სამუშაო ჯანმრთელობის შესაბამისობა შრომის კანონის სამი მუხლის ბლოკია: 28-ე — ღამის სამუშაოს შეზღუდვები, 31-ე — დამატებითი შვებულება მძიმე და საშიშ სამუშაოზე, და 45-ე — უსაფრთხო გარემოს, ინფორმაციისა და სამედიცინო შემოწმების ვალდებულებები. ეს გვერდი სწორედ ჯანმრთელობის დაცვის ფენას აღწერს და განსხვავდება ზოგადი უსაფრთხოების სისტემისგან. უცხოური ოკუპაციური ჯანმრთელობის სერვისების მოდელები ქართულ სისტემაში არ მოქმედებს — დაცვას პირდაპირ უზრუნველყოფს შრომის კანონი.
ღამის სამუშაოს შეზღუდვები
28-ე მუხლი ღამის დროდ 22 საათიდან 6 საათამდე პერიოდს განსაზღვრავს. ღამის სამუშაოზე დასაქმებულია პირი, რომელიც ნორმირებული დროის ფარგლებში ღამის განმავლობაში, ჩვეულებრივ, არანაკლებ 3 საათს მუშაობს. აკრძალულია ღამის სამუშაოზე არასრულწლოვანის, ორსულის, ახალნამშობიარები ან მეძუძური ქალის დასაქმება; შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირის ან 3 წლამდე ბავშვის მშობლის — მხოლოდ მისი თანხმობით. მძიმე, მავნე ან საშიშ პირობებში ღამის სამუშაოს მაქსიმალური ხანგრძლივობა 24 საათში 8 საათს არ აღემატება. ღამის მუშაკის მოთხოვნით დამსაქმებელი საკუთარი ხარჯით წინასწარ და პერიოდულ სამედიცინო შემოწმებას ატარებს, და სამედიცინო დასკვნის შემთხვევაში პირს დღის სამუშაოზე გადაიყვანს.
დამატებითი შვებულება
31-ე მუხლის მესამე პუნქტი ჯანმრთელობის ფენის სარგებელს განსაზღვრავს: მძიმე, მავნე ან საშიშპირობებიან სამუშაოზე მუშაობისთვის ეძლევა დამატებითი ანაზღაურებადი შვებულება წელიწადში 10 კალენდარული დღის ოდენობით. ამავე მუხლით საყრდენი მინიმუმებიც განსაზღვრულია — ანაზღაურებადი შვებულება არანაკლებ 24 სამუშაო დღისა და ანაზღაურებისგარეშე არანაკლებ 15 კალენდარული დღისა — რომლებიც ჯანმრთელობის სფეროსთან ერთად შვებულების აღრიცხვასაც აწესრიგებს.
გარემო, ინფორმაცია და შემოწმება
45-ე მუხლი ბლოკის საძირკველია: დამსაქმებელი ვალდებულია უზრუნველყოს მაქსიმალურად უსაფრთხო და ჯანსაღი გარემო; მიაწოდოს სრული, ობიექტური და გასაგები ინფორმაცია ყველა ფაქტორზე, რომლებიც ჯანმრთელობაზე მოქმედებს; დანერგოს პრევენციული სისტემა; და აუცილებლობის შემთხვევაში უზრუნველყოს პერსონალური დამცავი აღჭურვილობით. ამავე მუხლის მეშვიდე და მერვე პუნქტები სწორედ ჯანმრთელობის ფენის ნორმებია: ორსულის დაცვა საფრთხის შემქმნელი შრომისგან, და პერიოდული სავალდებულო სამედიცინო შემოწმებების წესი, რომელიც საქართველოს კანონმდებლობით განისაზღვრება. სამუშაოს შესრულებასთან დაკავშირებული ჯანმრთელობის გაუარესებით მიყენებული ზიანი და მკურნალობის ხარჯები სრულად ანაზღაურდება.