Человеческие ресурсы — один из самых чувствительных и юридически сложных вопросов в сделках слияния и поглощения (M&A). С ужесточением Трудового кодекса в Грузии защита прав сотрудников в процессе реорганизации или отчуждения компании стала критически важной. Закон прямо защищает работников, чтобы передача бизнеса не стала основанием для их увольнения или ухудшения условий труда (аналог правил TUPE). Неправильно управляемые HR-процессы могут привести к массовым судебным искам, штрафам и репутационному ущербу, что в конечном итоге снижает стоимость сделки. Специалисты Legal.ge помогают управлять трудовыми рисками на всех этапах процесса M&A — от предварительной проверки (Due Diligence) до пост-интеграции.
Что включает услуга трудового права в M&A?
Наши эксперты по трудовому праву обеспечивают:
- HR Due Diligence: Детальную проверку трудовых договоров, внутреннего распорядка, бонусных систем и текущих трудовых споров целевой компании для выявления скрытых обязательств.
- Управление переводом сотрудников: Обеспечение сохранения прав сотрудников при передаче бизнеса (Transfer of Business) в соответствии с требованиями закона.
- Реорганизацию и сокращение штатов: Если после слияния необходима оптимизация, планирование и выполнение процедур законного и справедливого сокращения (Redundancy).
- Гармонизацию компенсационных пакетов: Объединение различных систем зарплат и бонусов при слиянии двух компаний с соблюдением норм о недискриминации.
- Контракты менеджмента: Прописывание условий удержания (Retention) или увольнения (Severance) топ-менеджмента.
Реальные ситуации, когда вам нужна эта услуга
Трудовые вопросы выходят на первый план, когда:
- Покупка активов (Asset Deal): Покупатель думает, что покупает только завод, но по закону персонал, работающий там, может автоматически перейти к нему.
- Дублирование позиций: После слияния у компании два финансовых директора или две команды маркетинга. Необходимо провести сокращение по объективным критериям.
- Удержание ключевых сотрудников: Покупатель хочет гарантировать, что основная команда не уйдет после сделки. Необходимо оформить Retention Bonus.
- Взаимодействие с профсоюзами: Если в целевой компании сильный профсоюз, любое изменение требует предварительных консультаций и согласования.
Правовая база и регулирование в Грузии
Главным регулятором является Органический закон Грузии «Трудовой кодекс Грузии». Особенно важны статьи, касающиеся «передачи предприятия». Согласно Кодексу, отчуждение предприятия не является основанием для прекращения трудовых отношений. Новый работодатель становится правопреемником старого работодателя. Это означает, что покупатель обязан сохранить существующие условия труда. Нарушение этих норм влечет выплату компенсаций и восстановление сотрудника. Профессиональный юрист поможет управлять этими рисками.
Процесс получения услуги
Услуга трудового права в M&A на Legal.ge включает:
- Аудит: Полная проверка HR-документации целевой компании.
- Разработка плана: Составление плана информирования и консультаций с сотрудниками (что обязательно по закону).
- Документация: Подготовка новых договоров, уведомлений и приказов.
- Внедрение: Управление процессом в день закрытия сделки (Closing) и в период пост-интеграции.
Почему стоит выбрать Legal.ge?
В сделках M&A трудовые споры часто являются самыми громкими и дорогими. Специалисты Legal.ge имеют опыт защиты интересов как работодателей, так и работников во время реорганизации. Мы поможем вам провести изменения с полным соблюдением закона и сохранить мотивацию команды.
Обновлено: ...