შიდა მოკვლევა შევიწროების (ჰარასმენტის) ფაქტზე არის დელიკატური და სამართლებრივად რეგულირებული პროცესი, რომელიც მიზნად ისახავს სამუშაო ადგილზე დისკრიმინაციის, სექსუალური შევიწროებისა და ბულინგის ფაქტების გამოვლენასა და აღმოფხვრას. საქართველოში შრომის უსაფრთხოებისა და დისკრიმინაციის წინააღმდეგ ბრძოლის კანონმდებლობის გამკაცრებასთან ერთად, დამსაქმებლებს ეკისრებათ პირდაპირი ვალდებულება, რეაგირება მოახდინონ თანამშრომელთა საჩივრებზე. შევიწროების ფაქტების იგნორირება ან არასათანადო გამოძიება არა მხოლოდ ლახავს დასაქმებულის ღირსებას, არამედ კომპანიას აყენებს სერიოზული ფინანსური და რეპუტაციული რისკების წინაშე. კვალიფიციური იურისტის მიერ ჩატარებული დამოუკიდებელი მოკვლევა არის საუკეთესო გზა სამართლიანობის აღსადგენად და კანონის მოთხოვნების დასაცავად.
რას მოიცავს შევიწროების ფაქტებზე მოკვლევის სერვისი?
შევიწროების გამოძიება მოითხოვს ობიექტურობას, კონფიდენციალურობას და ფსიქოლოგიურ ტაქტს. Legal.ge-ს სპეციალისტები გთავაზობენ სრულ მომსახურებას ამ მიმართულებით:
- საჩივრის მიღება და პირველადი შეფასება: შემოსული საჩივრის სამართლებრივი ანალიზი, ქმედების კვალიფიკაცია (დისკრიმინაცია, შევიწროება, სექსუალური შევიწროება) და გადაუდებელი ზომების განსაზღვრა.
- დამოუკიდებელი მოკვლევის ჩატარება: ნეიტრალური გამომძიებლის როლის შესრულება, რაც უზრუნველყოფს პროცესის მიუკერძოებლობას და გამორიცხავს ინტერესთა კონფლიქტს.
- მხარეებისა და მოწმეების გამოკითხვა: კონფიდენციალური გასაუბრებები მსხვერპლთან, სავარაუდო დამრღვევთან და თვითმხილველებთან.
- მტკიცებულებების შეგროვება: ელექტრონული მიმოწერის, სოციალური ქსელების შეტყობინებების და სხვა ობიექტური მტკიცებულებების ანალიზი.
- დასკვნისა და რეკომენდაციების მომზადება: ფაქტობრივი გარემოებების დადგენა და დამსაქმებლისთვის რეკომენდაციების მიცემა დისციპლინური პასუხისმგებლობის (გაფრთხილება, გათავისუფლება) შესახებ.
ხშირად გავრცელებული სიტუაციები
იურიდიული ჩარევა აუცილებელია შემდეგი ტიპის ინციდენტების დროს:
- სექსუალური შევიწროება: არასასურველი სექსუალური ხასიათის ქცევა, შეთავაზებები ან კომენტარები, რომლებიც ქმნის დამამცირებელ გარემოს.
- მობინგი და ბულინგი: თანამშრომლის სისტემატური ფსიქოლოგიური ტერორი, გარიყვა, დაცინვა ან დაუსაბუთებელი კრიტიკა მენეჯერის ან კოლეგების მხრიდან.
- დისკრიმინაციული მოპყრობა: თანამშრომლის შევიწროება ნიშნის მიხედვით (სქესი, რელიგია, ეთნიკური კუთვნილება, პოლიტიკური შეხედულება).
- სამსახურებრივი შურისძიება: როდესაც თანამშრომელს ავიწროებენ იმის გამო, რომ მან მხილება განახორციელა ან საჩივარი დაწერა მენეჯმენტის წინააღმდეგ.
- ტოქსიკური სამუშაო გარემო: ზოგადი არაჯანსაღი ატმოსფერო, სადაც ნორმად არის ქცეული შეურაცხმყოფელი ლექსიკა და არაეთიკური ქცევა.
საქართველოს კანონმდებლობა და სამართლებრივი ჩარჩო
შევიწროების რეგულაცია საქართველოში ბოლო წლებში მნიშვნელოვნად დაიხვეწა. საქართველოს შრომის კოდექსი (მუხლი 2) პირდაპირ კრძალავს დისკრიმინაციას და შევიწროებას შრომით ურთიერთობებში. სექსუალური შევიწროება განმარტებულია როგორც არასასურველი სექსუალური ხასიათის ქცევა, რომელიც მიზნად ისახავს ან იწვევს პირის ღირსების შელახვას.
გარდა ამისა, მოქმედებს "დისკრიმინაციის ყველა ფორმის აღმოფხვრის შესახებ" საქართველოს კანონი, რომელიც ავალდებულებს ორგანიზაციებს, ჰქონდეთ ეფექტური მექანიზმები დისკრიმინაციის წინააღმდეგ. სახალხო დამცველის აპარატი აქტიურად განიხილავს მსგავს საქმეებს და გასცემს რეკომენდაციებს.
დამსაქმებელს ეკისრება "მტკიცების ტვირთი" შრომით დავებში — ანუ მან უნდა ამტკიცოს, რომ დისკრიმინაციას ადგილი არ ჰქონია. თუ კომპანიამ არ ჩაატარა სათანადო შიდა მოკვლევა, სასამართლო დიდი ალბათობით დააკმაყოფილებს მსხვერპლის სარჩელს და დააკისრებს კომპანიას კომპენსაციას მორალური ზიანისთვის.
პროცესის ეტაპები სპეციალისტთან მუშაობისას
იურისტის ჩართულობა უზრუნველყოფს პროცესის სამართლიანობას:
- კონფიდენციალურობის გარანტია: პროცესის დაწყებამდე ყველა მონაწილესთან ფორმდება გაუთქმელობის ხელშეკრულება.
- დროებითი ღონისძიებები: საჭიროების შემთხვევაში, მხარეების დროებითი განცალკევება (მაგ. დისტანციურ რეჟიმზე გადაყვანა) მოკვლევის დასრულებამდე.
- ფაქტების დადგენა: მოწმეების გამოკითხვა ემპათიური და არადისკრიმინაციული მეთოდებით.
- სამართლებრივი შეფასება: ქმედების კვალიფიკაცია კანონმდებლობისა და კომპანიის შინაგანაწესის მიხედვით.
- რეაგირება: დამრღვევის მიმართ სანქციის გამოყენება ან ცრუ ბრალდების შემთხვევაში — შესაბამისი ზომების მიღება.
რატომ უნდა აირჩიოთ სპეციალისტი Legal.ge-ზე?
შევიწროების ფაქტების გამოძიება მოითხოვს არა მხოლოდ სამართლებრივ ცოდნას, არამედ მაღალ ემოციურ ინტელექტს და ეთიკურ სტანდარტებს. შიდა HR სამსახური ხშირად ვერ ახერხებს ობიექტურობის შენარჩუნებას ინტერესთა კონფლიქტის გამო. Legal.ge გაძლევთ წვდომას დამოუკიდებელ ექსპერტებზე, რომლებიც უზრუნველყოფენ ნეიტრალურ, პროფესიონალურ და კანონშესაბამის მოკვლევას, რაც დაიცავს თქვენი ორგანიზაციის კულტურას და რეპუტაციას.
განახლდა: ...