დისკრიმინაციის ბრალდება არის სერიოზული გამოწვევა ნებისმიერი დამსაქმებლისთვის, რომელიც საფრთხეს უქმნის არა მხოლოდ კომპანიის ფინანსებს, არამედ მის რეპუტაციასა და ბრენდს. ხშირად, დისკრიმინაციის საჩივარი შეიძლება იყოს უსაფუძვლო ან ეფუძნებოდეს არასწორ ინტერპრეტაციას. შრომითი დისკრიმინაციის დავებზე დამსაქმებლის დაცვა (Discrimination Claim Defense) არის სპეციალიზებული იურიდიული მომსახურება, რომელიც მიზნად ისახავს კომპანიის ინტერესების დაცვას უსაფუძვლო ბრალდებებისგან. ვინაიდან მტკიცების ტვირთი ხშირად დამსაქმებელზეა, გადამწყვეტია ძლიერი მტკიცებულებების წარდგენა იმის დასადასტურებლად, რომ მიღებული გადაწყვეტილება (მაგ. გათავისუფლება) ეფუძნებოდა ობიექტურ და სამართლიან კრიტერიუმებს.
Legal.ge-ზე წარმოდგენილი იურისტები ეხმარებიან კომპანიებს, მოამზადონ მყარი დაცვის სტრატეგია. ეს მოიცავს შიდა დოკუმენტაციის აუდიტს, მოწმეთა მომზადებას და სასამართლოში ან სახალხო დამცველთან წარმომადგენლობას. მიზანია დადასტურდეს, რომ დამსაქმებლის ქმედება განპირობებული იყო ბიზნეს-საჭიროებით, კომპეტენციით ან დისციპლინური გადაცდომით, და არა დისკრიმინაციული მოტივით.
რას მოიცავს დისკრიმინაციის ბრალდებაზე დაცვის სერვისი?
- საქმის შესწავლა და რისკების შეფასება: საჩივრის დეტალური ანალიზი და პროგნოზირება, რამდენად მაღალია დავის წაგების რისკი.
- შესაგებლის მომზადება: სასამართლოსთვის კვალიფიციური პასუხის შედგენა, სადაც გაბათილებულია მოსარჩელის არგუმენტები.
- ობიექტური გარემოებების მტკიცება: მტკიცებულებების (ატესტაციის შედეგები, დისციპლინური ოქმები) შეგროვება იმის დასადასტურებლად, რომ გადაწყვეტილება იყო სამართლიანი.
- სახალხო დამცველთან ურთიერთობა: კომპანიის პოზიციის დაცვა ომბუდსმენის მიერ წარმოებული მოკვლევის პროცესში.
- მედიაცია და მორიგება: დავის კონფიდენციალურად და სასამართლოს გარეშე დასრულების მცდელობა რეპუტაციული ზიანის თავიდან ასაცილებლად.
- პრევენციული ღონისძიებები: შიდა პოლიტიკის გადახედვა მომავალი საჩივრების თავიდან ასაცილებლად.
ხშირი სცენარები, როდესაც გჭირდებათ ეს მომსახურება
ტიპური სცენარია თანამშრომელი, რომელიც გაათავისუფლეს არაკომპეტენტურობის გამო, მაგრამ ის ამტკიცებს, რომ ეს მოხდა მისი ასაკის ან სქესის გამო. დამსაქმებელს სჭირდება დაცვა, რათა დაამტკიცოს, რომ გათავისუფლება ეფუძნებოდა მხოლოდ შესრულების დაბალ მაჩვენებლებს. მეორე სცენარია დაწინაურებაზე უარი, რასაც თანამშრომელი ეთნიკურ ნიადაგს უკავშირებს; ადვოკატი ეხმარება კომპანიას დაასაბუთოს, რომ არჩეული კანდიდატი უფრო კვალიფიციური იყო. მესამე შემთხვევაა სექსუალური შევიწროების ცრუ ბრალდება მენეჯერის მიმართ.
საქართველოს სამართლებრივი ჩარჩო
დაცვა ეყრდნობა სამოქალაქო საპროცესო კოდექსს (მტკიცების ტვირთი) და შრომის კოდექსს. კანონი დამსაქმებელს აძლევს უფლებას, დაამტკიცოს, რომ განსხვავებული მოპყრობა ემსახურებოდა კანონიერ მიზანს და იყო აუცილებელი და პროპორციული საშუალება (მაგ. ფიზიკური ძალის მოთხოვნა კონკრეტულ სამუშაოზე). ეს არის ე.წ. „ობიექტური გამართლების“ ტესტი.
მომსახურების პროცესი ეტაპობრივად
იურისტი პირველ რიგში ამოწმებს HR დოკუმენტაციას: არის თუ არა დაფიქსირებული თანამშრომლის გადაცდომები? შემდეგ მუშავდება დაცვის ხაზი. თუ საქმე სასამართლოშია, მზადდება შესაგებელი. თუ საქმე სახალხო დამცველთანაა, იურისტი ესწრება განხილვებს. პარალელურად ფასდება მორიგების მიზანშეწონილობა.
რატომ უნდა აირჩიოთ სპეციალისტი Legal.ge-ზე?
დისკრიმინაციის საქმის წაგება ნიშნავს „შავ ლაქას“ კომპანიის რეპუტაციაზე. Legal.ge-ზე თქვენ იპოვით ადვოკატებს, რომლებსაც აქვთ დამსაქმებელთა დაცვის მრავალწლიანი გამოცდილება და იციან, როგორ დაიცვან თქვენი ბიზნესი უსაფუძვლო თავდასხმებისგან.
განახლდა: ...