მასწავლებლის შრომითი ხელშეკრულება საერთო შრომის კანონმდებლობაზე დგას: ფორმა და ვადა განისაზღვრება შრომის კოდექსის მუხლი 12-ით, არსებითი პირობები — მუხლი 14-ით, შეწყვეტის საფუძვლები — მუხლი 47-ით, ხოლო შეწყვეტის წესი, შეტყობინებები და კომპენსაციები — მუხლი 48-ით. ზოგადი განათლების კანონიც პირდაპირ ადასტურებს, რომ დაწესებულებასა და მასწავლებელს შორის შრომითი ხელშეკრულება საქართველოს კანონმდებლობით განსაზღვრული წესით იდება; პედაგოგიური სპეციფიკა კი ზემოთ აღნიშნული საერთო ნორმების ჭრილში ვლინდება.
ფორმა და ვადა — მუხლი 12
შრომითი ხელშეკრულება იდება ზეპირი ან წერილობითი ფორმით, განსაზღვრული ან განუსაზღვრელი ვადით. თუ შრომითი ურთიერთობის ხანგრძლივობა 1 თვეს აღემატება, წერილობითი ფორმა აუცილებელია. განსაზღვრული ვადით ხელშეკრულება, გარდა იმ შემთხვევისა, როცა ვადა 1 წელი ან მეტია, მხოლოდ კანონით ჩამოთვლილი საფუძვლის არსებობისას იდება: კონკრეტული მოცულობის სამუშაო, სეზონური სამუშაო, სამუშაოს მოცულობის დროებითი ზრდა, დროებით არმყოფის ჩანაცვლება, სუბსიდირება ან სხვა ობიექტური გარემოება.
მნიშვნელოვანია 30-თვიანი წესი: თუ ხელშეკრულების ვადა 30 თვეს აღემატება, ან ვადიანი ხელშეკრულებები მიმდევრობით ორჯერ ან მეტჯერ დაიდო და ურთიერთობის საერთო ხანგრძლივობა 30 თვეს გადასცილდა, ის უვადოდ ითვლება. მიმდევრობას კანონი ზუსტად აღწერს — ახალი ვადიანი ხელშეკრულება პირველის ვადის გასვლიდან 60 დღის ვადაში უნდა დაიდეს. საფუძვლის გარეშე დადებული ვადიანი ხელშეკრულებაც უვადოა. ამასთან, დამწყებ საწარმოს — მეწარმეს, რომლის რეგისტრაციიდან 48 თვე არ გასულა — ვადიანი ხელშეკრულების შეზღუდვები არ ეხება, თუკი ხელშეკრულების ხანგრძლივობა 3 თვეს არ აღემატება და ამ პერიოდის ამოწურვის შემდეგ ურთიერთობა გრძელდება, ის უვადო ხდება.
არსებითი პირობები — მუხლი 14
შრომითი ხელშეკრულების არსებითი პირობებია: ინფორმაცია მხარეთა შესახებ; მუშაობის დაწყების თარიღი და ურთიერთობის ხანგრძლივობა; სამუშაო და დასვენების დრო; სამუშაო ადგილი; თანამდებობა და სამუშაოს აღწერილობა; შრომის ანაზღაურება და გადახდის წესი; ზეგანაკვეთური სამუშაოს ანაზღაურება; შვებულებების ხანგრძლივობა და მიცემის წესი; შეწყვეტის წესი; და კოლექტიური ხელშეკრულების დებულებები, თუ ისინი პირობებს სხვაგვარად არეგულირებენ. მოთხოვნის შემთხვევაში დამსაქმებელი ვალდებულია გასცეს დასაქმების შესახებ ცნობა სამუშაოს, ანაზღაურებისა და ხელშეკრულების ვადის მითითებით.
თუ შრომის შინაგანაწესი ხელშეკრულების ნაწილად გამოცხადდა, დამსაქმებელი ვალდებულია ის დადებამდე გააცნოს დასაქმებულს, ხოლო მისი შეცვლის შესახებ — შეტანიდან 14 კალენდარული დღის ვადაში შეატყობინოს. ეს მასწავლებლისთვის განსაკუთრებით მნიშვნელოვანია, ვინაიდან საგაკვეთილო დატვირთვა და პედაგოგიური მოვალეობები ხშირად შინაგანაწესით დგინდება.