1.
მუხლი 25. საჯარო სამსახურში მიღებისას წარსადგენი დოკუმენტები
რედაქცია №111 კონსოლიდირებული · 21 ივლ. 2017 ამ მუხლის ცვლილება ძალაში შედის 1 იან. 2030
1.
მნიშვნელობით ახლოს — სხვა კანონებშიც
ყოველთვის განახლებული სამართლებრივი ჩარჩო
2.ამ დოკუმენტების წარუდგენლობა შეიძლება გახდეს პირის სამსახურში მიღებაზე უარის საფუძველი. საქართველოს 2006 წლის 29 დეკემბრის კანონი №4260-სსმI, №51, 31.12.2006წ., მუხ.420 საქართველოს 2009 წლის 4 დეკემბრის კანონი №2222-სსმI, №45, 21.12.2009წ., მუხ.322 საქართველოს 2010 წლის 17 დეკემბრის კანონი №4122-სსმI,№76,29.12.2010წ.,მუხ.507 საქართველოს 2011 წლის 17 მაისის კანონი №4676 - ვებგვერდი, 01.06.2011წ. საქართველოს 2012 წლის 22 მაისის კანონი №6247 – ვებგვერდი, 08.06.2012წ. საქართველოს 2013 წლის 22 მარტის კანონი № 3 86 – ვებგვერდი, 03.04.2013წ.
ტექსტობრივი ცვლილება არ არის
ცვლილებები, რომლებიც ამ მუხლმა გაიარა
Details classification processes for existing public servants into professional categories or administrative contracts, focusing on pre-July 1, 2017 employees.
The amendment references paragraphs one through six of Article 25, but does not provide specific changes.
Outlines required documents for job applicants; change references paragraphs 1, 2, and 3 of Article 25.
The amendment references a subsection of Article 25 but does not alter the core text of the article itself.
The amendment clarifies that a medical-narcological certificate should confirm the absence of signs of dependency on controlled substances or their non-prescription use.
The required 'medical-narcological examination' certificate for applicants is updated to specify a certificate from a narcotics services provider, detailing the same criteria as Article 18 regarding controlled substance dependency and usage.
The amendment simplifies the documentation required for job applicants by removing the requirement to submit proof of education/qualification separately from the CV.
The change expands the required documentation for job applicants to include an autobiography or CV in addition to a Curriculum Vitae, as well as a medical assessment of health status.
The decision mandates execution of resolution points I & II by January 1, 2006, related to the Constitutional Court's ruling.
Specifies that documents required for job applications (CV, education certificates, etc.) must be addressed to the competition-attestation commission and introduces new articles regarding candidate evaluation and selection.
აღწერეთ თქვენი სიტუაცია — დაგეხმარებით სწორი სპეციალისტის პოვნაში.