თანამშრომელთან გაფორმებული კონფიდენციალურობის შეთანხმება (Employee NDA) არის სპეციფიკური სერვისი, რომელიც ფოკუსირებულია შრომით ურთიერთობებში ინფორმაციის დაცვაზე. სტატისტიკურად, მონაცემთა გაჟონვის უმეტესობა სწორედ თანამშრომლებისგან მოდის — განზრახ თუ გაუფრთხილებლობით. სტანდარტული კომერციული NDA-სგან განსხვავებით, თანამშრომელთან გაფორმებული შეთანხმება მკაცრად უნდა შეესაბამებოდეს შრომის კოდექსის მოთხოვნებს, რათა არ შეილახოს დასაქმებულის უფლებები და ამავდროულად დაცული იყოს დამსაქმებლის ინტერესები. ეს სერვისი განსაკუთრებით მნიშვნელოვანია კომპანიებისთვის, სადაც პერსონალს ხელი მიუწვდება სენსიტიურ მონაცემებზე (კლიენტთა ბაზები, ტექნოლოგიური პროცესები, ფინანსური მონაცემები). სწორად სტრუქტურირებული პროგრამა მოიცავს არა მხოლოდ ხელშეკრულებას, არამედ თანამშრომლის ინფორმირებას და ვალდებულებების გაგრძელებას სამსახურიდან წასვლის შემდეგაც.
რას მოიცავს თანამშრომლის NDA პროგრამა?
სპეციალისტები გთავაზობენ კომპლექსურ მიდგომას:
- შრომითი ხელშეკრულების მოდიფიკაცია: კონფიდენციალურობის პუნქტების ინტეგრირება ძირითად კონტრაქტში ან ცალკე შეთანხმების მომზადება.
- არაკონკურენციის (Non-Compete) პირობები: ზღვარის გავლება საიდუმლოს დაცვასა და კონკურენციის აკრძალვას შორის (რაც კანონით შეზღუდულია).
- გასვლის პროცედურები (Exit Interviews): სამსახურიდან წასვლისას თანამშრომლისთვის ვალდებულებების შეხსენება და მოწყობილობების/ინფორმაციის დაბრუნების აქტების გაფორმება.
- ტრენინგები და პოლიტიკა: თანამშრომლებისთვის ახსნა, თუ რა არის საიდუმლო და როგორ უნდა მოეპყრონ მას.
- დისტანციური მუშაობის რეგულაციები: სახლიდან მუშაობისას ინფორმაციის დაცვის წესების გაწერა.
რეალური სიტუაციები, როდესაც გჭირდებათ ეს მომსახურება
ეს სერვისი კრიტიკულია შემდეგ შემთხვევებში:
- გაყიდვების მენეჯერის წასვლა: მენეჯერი მიდის კონკურენტთან და თან მიაქვს კლიენტთა საკონტაქტო სია.
- IT დეველოპერი: პროგრამისტი ქმნის კოდს თქვენთვის, მაგრამ არსებობს რისკი, რომ იგივე კოდს გამოიყენებს სხვა პროექტში.
- რეორგანიზაცია: მასობრივი დათხოვნის დროს რისკები იზრდება, საჭიროა მკაცრი გასვლის პროცედურები.
- დროებითი პერსონალი: სტაჟიორებს ან დროებით თანამშრომლებს აქვთ წვდომა მნიშვნელოვან ფაილებზე.
საქართველოს კანონმდებლობა და რეგულაციები
საკითხს არეგულირებს საქართველოს შრომის კოდექსი. კოდექსი ადგენს, რომ შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტის შემდეგაც თანამშრომელი ვალდებულია დაიცვას საიდუმლო, მაგრამ ეს ვალდებულება ავტომატური და უსაზღვრო არ არის. კანონი ასევე მკაცრად ზღუდავს არაკონკურენციის შეთანხმებებს (შეიძლება დაწესდეს მაქსიმუმ 6 თვით და საჭიროებს კომპენსაციის გადახდას). ამიტომ, NDA-სა და Non-Compete-ის ერთმანეთში არევამ შეიძლება ხელშეკრულება ბათილი გახადოს. იურისტის დახმარება აუცილებელია ამ ბალანსის დასაცავად.
მომსახურების პროცესი ეტაპობრივად
პროგრამის დანერგვა მოიცავს:
- პოზიციების აუდიტი: რომელი თანამშრომელი რა ინფორმაციას ფლობს.
- დოკუმენტაციის მომზადება: შრომითი ხელშეკრულებების დანართების შექმნა.
- ხელმოწერა: არსებულ და ახალ თანამშრომლებთან შეთანხმებების გაფორმება.
- ინსტრუქტაჟი: წესების განმარტება პერსონალისთვის.
- აღსრულების მექანიზმები: დარღვევის შემთხვევაში სამოქმედო გეგმის არსებობა.
რატომ უნდა აირჩიოთ Legal.ge?
შრომითი და IP სამართლის კვეთა რთული სფეროა. Legal.ge გაძლევთ წვდომას ექსპერტებზე, რომლებმაც იციან, როგორ დაიცვან დამსაქმებლის ინფორმაცია ისე, რომ არ დაარღვიონ დასაქმებულის შრომითი უფლებები. ჩვენ დაგეხმარებით შექმნათ უსაფრთხო და სამართლიანი სამუშაო გარემო.
განახლდა: ...