Корпоративный перевод — перемещение сотрудника с одной позиции на другую, внутри страны или за её пределами, — с миграционной точки зрения воздействует на статус, построенный на занятости. В Грузии рабочий вид на жительство привязан к работодателю, и именно поэтому перевод — не только кадровый вопрос: это ещё и вопрос сохранения статуса. На этой странице мы объясняем, как работает эта связь по закону «О правовом статусе иностранцев и лиц без гражданства» и как строится план, чтобы перемещение сотрудника не повредило статус.
Как ВНЖ привязан к занятости
Рабочий вид на жительство построен на деятельности: заявитель представляет в агентство документ, подтверждающий трудовую или предпринимательскую деятельность, и справку о доходе — ежемесячный доход должен быть не менее пятикратной величины среднего прожиточного минимума, — а оборот предприятия-работодателя должен достигать не менее 50 000 лари на заявителя (для образовательных и медицинских учреждений — 35 000 лари). Это значит, что основание статуса — конкретные трудовые отношения, и когда они меняются, основание колеблется.
Эффект прекращения деятельности
Закон регулирует это ясной нормой: срок пребывания иностранца в Грузии может быть прекращён, если он прекратил ту деятельность или отношения, на основании которых получен вид на жительство. В переводной практике это значит: когда сотрудник переходит от одного работодателя к другому, документ, построенный на старых отношениях, прекращается одновременно — и в рамках нового работодателя статус оформляется или переоформляется заново. Кроме того, в течение 6 месяцев с получения вида на жительство необходимо обратиться в агентство за получением карточки — административная деталь, которая тоже должна встать в план перевода.
Сроки и продление
Режим временных разрешений известен: первая выдача идёт от 6 месяцев до 1 года, продление возможно до максимум 12 лет — на тех же условиях, что и разрешение, продление которого запрашивается. В контексте перевода условия продления переносятся на нового работодателя: обоснование нового оборота и дохода становится актуальным именно в момент перемещения. В особом случае первый документ выдаётся на 5 лет — но это исключение, а не правило.
Построение плана — что учесть работодателю
При планировании корпоративного перевода четыре элемента встают в один график: момент окончания старых отношений и его эффект на срок пребывания; готовность оборота нового работодателя (порог 50 000 или 35 000 лари на каждого перемещаемого сотрудника); сохранение пятикратного порога дохода на новой позиции; и сроки переоформления документации. Отметим: инструменты корпоративного перевода иных юрисдикций, включая соответствующую американскую визу, в Грузии не существуют — перемещение планируется в рамках грузинских норм.
Норма о прекращении — ось этой картины: поскольку срок пребывания прекращается вместе с прекращением деятельности или отношений, каждый момент перевода стоит на границе двух статусов — отношения с одним работодателем заканчиваются, с другим начинаются. Поэтому хронология заявления распределяется до даты перемещения: пропущенный шаг создаёт разрыв статуса, своевременный — непрерывность. Обязанность обратиться в течение 6 месяцев с выдачи за получением свидетельства встраивается в ту же хронологию.
Переносимость условий продления — вторая ось перевода: разрешение продлевается на тех же условиях, на которых выдано, и у нового работодателя эти условия устанавливаются заново — порог оборота в отношении каждого переведённого сотрудника, пятикратный порог дохода на новой позиции. Пятилетнее исключение правило не отменяет, а 12-летний потолок продлений обнимает всю историю.
Часто задаваемые вопросы
Ниже — ответы на самые частые вопросы о корпоративном переводе.
Что происходит с документом при смене работодателя?
Срок пребывания может быть прекращён, если прекращена деятельность или отношения-основание, — в рамках нового работодателя статус оформляется заново.
Что подтверждает новый работодатель?
Годовой оборот не менее 50 000 лари на заявителя (образовательные и медицинские — 35 000), а доход сотрудника — не менее пятикратного минимума.
Сроки выдачи и продления?
Первая выдача от 6 месяцев до 1 года; продление до 12 лет на тех же условиях; в особом случае — 5 лет.
Что такое правило 6 месяцев?
В течение 6 месяцев с получения вида на жительство нужно обратиться в агентство за карточкой — эта деталь тоже должна стоять на месте в плане перевода.
Что происходит в течение 6 месяцев с выдачи разрешения?
Установлено обращение в агентство за получением свидетельства — эту административную обязанность тоже следует вписать в план перевода.
Как мы помогаем на Legal.ge
Команда Legal.ge строит миграционный график перевода: окончание старых отношений, обоснование нового работодателя и переоформление документации мы расставляем в одну хронологию, чтобы статус сотрудника не пострадал в момент перемещения. В письменной консультации вы получите план для группового или одиночного перевода — с профилем каждого сотрудника, арифметикой оборота и графиком документации. При многолетней ротации эта же рамка работает и дальше: однажды выстроенный процесс повторяется на каждом следующем перемещении. Обращайтесь через сайт Legal.ge.