Режим срочного трудового договора
Трудовой договор заключается в устной или письменной форме, на определённый или неопределённый срок. Если длительность трудовых отношений превышает 1 месяц, обязательна письменная форма. Заключение на определённый срок, как правило, допустимо лишь по закрытому перечню оснований — ответ законодателя на злоупотребление срочными договорами. Иначе говоря: правило — бессрочный договор, исключение — срочный.
Работодатель, выбирающий срочное заключение, обязан обосновать выбор предусмотренным законом основанием. В противном случае договор считается заключённым на неопределённый срок — автоматическое последствие, не зависящее от соглашения сторон. Именно наличие законного основания — центральный вопрос любого спора о срочном договоре.
Основания срочного заключения
Кроме случая, когда срок договора — 1 год и более, трудовой договор на определённый срок заключается лишь при наличии оснований: предстоит работа конкретного объёма; предстоит сезонная работа; объём работы временно возрастает; заменяется временно отсутствующий из-за приостановления отношений работник; договор предусматривает субсидирование оплаты труда по закону о содействии занятости; либо существует иное объективное обстоятельство, оправдывающее срочное заключение.
Если срок договора превышает 30 месяцев, либо трудовые отношения продолжаются в результате двух и более последовательных срочных договоров и их длительность превышает 30 месяцев, договор считается бессрочным. Последовательными считаются договоры, заключённые с немедленным продолжением по истечении срока либо в течение 60 дней после его истечения.
Исключение для начинающего предприятия
Ограничения не распространяются на предпринимателя, если с его государственной регистрации не прошло 48 месяцев — начинающее предприятие — и он удовлетворяет дополнительным условиям правительства, при условии, что срок срочного договора не может быть менее 3 месяцев. Исключение не действует для субъекта, созданного реорганизацией, передачей активов или притворной сделкой — закон здесь направлен против злоупотребительных схем.
Если отношения начаты в 48-месячном периоде и продолжаются после его истечения, они становятся бессрочными. Работодатель также обязан уведомлять срочного работника о существующих вакансиях, чтобы тот имел, как и другие работники, равную возможность занимать позиции в рамках бессрочных договоров.