Право на трудовую деятельность в 2026 году — кого оно касается
Закон Грузии «О трудовой миграции» отделяет право работать в Грузии от права просто находиться в стране: возмездную трудовую или предпринимательскую деятельность вправе осуществлять только тот иностранец, которому выдано разрешение на трудовое проживание, иммиграционная виза категории D1 и/или иной вид разрешения на проживание вместе с правом на трудовую деятельность, за исключением случаев, прямо предусмотренных законом. Режим действует с 2023 года и уточнялся поэтапно — последние изменения вступили в силу 15 апреля 2026 года, поэтому речь на этой странице идёт о правилах 2026 года.
Закон называет условия, которые должны существовать одновременно для законной работы: между трудовым иммигрантом и местным работодателем заключён письменный трудовой договор; иммигрант обладает правом на трудовую деятельность; у него имеется разрешение на трудовое проживание, иммиграционная виза категории D1 или иной вид разрешения на проживание. Совокупность всех трёх условий и создаёт правовое основание работать в Грузии.
Обратите внимание на важную деталь: иностранец, уже находящийся в Грузии, может подать заявление о предоставлении права на трудовую деятельность только при условии его законного пребывания в стране. Самозанятые иностранцы, осуществляющие трудовую или предпринимательскую деятельность, подпадают под тот же режим.
Закон предусматривает и исключение: иностранец вправе осуществлять краткосрочную профессиональную деятельность без права на трудовую деятельность и без соответствующего разрешения на проживание, если она происходит в рамках временного визита, не является долгосрочной занятостью на местном рынке труда и связана с конкретным краткосрочным проектом, мероприятием или услугой. Перечень таких видов деятельности, их продолжительность, критерии и порядок мониторинга определяются постановлением правительства, а лицо, действующее на этом основании, трудовым иммигрантом или самозанятым иностранцем не считается.
Заявление — кто обращается и как выдаётся право
Трудовой иммигрант, работающий у местного работодателя, получает право на трудовую деятельность через работодателя, а самозанятый иностранец — лично. Заявление адресуется министерству по делам вынужденно переселённых с оккупированных территорий, труда, здравоохранения и социальной защиты Грузии: самозанятый иностранец подаёт его лично, а в случае трудоустроенного иммигранта — работодатель после заключения трудового договора. В обоих случаях представляется документация, определённая законодательством.
Получив заявление, министерство начинает процедуры предоставления права и принимает одно из двух решений — о выдаче права либо об отказе. В ходе рассмотрения министерство вправе потребовать от работодателя или самозанятого иностранца дополнительную информацию и/или устранить выявленную неточность.
После представления заявления и полного комплекта документов общий срок рассмотрения не должен превышать 30 календарных дней — тот же предел действует и для заявления о продлении срока действия права. Плата за услугу по выдаче права, в том числе по ускоренному административному порядку, устанавливается в размере не более 500 лари; её сумму, порядок и условия уплаты определяет постановление правительства.
Учтите содержание права: оно выдаётся для работы у конкретного местного работодателя, а для самозанятого иностранца — с указанием конкретной специальности и сферы трудовой или предпринимательской деятельности. Смена работодателя или сферы — это вопрос нового заявления, а не автоматического переноса.
Трудовой договор — обязательные условия
Трудовой договор между трудовым иммигрантом и местным работодателем заключается только на определённый срок, в письменной форме, на грузинском языке и на родном языке иммигранта либо на ином понятном ему языке. Помимо существенных условий, предусмотренных Трудовым кодексом, в договоре обязательно указываются:
- имя, фамилия и личный номер иммигранта, номер удостоверения о проживании или паспорта;
- наименование и идентификационный номер работодателя — организации, индивидуального предпринимателя или физического лица;
- юридический и фактический адреса работодателя и его банковские реквизиты;
- дата вступления договора в силу и срок его действия;
- рабочее место с полным наименованием организации и структурного подразделения и полный адрес;
- основные права, обязанности и ответственность обеих сторон.
После получения права — виза, вид на жительство и обжалование
Получение права — лишь первый шаг. Если трудовой иммигрант ещё не находится на территории Грузии, он обязан не позднее 30 календарных дней с момента получения права обратиться в уполномоченный орган за иммиграционной визой категории D1; если он уже в Грузии — не позднее 10 календарных дней обратиться за разрешением на трудовое проживание либо видом на жительство лица, занятого в сфере информационных технологий.
Эта обязанность не распространяется на тех, кто уже имеет иной определённый законодательством вид разрешения на проживание, и на тех, кто осуществляет трудовую деятельность полностью дистанционно, если такая деятельность не требует въезда в Грузию, — исключение для удалённой работы прямо записано в законе.
