Что означает составление договора с директором
Трудовой договор с директором — самая насыщенная числами составительская задача в Трудовом кодексе Грузии: каждое его условие привязано к конкретной статье, а в каждой статье стоят конкретные числа. Первый вопрос — срок. Если трудовые отношения превышают 1 месяц, договору нужна письменная форма. Срочный же договор — если срок не составляет 1 год и более — заключается лишь по предусмотренному законом основанию: работа конкретного объёма, сезонная работа, временно возросший объём, замещение временно отсутствующего работника, субсидируемая оплата труда или иное объективное обстоятельство.
Законность срока проверяется и числами: если срок превышает 30 месяцев — или отношения через последовательно заключённые срочные договоры превышают 30 месяцев — договор считается бессрочным. Последовательность определена точно: продолжение действующего договора сразу по истечении срока либо заключение нового в пределах 60 дней после истечения. Исключение — начинающее предприятие: на предпринимателя в течение 48 месяцев с государственной регистрации ограничение не распространяется, однако в этой рамке срочный договор не может быть короче 3 месяцев.
Содержание — рамка существенных условий
Содержание договора следует перечню существенных условий Кодекса: сведения о сторонах, дата начала и срок, рабочее время и время отдыха, место работы, должность и описание работы, оплата труда и порядок выплат, порядок оплаты сверхурочных, отпуска, порядок прекращения и, при необходимости, положения коллективного договора. В договоре с директором каждый пункт прописывается с особой точностью, ибо на позиции топ-менеджера каждое условие — потенциальный предмет спора.
Испытательный срок и условия ответственности
Испытательный срок действует и для директора — под строгими ограничениями: возможен лишь однажды, не более 6 месяцев и только в письменной форме. Работа в испытательный срок оплачивается; в течение периода работодатель вправе в любой момент заключить срочный или бессрочный договор либо расторгнуть существующий, и общие требования процедуры прекращения на такое расторжение не распространяются, если договором не предусмотрено иное, — выплачивается оплата за отработанное время.
Условия материальной ответственности особенно значимы для топ-менеджера: письменным договором можно определить вид и пределы индивидуальной ответственности работника, если это вытекает из специфики работы; договор полной материальной ответственности заключается с совершеннолетним работником, который хранит, обрабатывает, продаёт, перевозит или использует в производстве вверенные ценности — стандартный элемент договора директора.
Ограничение конкуренции — условие лидера
Классический элемент договора топ-менеджера — ограничение конкуренции: договором может быть установлена обязанность не использовать полученные при работе знания и квалификацию в пользу конкурента работодателя. Ограничение действует лишь 6 месяцев после прекращения и лишь при условии выплаты за этот период вознаграждения не ниже существовавшего на момент прекращения; на работников образования, науки и культуры оно установлено быть не может.
Что не применяется в Грузии
Американская доктрина исполнительских договоров — институты «уважительной причины» и «золотого парашюта» — в Грузии напрямую не применяется: каждое условие договора директора должно опираться на исчислимые нормы Трудового кодекса. Условие, переведённое из иностранного шаблона и не ложащееся на грузинскую норму, в споре остаётся беззащитным.
В блоке содержания есть и два технических правила, которые в договоре с директором часто остаются незамеченными. Первое касается внутренних правил труда: договором можно предусмотреть, что они — часть договора, и тогда работодатель обязан ознакомить лицо с правилами до заключения договора, а изменение правил — в течение 14 календарных дней с внесения. Второе — баланс нескольких договоров с одним работником: взаимодополняющие договоры сохраняют силу и считаются одним; предыдущий действует в той мере, в какой новый его не изменяет; а по одному и тому же условию преимуществует последний договор. Условие индивидуального договора, противоречащее закону или коллективному договору, ничтожно — если только оно не улучшает положение работника.
Часто задаваемые вопросы
Ниже мы отвечаем на самые частые вопросы о договоре с директором.
Можно ли заключить с директором срочный договор?
Только по предусмотренному законом основанию; иначе он считается бессрочным. Срок свыше 30 месяцев или последовательные договоры сверх 30 месяцев в сумме автоматически делают договор бессрочным.
Сколько может длиться испытательный срок?
Не более 6 месяцев, единожды и письменно; работа оплачивается, при расторжении выплачивается оплата за отработанное время.
Когда устанавливается полная материальная ответственность?
Письменным договором — с совершеннолетним работником, который хранит, обрабатывает, продаёт, перевозит или использует в производстве вверенные ценности.
На какой срок возможно ограничение конкуренции?
Не более 6 месяцев после увольнения, при условии выплаты вознаграждения не ниже суммы на момент прекращения в течение всего периода.
Что происходит при изменении внутренних правил?
Если правила — часть договора, работодатель знакомит работника с изменением в течение 14 календарных дней с внесения.
Как мы помогаем на Legal.ge
Команда Legal.ge собирает договор директора со статьями на привязи: выбираем формулу срока на законных основаниях, заполняем рамку существенных условий, прописываем испытательный срок, материальную ответственность и ограничение конкуренции в пределах закона. Свяжитесь с нами — договор топ-менеджера выигрывается там, где каждое число на своём месте.