Что означает составление бессрочного договора
Бессрочный трудовой договор — режим найма по умолчанию в Трудовом кодексе Грузии: система построена так, что бессрочный договор есть правило, а срочный — исключение, которому нужно основание. Если трудовые отношения превышают 1 месяц, договору нужна письменная форма. А срочный договор, заключённый без предусмотренного законом основания, считается бессрочным — эта автоматическая конверсия и есть фундамент стратегии составления.
Числовые границы конверсии — в самом законе: срок свыше 30 месяцев делает договор бессрочным; последовательно заключённые срочные договоры, превышающие 30 месяцев, действуют так же, причём последовательность означает продолжение сразу по истечении срока или новый договор в пределах 60 дней. Составитель встаёт перед этими числами заранее: каждый срочный блок должен уложиться в рамку закона — 30 месяцев и 60 дней.
Существенные условия — чек-лист заполнения
Содержание бессрочного договора описывается перечнем существенных условий Кодекса: сведения о сторонах; дата начала работы и срок отношений; рабочее время и время отдыха; место работы — постоянное либо с указанием нескольких мест; должность и вид или описание работы; оплата труда — оклад и доплаты — и порядок выплат; порядок оплаты сверхурочных; продолжительность оплачиваемых и неоплачиваемых отпусков и порядок их предоставления; порядок прекращения; положения коллективных договоров, если условия труда регулируются иначе.
К качеству заполнения применимы два теста: полнота — ни один пункт не должен оставаться в упрощённой формулировке; и соответствие закону — условие, противоречащее закону или коллективному договору, ничтожно, если не улучшает положение работника. По требованию работника работодатель обязан выдать и справку о работе — о выполненной работе, оплате труда и сроке договора.