Что означает составление бессрочного договора
Бессрочный трудовой договор — режим найма по умолчанию в Трудовом кодексе Грузии: система построена так, что бессрочный договор есть правило, а срочный — исключение, которому нужно основание. Если трудовые отношения превышают 1 месяц, договору нужна письменная форма. А срочный договор, заключённый без предусмотренного законом основания, считается бессрочным — эта автоматическая конверсия и есть фундамент стратегии составления.
Числовые границы конверсии — в самом законе: срок свыше 30 месяцев делает договор бессрочным; последовательно заключённые срочные договоры, превышающие 30 месяцев, действуют так же, причём последовательность означает продолжение сразу по истечении срока или новый договор в пределах 60 дней. Составитель встаёт перед этими числами заранее: каждый срочный блок должен уложиться в рамку закона — 30 месяцев и 60 дней.
Существенные условия — чек-лист заполнения
Содержание бессрочного договора описывается перечнем существенных условий Кодекса: сведения о сторонах; дата начала работы и срок отношений; рабочее время и время отдыха; место работы — постоянное либо с указанием нескольких мест; должность и вид или описание работы; оплата труда — оклад и доплаты — и порядок выплат; порядок оплаты сверхурочных; продолжительность оплачиваемых и неоплачиваемых отпусков и порядок их предоставления; порядок прекращения; положения коллективных договоров, если условия труда регулируются иначе.
К качеству заполнения применимы два теста: полнота — ни один пункт не должен оставаться в упрощённой формулировке; и соответствие закону — условие, противоречащее закону или коллективному договору, ничтожно, если не улучшает положение работника. По требованию работника работодатель обязан выдать и справку о работе — о выполненной работе, оплате труда и сроке договора.
Испытательный срок и условия оплаты
Испытательный срок — часть бессрочной ориентации: он возможен лишь однажды, не более 6 месяцев и только письменно; работа в этот период оплачивается, а работодатель вправе в любой момент заключить срочный или бессрочный договор либо расторгнуть существующий — без общих требований процедуры прекращения, с выплатой за отработанное время.
Гигиена документов читается и в повседневной жизни бессрочного договора: если внутренние правила труда объявлены частью договора, работодатель обязан ознакомить с ними лицо до заключения и сообщать о внесённых изменениях в течение 14 календарных дней с момента внесения; из нескольких договоров об одном и том же условии преимущество у последнего; а противоречащее закону условие ничтожно, если не улучшает положение работника. Эти правила упорядочивают ежедневное администрирование договора и снижают риск спора.
Условия оплаты — финансовое ядро договора: форма и размер вознаграждения определяются договором, выплачивается оно не реже одного раза в месяц, а за каждый день просрочки любого вознаграждения или расчёта работнику причитается 0.07 процента от просроченной суммы. Для составителя последнее условие — постоянное предупреждение: график выплат должен быть построен так, чтобы просрочка не возникала вовсе.
Что не применяется в Грузии
Английская доктрина «подразумеваемых условий», по которой суд дописывает договору условия, в Грузии не применяется: заполненная рамка договора дана самим Кодексом, и восполнение пробельного пункта тоже происходит установленным законом путём. Перенос иностранного шаблона рискует тем, что договор вообще не уложится в грузинскую рамку.
Правила превращения в бессрочный договор также установлены кодексом: если срок трудового договора превышает 30 месяцев либо отношения продолжаются двумя и более последовательными срочными договорами с общей длительностью свыше 30 месяцев, заключённым считается бессрочный трудовой договор. Срочные договоры считаются последовательными, если действующий продолжен сразу по истечении срока или следующий срочный заключён в течение 60 дней после истечения предыдущего. Срочный договор, заключённый без одного из перечисленных оснований, также считается бессрочным. Суть правил проста: срочность — исключение, а не норма, и закон ограничивает её применение самостоятельным основанием.
Часто задаваемые вопросы
Ниже мы отвечаем на самые частые вопросы о составлении бессрочного договора.
Когда срочный договор становится бессрочным?
Когда заключён без основания, когда срок превышает 30 месяцев или когда последовательно заключённые договоры превышают 30 месяцев в сумме.
Что должен содержать договор?
Существенные условия — время и место, должность, оплату, отпуска и порядок прекращения; каждый пустой пункт — зародыш будущего спора.
Сколько испытательного срока допустимо?
Один — до 6 месяцев, только письменно и с оплатой; в этот период стороны свободно завершают отношения.
Что начисляется за просрочку выплаты?
0.07 процента от просроченной суммы за каждый день задержки — график строится с оглядкой на этот процент.
Когда срочный договор считается бессрочным?
Если срок превышает 30 месяцев либо последовательные срочные договоры в сумме превышают 30 месяцев.
Как мы помогаем на Legal.ge
Команда Legal.ge собирает бессрочный договор по чек-листу и числам конверсии: проверяем законность срочных блоков, заполняем рамку существенных условий, прописываем испытательный срок и условия оплаты с учётом 0.07 процента. Свяжитесь с нами — правильно составленный бессрочный договор гасит риск спора в самом начале.