Наем руководителей компании (директоров, топ-менеджеров, CEO, CFO) существенно отличается от найма рядового сотрудника. Согласно законодательству Грузии, директор имеет двойной статус: с одной стороны, он может быть наемным работником по Трудовому кодексу, а с другой — главой представительского органа компании на основании Закона «О предпринимателях». Этот дуализм создает специфические правовые риски, особенно в вопросах увольнения, ответственности и компенсаций. Трудовой договор с руководителем — это не стандартный шаблон; это комплексное соглашение, регулирующее фидуциарные обязанности, бонусные системы и постконтрактные ограничения.
Эксперты по корпоративному и трудовому праву, представленные на платформе Legal.ge, предлагают услуги высокого уровня по подготовке и согласованию контрактов топ-менеджмента. Услуги включают:
- Подготовка гибридных договоров: Составление контрактов, объединяющих трудовые и корпоративные элементы, для защиты интересов как компании (легкость увольнения), так и гарантий директора.
- Структурирование компенсаций и бонусов: Прописывание вознаграждения, привязанного к KPI, опционов на акции (Stock Options) и положений о «золотом парашюте» (Golden Parachute).
- Конфиденциальность и запрет конкуренции (NCA): Разработка строгих условий, запрещающих директору переходить в компанию-конкурента или переманивать клиентов после ухода.
- Определение фидуциарных обязанностей: Детализация обязанностей «добросовестности» и «заботливости» для предотвращения конфликта интересов.
- Выходные пособия (Severance Packages): Переговоры об условиях компенсации при прекращении отношений во избежание судебных споров.
Важность контрактов с руководителями проявляется в критические моменты. Например, банк приглашает иностранного генерального директора, которому нужна гарантия солидной компенсации в случае смены акционеров. С другой стороны, компания хочет защитить себя от того, чтобы уволенный директор увел стратегических клиентов. Часты споры, когда директора увольняют по Закону «О предпринимателях» (утрата доверия), но он требует восстановления или компенсации на основании Трудового кодекса. Правильно составленный контракт исключает такую неопределенность.
В Грузии эта сфера регулируется Органическим законом Грузии «Трудовой кодекс», Законом Грузии «О предпринимателях» и Гражданским кодексом. Практика Верховного суда указывает, что отношения с директором носят преимущественно корпоративно-правовой характер, что означает, что на него не распространяются такие защитные нормы Трудового кодекса, как оплата сверхурочных или сложная процедура увольнения, если иное не предусмотрено договором. Эта свобода позволяет сторонам договариваться о гибких условиях.
Процесс начинается с аудита интересов сторон. Юрист выясняет приоритеты компании (стабильность или гибкость) и требования кандидата. Готовится проект договора, и юрист активно участвует в переговорах. Особое внимание уделяется и налоговым аспектам, так как высокие зарплаты и бонусы требуют налоговой оптимизации.
На Legal.ge вы найдете профессионалов, понимающих нюансы корпоративного управления. Контракт топ-менеджера — это фундамент успеха компании; наши специалисты помогут сделать этот фундамент прочным и юридически безупречным.
Обновлено: ...