Режим срочного трудового договора
Трудовой договор заключается в устной или письменной форме, на определённый или неопределённый срок. Если длительность трудовых отношений превышает 1 месяц, обязательна письменная форма. Заключение на определённый срок, как правило, допустимо лишь по закрытому перечню оснований — ответ законодателя на злоупотребление срочными договорами. Иначе говоря: правило — бессрочный договор, исключение — срочный.
Работодатель, выбирающий срочное заключение, обязан обосновать выбор предусмотренным законом основанием. В противном случае договор считается заключённым на неопределённый срок — автоматическое последствие, не зависящее от соглашения сторон. Именно наличие законного основания — центральный вопрос любого спора о срочном договоре.