შტატების შემცირება (Redundancy) არის ბიზნესის ოპტიმიზაციის ლეგიტიმური ინსტრუმენტი, მაგრამ ის მოითხოვს მკაცრ სამართლებრივ დასაბუთებას. დამსაქმებელმა უნდა დაამტკიცოს, რომ შემცირება გამოწვეულია რეალური ეკონომიკური აუცილებლობით, ორგანიზაციული ცვლილებებით ან ტექნოლოგიური პროცესების გაუმჯობესებით. ხშირად, კომპანიები უშვებენ შეცდომას, როდესაც ათავისუფლებენ თანამშრომელს „შემცირების“ საბაბით და მეორე დღესვე იმავე პოზიციაზე აჰყავთ ახალი კადრი. ეს არის უკანონო და იწვევს დავებს. ეს სერვისი ეხმარება კომპანიებს, სწორად დაგეგმონ და განახორციელონ ინდივიდუალური ან მცირე მასშტაბის შემცირებები.
Legal.ge-ზე რეგისტრირებული იურისტები კონსულტაციას უწევენ დამსაქმებლებს შერჩევის კრიტერიუმებზე (ვინ უნდა დარჩეს და ვინ წავიდეს), რათა გამოირიცხოს დისკრიმინაცია. ასევე, მზადდება სრული დოკუმენტური პაკეტი: რეორგანიზაციის ბრძანება, ახალი საშტატო ნუსხა და გათავისუფლების შეტყობინებები. მიზანია, რომ პროცესი იყოს გამჭვირვალე და მინიმუმამდე შემცირდეს სასამართლო დავის რისკი.
რას მოიცავს შტატების შემცირების კონსულტაციის სერვისი?
- დასაბუთების მომზადება: ეკონომიკური და ორგანიზაციული მიზეზების სამართლებრივი ფორმულირება ბრძანებისთვის.
- შერჩევის კრიტერიუმები: ობიექტური კრიტერიუმების (კვალიფიკაცია, სტაჟი, შესრულება) შემუშავება თანამშრომელთა შესარჩევად.
- დოკუმენტაციის წარმოება: რეორგანიზაციის გეგმის, ახალი სტრუქტურის და გათავისუფლების ბრძანებების მომზადება.
- შეტყობინების პროცესი: კანონით დადგენილი 30-დღიანი წინასწარი შეტყობინების ვადების დაცვის მონიტორინგი.
- კომპენსაციის გაანგარიშება: მინიმალური 1-თვიანი კომპენსაციის და დამატებითი პაკეტების გაანგარიშება.
- რისკების მართვა: ორსულების, დეკრეტში მყოფებისა და სხვა დაცული ჯგუფების იდენტიფიცირება, რომელთა შემცირება შეზღუდულია.
ხშირი სცენარები, როდესაც გჭირდებათ ეს მომსახურება
ტიპური სცენარია კომპანიის მიერ ახალი პროგრამული უზრუნველყოფის დანერგვა, რაც აუქმებს ხელით მონაცემთა შეყვანის ოპერატორის საჭიროებას. ეს ტექნოლოგიური შემცირებაა. მეორე სცენარია დეპარტამენტების გაერთიანება ხარჯების დასაზოგად, სადაც ორი მენეჯერიდან უნდა შეირჩეს ერთი. აქ გადამწყვეტია ობიექტური შეფასება, რათა დათხოვნილმა არ იდავოს დისკრიმინაციაზე. მესამე შემთხვევაა გაყიდვების კლება, რაც იძულებულს ხდის კომპანიას შეამციროს შტატი.
საქართველოს სამართლებრივი ჩარჩო
შტატების შემცირება რეგულირდება შრომის კოდექსის 37-ე მუხლის „ა“ ქვეპუნქტით (ეკონომიკური გარემოებები, ტექნოლოგიური ან ორგანიზაციული ცვლილებები). მნიშვნელოვანია, რომ რეორგანიზაცია იყოს რეალური და არა მოჩვენებითი. სასამართლო პრაქტიკა ითხოვს, რომ დამსაქმებელმა დაასაბუთოს კავშირი რეორგანიზაციასა და კონკრეტული პოზიციის გაუქმებას შორის.
მომსახურების პროცესი ეტაპობრივად
იურისტი ეცნობა კომპანიის გეგმას. დგება რეორგანიზაციის ბრძანება, სადაც აღწერილია მიზეზები. შემდეგ ხდება თანამშრომლების შეფასება და შერჩევა. შერჩეულ კანდიდატებს ეგზავნებათ გაფრთხილება. საბოლოოდ, ფორმდება გათავისუფლების ბრძანება და გაიცემა კომპენსაცია.
რატომ უნდა აირჩიოთ სპეციალისტი Legal.ge-ზე?
არასწორი შემცირება ყველაზე ხშირი მიზეზია წაგებული სასამართლო დავების. Legal.ge-ზე თქვენ იპოვით ექსპერტებს, რომლებიც დაგეხმარებიან ჩაატაროთ ეს არაპოპულარული პროცესი კანონის სრული დაცვით და ადამიანური რესურსების მინიმალური ზიანით.
განახლდა: ...