარჩეს ამ რეგულაციების ჩარჩოებში.
მომსახურების პროცესი ეტაპობრივად
პროცესი იწყება მონაცემების შეგროვებით (Data Collection). იურისტები ეცნობიან დოკუმენტაციას და ატარებენ ინტერვიუებს HR მენეჯერებთან. შემდეგ ხდება ხარვეზების ანალიზი და რისკების კატეგორიზაცია. საბოლოო ეტაპია ანგარიშის პრეზენტაცია ხელმძღვანელობისთვის, სადაც ნათლად არის ნაჩვენები, რა უნდა გამოსწორდეს დაუყოვნებლივ და რა — გრძელვადიან პერსპექტივაში.
რატომ უნდა აირჩიოთ სპეციალისტი Legal.ge-ზე?
შიდა აუდიტს ხშირად გამორჩება ის ნიუანსები, რასაც გარე ექსპერტი ხედავს. Legal.ge-ზე თქვენ იპოვით გამოცდილ იურისტებს, რომლებიც ობიექტურად შეაფასებენ თქვენს HR სისტემას და დაგიზოგავთ სამომავლო ხარჯებს.
განახლდა: ...