კონკურენციის შეზღუდვის პირობა (Non-Compete Agreement - NCA) ხშირად ხდება დამსაქმებელსა და დასაქმებულს შორის მწვავე დავის საგანი. ბევრი დამსაქმებელი ცდილობს ხელშეკრულებაში ჩადოს პირობა, რომელიც უკრძალავს ყოფილ თანამშრომელს კონკურენტ კომპანიაში გადასვლას ან მსგავსი საქმიანობის დაწყებას. თუმცა, ხშირ შემთხვევაში, ეს პირობები არაკანონიერია ან ბათილია, რადგან ისინი არღვევენ ადამიანის შრომის ფუნდამენტურ უფლებას. „დავა კონკურენციის შეზღუდვის პირობებზე“ არის სერვისი, რომელიც მიმართულია იმ დასაქმებულების დასაცავად, რომლებსაც დამსაქმებელი უსამართლოდ უზღუდავს კარიერულ განვითარებას ან ემუქრება ჯარიმებით კონკურენტთან გადასვლის გამო.
Legal.ge-ს პლატფორმაზე წარმოდგენილი შრომის სამართლის ადვოკატები გთავაზობთ კვალიფიციურ დაცვას კონკურენციის შეზღუდვასთან დაკავშირებულ დავებში. მომსახურება მოიცავს:
- ხელშეკრულების ანალიზს: შრომითი ხელშეკრულების შესწავლას იმის დასადგენად, აკმაყოფილებს თუ არა „კონკურენციის აკრძალვის“ პუნქტი საქართველოს შრომის კოდექსის მკაცრ მოთხოვნებს (მაგ. კომპენსაციის გადახდის ვალდებულება).
- ბათილობის მოთხოვნას: არაკანონიერი პირობების ბათილად ცნობას სასამართლოს გზით ან მოლაპარაკებების პროცესში.
- დაცვას ჯარიმებისგან: დამსაქმებლის მიერ დაკისრებული პირგასამტეხლოს ან ზიანის ანაზღაურების მოთხოვნისგან დაცვას.
- მოლაპარაკებას ყოფილ დამსაქმებელთან: პირობების შერბილებას ან გაუქმებას, რათა დასაქმებულმა შეძლოს ახალ სამსახურში გადასვლა დაბრკოლების გარეშე.
- სტრატეგიულ კონსულტაციას: რჩევებს იმის შესახებ, თუ როგორ უნდა დატოვოთ სამსახური ისე, რომ არ დაარღვიოთ კანონიერი ვალდებულებები (მაგ. კონფიდენციალურობა).
დაცვა კონკურენციის შეზღუდვისგან განსაკუთრებით აქტუალურია გაყიდვების მენეჯერებისთვის, IT სპეციალისტებისა და ტოპ-მენეჯერებისთვის. მაგალითად, გაყიდვების დირექტორს სურს გადავიდეს კონკურენტ კომპანიაში უკეთესი პირობებით, მაგრამ ძველი დამსაქმებელი ემუქრება სასამართლოთი ხელშეკრულების პუნქტის საფუძველზე, რომელიც უკრძალავს მას ინდუსტრიაში მუშაობას 2 წლის განმავლობაში. თუ დამსაქმებელი არ იხდიდა სპეციალურ კომპენსაციას ამ შეზღუდვისთვის, ეს პუნქტი სავარაუდოდ ბათილია. იურისტი დაგეხმარებათ დაამტკიცოთ ეს ფაქტი და თავიდან აიცილოთ სამართლებრივი დევნა.
საქართველოს შრომის კოდექსის მიხედვით (მუხლი 42), შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტის შემდეგ კონკურენციის შეზღუდვა დასაშვებია მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ: ა) შეზღუდვის ვადა არ აღემატება 6 თვეს; ბ) დამსაქმებელი უხდის ყოფილ დასაქმებულს კომპენსაციას შეზღუდვის მოქმედების პერიოდში (არანაკლებ ხელფასის ოდენობით); გ) შეზღუდვა გონივრულია ტერიტორიული და პროფესიული თვალსაზრისით. თუ ეს პირობები დარღვეულია, შეზღუდვა ძალაში არ არის. ადვოკატები იყენებენ სწორედ ამ საკანონმდებლო ბერკეტებს თქვენი უფლებების დასაცავად.
პროცესი იწყება კონტრაქტის დეტალური აუდიტით. თუ აღმოჩნდება, რომ პირობა არაკანონიერია (რაც ხშირია საქართველოში), ადვოკატი ამზადებს ოფიციალურ წერილს დამსაქმებლისთვის. ხშირ შემთხვევაში, ეს საკმარისია პრეტენზიების მოსახსნელად. თუ დამსაქმებელი მიმართავს სასამართლოს, ადვოკატი უზრუნველყოფს თქვენს წარმომადგენლობას და ინტერესების დაცვას.
Legal.ge გაძლევთ საშუალებას იპოვოთ ადვოკატები, რომლებიც დაიცავენ თქვენს უფლებას თავისუფალ შრომაზე. ნუ მისცემთ უფლებას ყოფილ დამსაქმებელს, უკანონოდ შეაფერხოს თქვენი კარიერული წინსვლა.
განახლდა: ...