უკანონო დათხოვნის დავის არსი
უკანონო დათხოვნა სამსახურიდან იმას ნიშნავს, რომ დამსაქმებელმა შრომითი ხელშეკრულება იმ საფუძვლით ან იმ წესით შეუწყვიტა, რომელიც საქართველოს შრომის კოდექსით არ არის დაშვებული. დავის აწყობა ეყრდნობა კოდექსის ორ მუხლს: მუხლი 47 შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის საფუძვლების დახურულ ჩამონათვალს ადგენს და განსაზღვრავს, როდის არის შეწყვეტა დაუშვებელი; მუხლი 48 კი — შეწყვეტის წესს: შეტყობინების, დასაბუთების, გასაჩივრების ვადებს და სასამართლოს გადაწყვეტილების შედეგებს.
ეს გვერდი ორივე მხარის პოზიციას ასახავს: დასაქმებულს — როგორ ააგოს დავა და რომელ ვადებში; დამსაქმებელს — როგორ გადაარჩინოს თავისი გადაწყვეტილება კანონიერად. სანქციებისა და ჯარიმების სისტემა სხვა ნორმებით არის განსაზღვრული და აქ არ განიხილება — ქვემოთ მხოლოდ ის წესებია, რომლებიც დავის საფუძველს და მიმდინარეობას შეეხება.