წილობრივი ოფციონების პროგრამის სამართლებრივი ბუნება
თანამშრომელთა წილობრივი ოფციონების პროგრამა შრომის კანონმდებლობის ინსტიტუტი არ არის: შრომის კოდექსი მხოლოდ შრომის ანაზღაურებას აწესრიგებს, ოფციონს კი — სამოქალაქო-სამართლებრივი ხელშეკრულების მექანიზმი. საქართველოში ოფციონების გაცემის ცალკე კანონი არ არსებობს: კომპანია პროგრამას ქმნის ხელშეკრულების თავისუფლებით, ხოლო თანამშრომლებთან ურთიერთობაში ამ ხელშეკრულებას განსაკუთრებული კონტროლი აქვს — სწორედ ეს კონტროლია გვერდის მთავარი თემა. აშშ-ის საგადასახადო და ფასიანი ქაღალდების ფედერალური რეგულაცია აქ არ ვრცელდება; ქართული გვერდი ქმნის პროგრამას როგორც სამოქალაქო ხელშეკრულებას, და საგადასახადო-საემისიო ფენა ცალკე კანონმდებლობას ექვემდებარება.
მეორე მნიშვნელოვანი გარემოება: ოფციონების პლანი, როგორც წესი, დამსაქმებელი ან მისი ჯგუფის კომპანია წერს წინასწარ მომზადებული ფორმით და სთავაზობს თანამშრომლებს. სამოქალაქო კოდექსი ამ ფორმას სტანდარტულ პირობებს უწოდებს და მათ მიმართ არასამეწარმეო საქმიანობის ფიზიკურ პირებს — და თანამშრომლები ზუსტად ასეთები არიან — განსაკუთრებული დაცვა აქვთ.