24-საათიანი ოპერაციების შრომით-სამართლებრივი ჩარჩო
სამორინო და სტუდიური ბიზნესი უწყვეტად მუშაობს, და ეს ნიშნავს, რომ დილერების, ინსპექტორების, ტექნიკური და უსაფრთხოების პერსონალის გრაფიკები შრომის კანონმდებლობის ვიწრო კორიდორში უნდა დაიგოს. საქართველოს შრომის კოდექსის მუხლი 24 აწესებს საფუძველს: ნორმირებული სამუშაო დრო არის ნებისმიერი დროის მონაკვეთი, რომლის განმავლობაშიც დასაქმებული მუშაობს დამსაქმებლის განკარგულების პირობებში; შესვენების და დასვენების დრო სამუშაო დროში არ ითვლება. ნორმირებული სამუშაო დროის ხანგრძლივობა კვირაში 40 საათს არ უნდა აღემატებოდეს, ხოლო სპეციფიკური სამუშაო რეჟიმის მქონე საწარმოში, სადაც წარმოების პროცესის 8 საათზე მეტი ხანგრძლივობის უწყვეტი რეჟიმია, — კვირაში 48 საათს.
დასვენების მინიმუმებიც მკაფიოა: სამუშაო დღეებსა და ცვლებს შორის დასაქმებულის უწყვეტი დასვენება 12 საათზე ნაკლები არ უნდა იყოს. თუ სამუშაო დღის განმავლობაში სამუშაო დრო 6 საათს აღემატება, დასაქმებულს შესვენების უფლება წარმოეშობა; სამუშაო დროის ხანგრძლივობის არანაკლებ 6 საათის შემთხვევაში შესვენება სულ მცირე 60 წუთი უნდა იყოს. 7-დღიან პერიოდში დამსაქმებელი ვალდებულია დასაქმებულს მისცეს უწყვეტი დასვენება არანაკლებ 24 საათისა, და მხარეთა შეთანხმებით შესაძლებელია 24-საათიანი დასვენებით ორჯერ სარგებლობა არაუმეტეს 14 დღის მიმდევრობით.