Право на трудовую деятельность в 2026 году — кого оно касается
Закон Грузии «О трудовой миграции» отделяет право работать в Грузии от права просто находиться в стране: возмездную трудовую или предпринимательскую деятельность вправе осуществлять только тот иностранец, которому выдано разрешение на трудовое проживание, иммиграционная виза категории D1 и/или иной вид разрешения на проживание вместе с правом на трудовую деятельность, за исключением случаев, прямо предусмотренных законом. Режим действует с 2023 года и уточнялся поэтапно — последние изменения вступили в силу 15 апреля 2026 года, поэтому речь на этой странице идёт о правилах 2026 года.
Закон называет условия, которые должны существовать одновременно для законной работы: между трудовым иммигрантом и местным работодателем заключён письменный трудовой договор; иммигрант обладает правом на трудовую деятельность; у него имеется разрешение на трудовое проживание, иммиграционная виза категории D1 или иной вид разрешения на проживание. Совокупность всех трёх условий и создаёт правовое основание работать в Грузии.
Обратите внимание на важную деталь: иностранец, уже находящийся в Грузии, может подать заявление о предоставлении права на трудовую деятельность только при условии его законного пребывания в стране. Самозанятые иностранцы, осуществляющие трудовую или предпринимательскую деятельность, подпадают под тот же режим.
Закон предусматривает и исключение: иностранец вправе осуществлять краткосрочную профессиональную деятельность без права на трудовую деятельность и без соответствующего разрешения на проживание, если она происходит в рамках временного визита, не является долгосрочной занятостью на местном рынке труда и связана с конкретным краткосрочным проектом, мероприятием или услугой. Перечень таких видов деятельности, их продолжительность, критерии и порядок мониторинга определяются постановлением правительства, а лицо, действующее на этом основании, трудовым иммигрантом или самозанятым иностранцем не считается.
Заявление — кто обращается и как выдаётся право
Трудовой иммигрант, работающий у местного работодателя, получает право на трудовую деятельность через работодателя, а самозанятый иностранец — лично. Заявление адресуется министерству по делам вынужденно переселённых с оккупированных территорий, труда, здравоохранения и социальной защиты Грузии: самозанятый иностранец подаёт его лично, а в случае трудоустроенного иммигранта — работодатель после заключения трудового договора. В обоих случаях представляется документация, определённая законодательством.
Получив заявление, министерство начинает процедуры предоставления права и принимает одно из двух решений — о выдаче права либо об отказе. В ходе рассмотрения министерство вправе потребовать от работодателя или самозанятого иностранца дополнительную информацию и/или устранить выявленную неточность.
После представления заявления и полного комплекта документов общий срок рассмотрения не должен превышать 30 календарных дней — тот же предел действует и для заявления о продлении срока действия права. Плата за услугу по выдаче права, в том числе по ускоренному административному порядку, устанавливается в размере не более 500 лари; её сумму, порядок и условия уплаты определяет постановление правительства.
Учтите содержание права: оно выдаётся для работы у конкретного местного работодателя, а для самозанятого иностранца — с указанием конкретной специальности и сферы трудовой или предпринимательской деятельности. Смена работодателя или сферы — это вопрос нового заявления, а не автоматического переноса.
Трудовой договор — обязательные условия
Трудовой договор между трудовым иммигрантом и местным работодателем заключается только на определённый срок, в письменной форме, на грузинском языке и на родном языке иммигранта либо на ином понятном ему языке. Помимо существенных условий, предусмотренных Трудовым кодексом, в договоре обязательно указываются:
- имя, фамилия и личный номер иммигранта, номер удостоверения о проживании или паспорта;
- наименование и идентификационный номер работодателя — организации, индивидуального предпринимателя или физического лица;
- юридический и фактический адреса работодателя и его банковские реквизиты;
- дата вступления договора в силу и срок его действия;
- рабочее место с полным наименованием организации и структурного подразделения и полный адрес;
- основные права, обязанности и ответственность обеих сторон.