კონსულტაცია შტატების შემცირებაზე საქართველოში არ არის მხოლოდ კეთილგონივრული პრაქტიკა — ის სავალდებულოა და მისი შინაარსი და ფორმა შრომის კანონის 49-ე და 71-ე მუხლებით არის განსაზღვრული, ხოლო თავად შემცირების საფუძველს 47-ე მუხლი ქმნის. უცხოური სამართლის კოლექტიური გათავისუფლებების კონსულტაციების სასამართლო პრაქტიკა ქართულ სისტემაში პირდაპირ არ მოქმედებს — მოვალეობების ზუსტი ოდენობას განსაზღვრავს მხოლოდ ქართული შრომის კანონი.
როდის იწყება მასობრივი დათხოვნა და კონსულტაციის მოვალეობა
კანონის 49-ე მუხლი მასობრივ დათხოვნად მიიჩნევს დამსაქმებლის მიერ შრომითი ხელშეკრულების 30 კალენდარული დღის განმავლობაში ისეთი საფუძვლით შეწყვეტას, რომელიც არ არის განპირობებული დასაქმებულის პიროვნებით ან ქცევით ან ხელშეკრულების ვადის გასვლით: არანაკლებ 10 დასაქმებულთან — ორგანიზაციაში, სადაც დასაქმებულთა რაოდენობა 20-ზე მეტია, მაგრამ 100-ზე ნაკლები; დასაქმებულთა არანაკლებ 10 პროცენტთან — ორგანიზაციაში, სადაც დასაქმებულთა რაოდენობა 100-ზე მეტია. თუ დამსაქმებელი გეგმავს მასობრივ დათხოვნას, იგი ვალდებულია გონივრულ ვადაში დაიწყოს კონსულტაციები დასაქმებულთა გაერთიანებასთან — მისი არარსებობის შემთხვევაში დასაქმებულთა წარმომადგენლებთან — შესაძლო შეთანხმების მიღწევის განზრახვით. კონსულტაციები, სულ მცირე, უნდა მოიცავდეს მასობრივი დათხოვნის თავიდან აცილების ან დასათხოვ დასაქმებულთა რაოდენობის შემცირების გზებსა და საშუალებებს და დათხოვნილთა კვლავ დასაქმების ან გადამზადების მხარდაჭერის შესაძლებლობას.