Документальный комплаенс

Иммиграционное соответствие

Каков штраф за работу без права?

2 000 лари с работодателя и 2 000 лари с иммигранта; при повторении — двойной, далее тройной размер.

На каких языках заключается договор?

Письменно, на срок, на грузинском и на понятном иммигранту языке.

Что обязательно в договоре?

Идентификация сторон, реквизиты, срок, рабочее место и права-обязанности по установленному перечню.

Кто контролирует соответствие?

Инспекция труда — с правом составления протоколов и наложения штрафов.

4 мин·9 янв 2026

Закон о трудовой миграции и инспекция труда

Соответствие правилам найма иностранцев в Грузии определяется законом о трудовой миграции. Согласно статье 14 этого закона, административная ответственность за нарушения требований в сфере трудовой миграции определяется этим законом, а производство по делам об административных правонарушениях регулируется также кодексом об административных правонарушениях и законом об инспекции труда. Контроль осуществляет инспекция труда, уполномоченная возлагать ответственность и административные взыскания.

Для работодателя это означает, что аудит — не теоретическая угроза: протокол, составленный инспекцией, реально превращается в штраф, если условия договора, право на работу или документация не приведены в порядок.

Обязательные условия договора

Статья 13-2 закона устанавливает, что в трудовом договоре между трудовым иммигрантом и местным работодателем, наряду с существенными условиями по трудовому кодексу, должны быть указаны: имя, фамилия и личный номер трудового иммигранта либо номер его карточки резидента или паспорта; наименование и идентификационный номер организации-работодателя; её юридический и фактический адреса и банковские реквизиты; дата вступления договора в силу и срок действия; рабочее место с полным наименованием структурного подразделения и полным адресом; основные права, обязанности и ответственность сторон.

Форма также строго определена: договор заключается только на определённый срок, письменно, на грузинском языке и на родном языке трудового иммигранта либо ином понятном ему языке. Это требование часто остаётся неудовлетворённым — и именно оно становится основанием протокола.

Работа без права

Статья 16-1 устанавливает самое тяжёлое взыскание: любая возмездная деятельность трудового иммигранта без права трудовой деятельности влечёт штраф на местного работодателя в размере 2 000 лари — индивидуально на каждого трудового иммигранта, и одновременно штраф на самого трудового иммигранта в размере 2 000 лари. Для самостоятельно занятого иностранца штраф также составляет 2 000 лари.

Повторение повышает цену: повторное совершение того же нарушения влечёт двойной штраф, а для лица, уже подвергнутого взысканию, — тройной размер. Таким образом, один неисправленный недостаток за короткое время превращается в многократно возросший штраф.