პასუხისმგებლობის საფუძვლები და გასაჩივრება
შრომის უსაფრთხოების შესახებ კანონის მიხედვით, შრომის უსაფრთხოების ნორმების დარღვევისთვის პასუხისმგებლობა განისაზღვრება ამ კანონითა და საქართველოს სხვა საკანონმდებლო და კანონქვემდებარე ნორმატიული აქტებით, ხოლო ადმინისტრაციული სამართალდარღვევის საქმის წარმოებასთან დაკავშირებული საკითხები რეგულირდება ასევე ადმინისტრაციულ სამართალდარღვევათა კოდექსით. ზედამხედველი ორგანოს მიერ ადმინისტრაციულ სამართალდარღვევის საქმეზე მიღებული გადაწყვეტილება საჩივრდება საქართველოს კანონმდებლობით დადგენილი წესით, ხოლო ადმინისტრაციული სამართალდარღვევის ოქმის ფორმას, შევსებისა და წარდგენის წესს განსაზღვრავს მინისტრის ადმინისტრაციულ-სამართლებრივი აქტი. დაცვის პირველი ეტაპი სწორედ იმის გარკვევაა, რა სახის დარღვევად არის კვალიფიცირებული ფაქტი და რომელი წესით ხდება გასაჩივრება. ოქმისა და შემოწმების აქტის ფორმალური დეფექტები ხშირად თავადვე ხსნის სახდელის გასაჩივრების შესაძლებლობას, ხოლო მითითების შესრულების დაფიქსირება ალაგებს ესკალაციას.
ადმინისტრაციული სახდელები და მითითება
კანონით გათვალისწინებული ადმინისტრაციული სახდელებია: გაფრთხილება, ჯარიმა და სამუშაო პროცესის შეჩერება. გაფრთხილების ან ჯარიმის გამოყენებისას ზედამხედველი ორგანო გასცემს მითითებას აღმოჩენილი დარღვევის გონივრულ ვადაში გამოსწორების შესახებ. გონივრული ვადა განისაზღვრება დამსაქმებელთან, შრომის უსაფრთხოების სპეციალისტთან და დასაქმებულთა წარმომადგენელთან კონსულტაციის საფუძველზე და აღინიშნება ოქმში, რომელსაც ორივე მხარე ხელს აწერს. ვადის გასვლის შემდეგ ორგანო ამოწმებს სამართალდამრღვევს და დგება შემოწმების აქტი, რომელშიც აღინიშნება, შესრულდა მითითება თუ არა. ამ მექანიზმი ქმნის დაცვის შესაძლებლობას: მითითების დროული შესრულება აცილებს უფრო მკაცრ სახდელს.