შიდა გამოძიება: სამართლებრივი ჩარჩო
შიდა გამოძიება — დისციპლინური შემადგენლობის, შევიწროების ან სხვა სამუშაო ინციდენტის შესწავლა — საქართველოში არა კორპორატიული შეხედულების, არამედ სამი ნორმის ჯაჭვის საქმეა: შინაგანაწესი აწყობს წესებს, შეწყვეტის საფუძვლების ნორმა წყვეტს, თუ როდის ჩაითვლება დარღვევა საკმარისად სერიოზულად, და დავის განხილვის წესი განსაზღვრავს, რა ხდება შედეგების შემდეგ. უცხოური პრაქტიკის დოქტრინები აქ პირდაპირ არ გამოიყენება — ქართული გამოძიება შინაგანაწესსა და დისციპლინურ საფუძვლებზეა აწყობილი.
გამოძიების კანონიერების სამი წერტილია: წესის არსებობა, წესის ხელშეკრულებასთან მიბმულობა და განხილვის პროცედურის დაცვა.
წესების საფუძველი: რას იძიებს გამოძიება
23-ე მუხლით დამსაქმებელს უფლება აქვს დაადგინოს შრომის შინაგანაწესი და ვალდებულია ის დასაქმებულს გააცნოს. შინაგანაწესით განისაზღვრება სამუშაო კვირისა და სამუშაო დღის ხანგრძლივობა, ცვლაში მუშაობისას — ცვლის ხანგრძლივობა, დასვენების ხანგრძლივობა, ანაზღაურების გაცემის დრო, ადგილი და წესი, ანაზღაურებადი და ანაზღაურებისგარეშე შვებულების ხანგრძლივობა და მიცემის წესი, შრომის პირობების დაცვის წესები, წახალისებისა და პასუხისმგებლობის სახეები და — გადამწყვეტი პუნქტი — განცხადების/საჩივრის განხილვის წესი. სწორედ ეს ბოლო პუნქტია შიდა გამოძიების პროცედურული სახლი. შინაგანაწესის კანონს, ინდივიდუალურ ხელშეკრულებას ან კოლექტიურ ხელშეკრულებას ეწინააღმდეგებული დებულება ბათილია — ანუ გამოძიება ვერ დაეყრდნობა წესს, რომელიც თავად არაკანონიერია.
23-ე მუხლი დამსაქმებელს კიდევ ორ ვალდებულებას აძლევს, რომლებიც გამოძიების კანონიერებაზეც აისახება: მან უნდა მიიღოს ზომები დასაქმებულთა თანაბარი მოპყრობის პრინციპის დასაცავად, მათ შორის დისკრიმინაციის ამკრძალავი დებულებები ასახოს შინაგანაწესსა და სხვა დოკუმენტებში და უზრუნველყოს მათი შესრულება; და ხელი უნდა შეუწყოს შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირთა უფლებების რეალიზებას დასაქმების ადგილზე, გონივრული მისადაგების ფარგლებში. გამოძიება, რომელიც ამ ვალდებულებებს უგულებელყოფს, დაუცველ ჯგუფებს არასწორ პოზიციაში ტოვებს.