1.დაწესებულების ლიკვიდაციის ან შტატების შემცირების გამო სამსახურიდან გათავისუფლებისას კომპენსაციის სახით ეძლევა 2 თვის თანამდებობრივი სარგო.
მნიშვნელობით ახლოს — სხვა კანონებშიც
ყოველთვის განახლებული სამართლებრივი ჩარჩო
2.ჯანმრთელობის მდგომარეობის, ხანგრძლივი შრომისუუნარობის, სამხედრო ან ალტერნატიულ სამსახურში გაწვევის გამო სამსახურიდან გათავისუფლების შემთხვევაში მოხელეს ეძლევა კომპენსაცია 1 თვის თანამდებობრივი სარგოს ოდენობით. საქართველოს 1999 წლის 19 მარტის კანონი №1857-სსმI, №10(17), 01.04.1999წ., მუხ.35 საქართველოს 2005 წლის 23 დეკემბრის კანონი №2470-სსმI, №56, 28.12.2005წ., მუხ.411
ცვლილებები, რომლებიც ამ მუხლმა გაიარა
Rewriting of Article 109 to specify a one-month compensation for dismissal due to health reasons, disability or military service instead of two months.
ცვლილების აქტი №29380The third paragraph of Article 109 is specifically removed and declared legally void.
ცვლილების აქტი №1102520The first and third paragraphs of article 109 regarding termination compensation are suspended until January 1, 2006.
ცვლილების აქტი №30694Suspension of paragraphs 1 and 3 regarding severance pay (2 months' salary) until January 1, 2005.
ცვლილების აქტი №13240Suspension of operation of paragraphs 1 and 3 of Article 109 until January 1, 2004.
ცვლილების აქტი №1930Suspension of paragraphs 1 and 3 of Article 109 until January 1, 2003, impacting compensation for termination of service.
ცვლილების აქტი №15946The change specifies that 'institutions' provide two months of salary as compensation when dismissing civil servants due to liquidation or staff reduction, replacing a less precise phrasing.
ცვლილების აქტი №18388Details additional compensation (daily salary) beyond the standard two-month severance pay in specific termination scenarios, and clarifies conditions for refusing a dismissal notice.
ცვლილების აქტი №22900ეს იურისტები მუშაობენ ამ მუხლთან დაკავშირებულ სამართლებრივ სფეროში.
