მართვის სახელმძღვანელოს სამართლებრივი ჩარჩო
კორპორატიული მართვის სახელმძღვანელო ქაღალდზე დარჩენილი დოკუმენტი თუ მოქმედი სისტემაა, მისი საფუძველი მეწარმეთა შესახებ კანონშია. კანონის მე-35 მუხლის მიხედვით, სამეწარმეო საზოგადოების ორგანოებია საერთო კრება, ხელმძღვანელი ორგანო და სამეთვალყურეო საბჭო, თუ მისი შექმნა კანონით ან წესდებით არის გათვალისწინებული; ორგანოები და მათი წევრები მხოლოდ კანონით ან წესდებით განსაზღვრული კომპეტენციის ფარგლებში მოქმედებენ. სახელმძღვანელო სწორედ ამ კომპეტენციების განაწილებას აღწერს.
ხელმძღვანელი ორგანო ხელმძღვანელობითი საქმიანობის უზრუნველსაყოფად საზოგადოებას აუცილებლად უნდა ჰყავდეს. წესდება მის ფორმას განსაზღვრავს: ერთი პირის ერთპიროვნული მართვა, რამდენიმე ხელმძღვანელის ერთობლივი ან ცალ-ცალკე მართვა, თუ ყველა ხელმძღვანელის ერთობლივი მართვა; წესდებით სხვა რამ რომ არ იყოს დადგენილი, ხელმძღვანელობას ყველა ხელმძღვანელი ერთობლივად ახორციელებს.
კანონი ფორმებსაც აზუსტებს: სოლიდარული პასუხისმგებლობის საზოგადოებაში ხელმძღვანელობის უფლება ყველა პარტნიორს აქვს, კომანდიტურში — პირადად პასუხისმგებელ პარტნიორებს (კომპლემენტარებს), თუ პარტნიორები სხვა პირს არ დანიშნავენ; შეზღუდული პასუხისმგებლობის საზოგადოებაში, სააქციო საზოგადოებასა და კოოპერატივში კი — ხელმძღვანელ პირს ან პირებს. სახელმძღვანელო ამ არჩევანს ასახავს და შიდა წესებს მასთან აწყობს.