У работодателя свои обязанности: при досрочном прекращении трудового договора с иммигрантом, обладающим правом, либо внесении в него изменений работодатель обязан отразить это в специальной электронной системе трудовой миграции в течение 5 календарных дней со дня прекращения или изменения. Министерство сообщает сторонам результаты рассмотрения в электронной форме.
Желающие продлить право должны подать заявление не позднее чем за 30 календарных дней до истечения его срока — правило одинаково для работодателя и самозанятого иностранца. Решение об отказе можно обжаловать в суд в течение 1 месяца с момента уведомления; при этом жалоба сама по себе права работать не создаёт, основания для отсрочки обязанности выезда не образует и рассмотрение вопроса о выдворении не приостанавливает.
Отказ, прекращение, повторное заявление и штрафы
В праве отказывается, если: заявление содержит неполную информацию и/или обязательные документы и недостаток не устранён в течение 10 календарных дней с момента выявления; заявление о продлении подано с нарушением сроков; профессия, квалификация или должность иностранца не отвечают потребностям рынка труда либо входят в ограниченный перечень; начато рассмотрение вопроса о его выдворении либо принято такое решение; не представлена документация, подтверждающая критерии, установленные подзаконными актами.
Полученное право прекращается, если: истёк или досрочно расторгнут трудовой договор; самозанятый иностранец покинул границы Грузии более чем на 6 месяцев; истекла или прекращена виза категории D1 (если в этот момент не получено разрешение на проживание) либо разрешение на проживание; в установленный срок не подано заявление на визу или разрешение; по визе или разрешению принято отрицательное решение; вынесено решение о выдворении. Работодателю направляется информация о прекращении регистрации, и он обязан в течение 5 календарных дней с момента получения уведомления расторгнуть трудовой договор и представить министерству обязательную информацию.
После отказа либо досрочного прекращения повторное заявление можно подать не ранее чем через 1 месяц после вручения соответствующего решения — при условии, что лицо не находится в Грузии или имеет законное основание пребывания.
Ответственность строга для обеих сторон: за осуществление возмездной деятельности без права штрафуется местный работодатель или организатор услуги на 2 000 лари — за каждого трудового иммигранта отдельно; штрафуется сам трудовой иммигрант — на 2 000 лари; и штрафуется самозанятый иностранец — тоже на 2 000 лари. Повторное нарушение удваивает штраф, а нарушение после уже наложенного штрафа — утраивает. Одно нарушение, таким образом, ложится на каждого участника по отдельности, причём работодатель платит за каждого иммигранта индивидуально.
Часто задаваемые вопросы
Ниже — ответы на самые частые вопросы о праве на трудовую деятельность в Грузии.
Каждому ли иностранцу в Грузии нужно право на трудовую деятельность?
Нет — только тому, кто осуществляет возмездную трудовую или предпринимательскую деятельность и не подпадает под предусмотренное законом исключение. Краткосрочная профессиональная деятельность в рамках временного визита допускается без разрешения, а полностью дистанционная работа, не требующая въезда в Грузию, вообще не порождает обязанности получать визу или вид на жительство.
В какой срок рассматривается заявление и сколько стоит услуга?
После представления полного комплекта документов общий срок рассмотрения — не более 30 календарных дней; заявление о продлении рассматривается в тот же срок. Плата за услугу, включая ускоренный порядок, — не более 500 лари.
Что нужно сделать после получения права?
Находящийся за границей подаёт заявление на иммиграционную визу категории D1 в течение 30 календарных дней; находящийся в Грузии — на разрешение на трудовое проживание либо вид на жительство занятого в сфере информационных технологий в течение 10 календарных дней. Обладатели иных разрешений и полностью дистанционные работники освобождены от этой обязанности.
Какой штраф грозит за работу без права в 2026 году?
2 000 лари — работодателю за каждого иммигранта, самому иммигранту и самозанятому иностранцу. Повторное нарушение удваивает штраф, нарушение после наложенного штрафа — утраивает. Такая деятельность может стать и основанием для рассмотрения вопроса о выдворении.
Как мы помогаем на Legal.ge
Наша команда сопровождает и иммигранта, и работодателя на всём пути: проверка условий трудового договора на соответствие требованиям закона, подготовка заявления и документов, обжалование отказов и прекращений, представительство в делах о штрафах. Свяжитесь с нами — на первой консультации оценим вашу ситуацию, проверим сроки и составим точный план на Legal.ge.