Бессрочный трудовой договор является основной и наиболее стабильной формой трудовых отношений в Грузии. Согласно законодательству, если в договоре не указан срок или отсутствуют основания для заключения срочного договора, он считается заключенным на неопределенный срок. Этот документ регулирует долгосрочные отношения между работодателем и работником и создает гарантии защищенности для обеих сторон. Стандартный договор не означает «шаблонный»; он должен быть адаптирован к специфике конкретной компании и требованиям должности, чтобы избежать двусмысленности в будущем.
Хорошо составленный бессрочный договор включает не только обязательные пункты (оплата, место, функции), но и дополнительные правила: конфиденциальность, конфликт интересов, сверхурочные и правила отпуска. Поскольку расторгнуть бессрочный договор работодателю сложнее, чем срочный, особое внимание уделяется детальному прописыванию испытательного срока и оснований для увольнения. Специалисты, зарегистрированные на Legal.ge, помогут вам создать стандартный договор, который станет прочной основой кадровой политики вашей компании.
Что включает услуга по бессрочным трудовым договорам?
- Прописывание обязательных реквизитов: Точная формулировка существенных условий, требуемых Трудовым кодексом (дата начала, место работы, должность, зарплата).
- Регулирование испытательного срока: Правильное оформление испытательного срока (максимум 6 месяцев), позволяющее работодателю легко прекратить отношения при несоответствии кандидата.
- Оплата сверхурочных: Установление тарифов и порядка оплаты в соответствии с требованиями закона.
- Отпуск и отдых: Определение оплачиваемого и неоплачиваемого отпуска, а также времени перерывов.
- Конфиденциальность и защита данных: Внедрение механизмов защиты коммерческой тайны компании и персональных данных работника.
- Интеграция внутреннего распорядка: Ссылка на правила внутреннего трудового распорядка как на неотъемлемую часть договора.
Частые сценарии, когда вам нужна эта услуга
Самый распространенный сценарий — запуск нового бизнеса, когда учредителю нужно нанять «ядро» команды (директора, бухгалтера, менеджеров) на долгий срок. Второй сценарий — существующая компания, желающая привести в порядок документацию и заменить старые, некорректные контракты на новые, соответствующие закону бессрочные соглашения. Третий случай — филиал иностранной компании, желающий адаптировать свои глобальные стандарты к грузинскому трудовому законодательству.
Законодательная база Грузии
Бессрочный трудовой договор регулируется статьей 6 Трудового кодекса Грузии. Кодекс устанавливает, что трудовой договор заключается в письменной форме, если трудовые отношения длятся более 1 месяца. Перечень существенных условий приведен в статье 14. Важны статья 9 (Испытательный срок) и статья 27 (Сверхурочная работа). Закон отдает приоритет бессрочному договору и защищает работника от необоснованного увольнения.
Пошаговый процесс оказания услуги
Юрист сначала изучает структуру компании и позиции. Затем готовится универсальный шаблон (Master Contract) или индивидуальные контракты для ключевых сотрудников. В документе детально прописываются права и обязанности. Особое внимание уделяется испытательному сроку. В итоге документ проверяется и передается клиенту, при необходимости — с разъяснениями для сотрудников.
Почему стоит выбрать специалиста на Legal.ge?
Грамотно составленный бессрочный договор — гарантия стабильности. На Legal.ge вы найдете юристов, которые создадут документ, защищающий ваш бизнес от будущих споров и обеспечивающий ясные, прозрачные отношения с сотрудниками.
Обновлено: ...