Корпоративный перевод — перемещение сотрудника с одной позиции на другую, внутри страны или за её пределами, — с миграционной точки зрения воздействует на статус, построенный на занятости. В Грузии рабочий вид на жительство привязан к работодателю, и именно поэтому перевод — не только кадровый вопрос: это ещё и вопрос сохранения статуса. На этой странице мы объясняем, как работает эта связь по закону «О правовом статусе иностранцев и лиц без гражданства» и как строится план, чтобы перемещение сотрудника не повредило статус.
Как ВНЖ привязан к занятости
Рабочий вид на жительство построен на деятельности: заявитель представляет в агентство документ, подтверждающий трудовую или предпринимательскую деятельность, и справку о доходе — ежемесячный доход должен быть не менее пятикратной величины среднего прожиточного минимума, — а оборот предприятия-работодателя должен достигать не менее 50 000 лари на заявителя (для образовательных и медицинских учреждений — 35 000 лари). Это значит, что основание статуса — конкретные трудовые отношения, и когда они меняются, основание колеблется.