Что такое дискриминация и притеснение на работе
Иск о дискриминации и притеснении полностью опирается на Трудовой кодекс Грузии. По Кодексу дискриминация — это умышленное или неосторожное различение, исключение или предпочтение лица по признаку расы, цвета кожи, языка, этнической или социальной принадлежности, гражданства, происхождения, имущественного или сословного положения, статуса трудового договора, места жительства, возраста, пола, сексуальной ориентации, ограниченных возможностей, состояния здоровья, принадлежности к религиозной, общественной, политической или иной организации, семейного положения или иных убеждений, если это направлено на отрицание или умаление равных возможностей или обращения в занятости и профессиональной деятельности. Кодекс различает прямую дискриминацию — менее благоприятное обращение по сравнению с лицом в сопоставимой ситуации — и косвенную дискриминацию, когда нейтральное положение, критерий или практика ставят лицо в невыгодное положение, если только это не объективно оправдано законной целью и необходимыми соразмерными средствами.
Притеснение на рабочем месте, включая сексуальное притеснение, прямо объявлено формой дискриминации: это нежелательное поведение, обусловленное защищаемым признаком, которое направлено на унижение достоинства или вызывает его нарушение и создание запугивающей, враждебной, унижающей или оскорбительной среды. Сексуальное притеснение охватывает, в частности, высказывание или обращение с фразами сексуального характера, демонстрацию гениталий или иное невербальное физическое поведение сексуального характера. Отдельно запрещена месть: расторжение договора или любое негативное обращение с работником из-за того, что он обратился с заявлением или жалобой для защиты от дискриминации или сотрудничал с соответствующим органом.
Бремя доказывания и ответственность работодателя
Важнейшее процессуальное правило дискриминационных споров — перераспределение бремени доказывания. Если кандидат или работник укажет на факты или обстоятельства, создающие разумное предположение о нарушении работодателем запрета дискриминации, бремя доказывания переходит на работодателя. На практике это означает, что вам не нужно доказывать дискриминацию в полном объёме — достаточно представить факты, подтверждающие разумное предположение, а работодатель должен будет обосновать обратное.
Нарушение принципа запрета дискриминации — включая прямую и косвенную дискриминацию, притеснение и сексуальное притеснение — влечёт предупреждение либо штраф, налагаемый в установленном Кодексом порядке, в тройном размере соответствующего штрафа. Повторение того же нарушения в течение 1 календарного года с момента наложения административного взыскания влечёт штраф в двукратном размере соответствующего штрафа. Принципиально: привлечение к ответственности виновного работника не освобождает работодателя — ответственность может быть возложена и на него, если ему стало известно о факте притеснения или сексуального притеснения и он не уведомил инспекцию труда и/или не принял соответствующих мер для пресечения.