არასამთავრობო სექტორის დამსაქმებლის სამართლებრივი ჩარჩო
არასამეწარმეო იურიდიული პირი თანამშრომლებს იწვევს იმავე შრომის კანონით, რომლითაც ნებისმიერი კომერციული კომპანია — არასამთავრობო სექტორისთვის განსაკუთრებული შრომითი წესები საქართველოს კანონმდებლობაში არ არსებობს. ამიტომ დასაქმება არასამთავრობო ორგანიზაციაში ოთხი ნორმის ცოდნაზეა დამოკიდებული: წინასახელშეკრულებო ინფორმაციული მოვალეობები (მუხლი 11), ხელშეკრულების დადების ფორმა და ვადა (მუხლი 12), არსებითი პირობების აუცილებელი ნუსხა (მუხლი 14) და ვადის გასვლის შემდგომი გაგრძელების წესი (მუხლი 51). სწორედ ეს ოთხი კვანძი ქმნის იმ სამართლებრივ ჩარჩოს, რომელშიც არასამთავრობო ორგანიზაცია დამსაქმებლის როლში მოქმედებს.