Экономика компенсаций при сокращении Сокращение рабочей силы — экономические, технологические или организационные изменения, делающие его необходимым, — законное основание прекращения трудового догово
Коллективное сокращениеЧто означает управление процедурой массового увольнения Управление процедурой массового увольнения строится на чётких границах статьи 49 Трудового кодекса Грузии. Массовым увольнением считается прекра
Коллективное сокращениеКонсультирование при сокращении штата в Грузии — не просто разумная практика: оно обязательно, и его содержание и форма определены статьями 49 и 71 Закона о труде, а основание самого сокращения создаё
Индивидуальное увольнениеОформление расторжения трудового договора: общие правила Каждый документ о прекращении трудового договора в Грузии должен опираться на цепочку законных оснований. Американская модель увольнения «по же
Индивидуальное увольнениеПереговоры о компенсации и соглашении: законные рамки Уход по соглашению сторон в Грузии — институт свободных переговоров, но не безграничный: его законные рамки записаны в четырёх статьях Трудового к
Индивидуальное увольнениеСущность спора о незаконном расторжении Незаконное расторжение означает, что работодатель прекратил трудовой договор по основанию или в порядке, не допущенным Трудовым кодексом Грузии. Построение спор
ОтставкаУход с работы и окончательный расчёт Прекращение трудовых отношений всегда завершается окончательным расчётом: работодатель обязан произвести расчёт с работником не позднее 7 календарных дней с момент
ОтставкаОспаривание принудительного ухода с работы в Грузии охватывает ситуации, когда работник подписывает заявление об уходе по собственному желанию, которое в действительности является результатом давления
