Legal.geLegal.geLegal.ge
სპეციალისტებიკომპანიებიბიბლიოთეკაბლოგი
მეტი
ჩვენ შესახებფასებიკონტაქტი
LegalTools
ანგარიში იტვირთებაშესვლა
ჩვენ შესახებსპეციალისტებიკომპანიებიბიბლიოთეკაბლოგიფასებიკონტაქტი
LegalTools
ანგარიში იტვირთებაშესვლა
Legal.ge

საქართველოს იურიდიული პლატფორმა.

ჩამოტვირთეთ App Store-დანLegal.ge iPhone-ისთვის

სწრაფი ბმულები

  • ჩვენ შესახებ
  • სპეციალისტები
  • ღია დავალებები
  • სერვისები
  • კანონები და კოდექსები
  • კომპანიები
  • ორგანიზაციები
  • ივენთები
  • ბლოგი
  • კონტაქტი

სამართლებრივი

  • იურიდიული ბიბლიოთეკა
  • კონფიდენციალურობა
  • წესები და პირობები
  • ქუქი-ფაილების პოლიტიკა

კონტაქტი

contact@legal.ge+995 551 911 961გჭირდებათ იურისტი? იპოვეთ სპეციალისტი

თბილისი, საქართველო

© 2026 Legal.ge. ყველა უფლება დაცულია.

შექმნილია -ით საქართველოში

იტვირთება…
  1. სერვისები
  2. შრომის სამართალი
  3. ჯანმრთელობა და უსაფრთხოება
  4. შესაბამისობა
  5. უსაფრთხოების აუდიტი და ინსპექცია

სერვისები

3 სერვისი ხელმისაწვდომია

სამუშაოო ჯანმრთელობის შესაბამისობაუსაფრთხოების აუდიტი და ინსპექცია
უსაფრთხოების პოლიტიკის განვითარება
შესაბამისობა

უსაფრთხოების აუდიტი და ინსპექცია

ვინ არის ინსპექტორი ორგანო?

შრომის ინსპექცია — შრომით ნორმათა ეფექტიანი გამოყენების უზრუნველყოფის მანდატით.

რა შეუძლია ინსპექციას?

ადმინისტრაციულ საქმეთა განხილვა და გაფრთხილების ან ჯარიმის დაკისრება.

რამდენამდე იზრდება ჯარიმა?

1 000 ლარამდე თითო დარღვევაზე; დაცულ ჯგუფებზე და განმეორებაზე — ორმაგი ოდენობა.

ჯარიმა ბოლოა?

არა — სამოქალაქო პასუხისმგებლობა ჯარიმასთან ერთად შეიძლება დაეკისროს.

3 წთ·8 თებ 2026

რას ნიშნავს უსაფრთხოების აუდიტი და ინსპექცია

უსაფრთხოების აუდიტი და ინსპექცია საქართველოში ერთი სახელმწიფო ინსტიტუტის — შრომის ინსპექციის — მანდატის გარშემო ტრიალებს. კოდექსის მიხედვით, შრომის ინსპექციის სამსახური უფლებამოსილია უზრუნველყოს კონსტიტუციის, საერთაშორისო ხელშეკრულებების, თვით კოდექსის, „შრომის უსაფრთხოების შესახებ“ ორგანული კანონის, „შრომითი მიგრაციის შესახებ“ კანონის, „საჯარო სამსახურის შესახებ“ კანონის და შრომით უფლებათა შესახებ სხვა ნორმატიული აქტების — ერთობლიობით, შრომითი ნორმების — ეფექტიანი გამოყენება. ამ მანდატში შედის აგრეთვე შრომითი ხელშეკრულებები, კოლექტიური ხელშეკრულებები, მედიაციის შეთანხმებები და საარბიტრაჟო გადაწყვეტილებები.

პრაქტიკული შედეგი მარტივია: შრომით ნორმათა წრე ფართოა, და აუდიტი, რომელიც მხოლოდ უსაფრთხოების ტექნიკურ ნორმებზეა აგებული, მანდატის მნიშვნელოვან ნაწილს ფანჯრის გარეთ ტოვებს.

აუდიტორის ამოცანა სწორედ ამ მანდატის იმიტაციაა: წინასწარ გამოიძიოს ის, რასაც ინსპექცია გამოიძიებს. შრომითი ნორმების დარღვევასთან დაკავშირებულ ადმინისტრაციულ სამართალდარღვევათა საქმეების განხილვისა და ადმინისტრაციული სახდელების დაკისრების უფლება სწორედ შრომის ინსპექციას აქვს — ანუ ორგანიზაცია, რომელიც აუდიტს გეგმავს, წინასწარ იცის, ვინ გამოიძიებს, რას გამოიძიებს და რით დაასრულებს.

ჯარიმების მატრიცა — აუდიტის რიცხობრივი შედეგი

აუდიტის ყველაზე გაზომილი ნაწილი ჯარიმების მატრიცაა. კოდექსით გათვალისწინებული თითოეული ნორმის დარღვევა იწვევს გაფრთხილებას ან დაჯარიმებას დამსაქმებლის კატეგორიის მიხედვით: 100 000 ლარამდე შემოსავლის მქონე ფიზიკური პირისთვის — არანაკლებ 200 და არაუმეტეს 400 ლარი; მაღალი შემოსავლის ფიზიკური პირისთვის — არანაკლებ 300 და არაუმეტეს 800 ლარი; დღგ-ის გადამხდელი ორგანიზაციებისთვის ბარათები იზრდება: 100 000 ლარამდე ოპერაციები — არანაკლებ 300 და არაუმეტეს 800 ლარი; 100 000-დან 500 000 ლარამდე — არანაკლებ 400 და არაუმეტეს 900 ლარი; 500 000 ლარის ზემოთ — არანაკლებ 600 და არაუმეტეს 1 000 ლარი.

მატრიცას გამაძლიერებლებიც აქვს: დარღვევა არასრულწლოვანის, ორსული ქალის ან შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირის მიმართ ჯარიმას ორმაგ ოდენობამდე ზრდის, ხოლო იმავე ქმედების განმეორება ადმინისტრაციული სახდელის დაკისრებიდან 1 კალენდარული წლის განმავლობაში კიდევ ერთხელ ორმაგდებს. აუდიტორის ანგარიში სწორედ ამ მატრიცით თარგმნის აღმოჩენილ ხარვეზებს რიცხობრივ რისკად.

განახლდა: 7 ნოე 2026

სამართლებრივი საფუძველი:

  • შრომის უსაფრთხოების შესახებ

მსგავსი სერვისები

სამუშაოო ჯანმრთელობის შესაბამისობაუსაფრთხოების პოლიტიკის განვითარება