როდესაც თანამშრომელი არღვევს კონკურენციის შეზღუდვის პირობას (Non-Compete) — გადადის კონკურენტთან, იპარავს კლიენტთა ბაზას ან ხსნის იდენტურ ბიზნესს — დამსაქმებლისთვის ზარალი შეიძლება იყოს კოლოსალური. თუმცა, ამ უფლების აღსრულება (Enforcement) საქართველოში ერთ-ერთი ყველაზე რთული სამართლებრივი პროცესია. სასამართლოები ხშირად თანაუგრძნობენ დასაქმებულს, როგორც „სუსტ მხარეს“, ამიტომ დამსაქმებელს სჭირდება უტყუარი მტკიცებულებები და ძლიერი სამართლებრივი სტრატეგია, რათა აიძულოს ყოფილი თანამშრომელი, შეწყვიტოს დარღვევა და აანაზღაუროს ზიანი. „კონკურენციის პირობის აღსრულება“ არის სერვისი, რომელიც მიზნად ისახავს დამსაქმებლის კანონიერი ინტერესების დაცვას სასამართლო და არასასამართლო გზებით.
Legal.ge-ს პლატფორმაზე წარმოდგენილი ლიტიგაციის სპეციალისტები გთავაზობთ მომსახურებას NCA-ს აღსრულებასთან დაკავშირებით. ეს მოიცავს:
- დარღვევის ფაქტების მოკვლევას: მტკიცებულებების შეგროვებას (მაგ. ელექტრონული მიმოწერა, კლიენტების ჩვენებები, სოციალური ქსელები), რაც ადასტურებს, რომ ყოფილი თანამშრომელი ეწევა კონკურენტულ საქმიანობას.
- გამაფრთხილებელი წერილის (Cease and Desist) მომზადებას: ოფიციალური მოთხოვნის გაგზავნას ყოფილი თანამშრომლისა და მისი ახალი დამსაქმებლისთვის, რათა შეწყდეს დარღვევა სასამართლომდე.
- სასამართლოში სარჩელის შეტანას: მოთხოვნას პირგასამტეხლოს დაკისრებისა და მიყენებული ზიანის ანაზღაურების შესახებ.
- უზრუნველყოფის ღონისძიებებს: სასამართლოსთვის მიმართვას, რათა დროებით აეკრძალოს ყოფილ თანამშრომელს კონკრეტული ქმედებების განხორციელება დავის დასრულებამდე (Injunction).
- მოლაპარაკებას დარეგულირებაზე: დავის მოგვარებას კომპენსაციის ან პირობების შეცვლის გზით.
აღსრულების სერვისი საჭიროა ისეთ სიტუაციებში, როგორიცაა: სილამაზის სალონის სტილისტი მიდის და თან მიჰყავს კლიენტების 50%, მიუხედავად იმისა, რომ სალონი მას უხდიდა კომპენსაციას კლიენტთა გადაბირების აკრძალვისთვის. ან, IT კომპანიის პროექტის მენეჯერი გადადის პირდაპირ კონკურენტთან და იყენებს ყოფილი დამსაქმებლის სტრატეგიულ გეგმებს. ასეთ დროს სწრაფი რეაგირება კრიტიკულია. პირველი ნაბიჯი ხშირად არის გაფრთხილება ახალი დამსაქმებლისთვის, რომ მათ აჰყავთ თანამშრომელი შეზღუდვებით, რამაც შეიძლება ისინიც გახადოს თანაპასუხისმგებელი.
საქართველოში აღსრულების წარმატება დამოკიდებულია ორ ფაქტორზე: 1) იყო თუ არა ხელშეკრულება შედგენილი შრომის კოდექსის დაცვით (კომპენსაცია, 6 თვიანი ვადა)? და 2) შეუძლია თუ არა დამსაქმებელს დაამტკიცოს რეალური ზიანი ან დარღვევის ფაქტი? სამოქალაქო კოდექსი ითვალისწინებს პირგასამტეხლოს დაკისრების შესაძლებლობას, რაც ხშირად უფრო ეფექტურია, ვიდრე ზიანის ზუსტი ოდენობის დამტკიცება.
პროცესი იწყება სიტუაციის ანალიზით. ადვოკატი აფასებს, ღირს თუ არა დავის დაწყება (Cost-benefit analysis). თუ დარღვევა აშკარაა და ხელშეკრულება ვალიდური, იწყება სამართლებრივი პროცედურები. მთავარი მიზანი ხშირად არის არა იმდენად ფულის ამოღება, არამედ პრეცედენტის შექმნა სხვა თანამშრომლებისთვის და ინფორმაციის გაჟონვის შეჩერება.
Legal.ge-ზე თქვენ იპოვით ადვოკატებს, რომლებიც დაგეხმარებიან დაიცვათ ის, რაც თქვენ ააშენეთ. აღსრულება არის გზავნილი, რომ თქვენი ბიზნესი სერიოზულად ეკიდება თავის აქტივებსა და შეთანხმებებს.
განახლდა: ...