Трудовой договор с неполным рабочим временем — один из самых практичных инструментов Трудового кодекса Грузии, однако его заключение требует юридической осмотрительности. Определение заложено в законе: работником с неполным временем является лицо, чьё нормированное рабочее время в неделю или в среднем за период до 1 года меньше, чем у работника с полным временем в аналогичных условиях (статья 16, пункт 1). Сравнительная база тоже законная: работник с полным временем, выполняющий ту же или подобную работу тому же работодателю, в том же направлении, отделе или службе, а при его отсутствии — работник с полным временем у того же работодателя или в той же сфере. Фиксация этой базы делает укороченный график юридически защищённым.
Равное обращение и права перевода
Пункт 2 статьи 16 запрещает менее благоприятное отношение к работнику с неполным временем в вопросах условий труда по сравнению с работником на полном времени в аналогичных условиях исключительно из-за укороченного графика — если различие не оправдано объективным основанием. Норма прямая и самодостаточная: про-ратная практика, выросшая из директивы Европейского союза о неполном рабочем времени, в грузинском праве отдельно не существует; источник правила равенства — именно пункт 2 статьи 16. Ещё одно кольцо — пункт 3: недопустимо прекращение договора из-за отказа перейти с полного времени на неполное или наоборот, кроме случая законного основания прекращения. Пункт 4 обязывает работодателя при объективной возможности рассмотреть требование о переводе в любую сторону или об увеличении времени, своевременно распространять информацию о существующих ставках и учитывать поощрительные меры на всех уровнях, включая руководящие должности, а также карьерный рост и профессиональную подготовку таких работников.
Совместительство урегулировано точно: право трудиться более чем на одной ставке может ограничиваться договором лишь тогда, когда сторона, для которой выполняется совместительская работа, — конкурент работодателя (пункт 5); тотальный запрет превышал бы дозволенное Кодексом.
Существенные условия договора
По содержанию договор следует модели полного: существенные условия — информация о сторонах, дата начала и срок, рабочее время и время отдыха, место работы, должность и описание работы, вознаграждение и порядок выплаты, порядок оплаты сверхурочной работы, отпуска, порядок прекращения и, при наличии, положения коллективных договоров (статья 14, пункт 1). По требованию работника выдаётся справка о занятости с указанием работы, вознаграждения и срока (пункт 2). Если правила внутреннего распорядка — часть договора, работодатель знакомит с ними до заключения, а об изменении уведомляет в течение 14 календарных дней (пункт 3). Дополняющие друг друга договоры считаются одним; по одному условию преимущество имеет последний (пункты 4–6). Недействительно условие, противоречащее закону или коллективному договору, если оно не улучшает положение работника (пункт 7).