Что охватывает спор о зарплатной задолженности и сверхурочных
Спор о задолженности по зарплате и сверхурочных по Трудовому кодексу Грузии начинается с требований, которые легко просчитать: сколько, за какой период и по какой ставке. Оплата труда — это основное или минимальное вознаграждение, оклад или любое иное вознаграждение, выплачиваемое деньгами или натурой, которое работник получает от работодателя за выполнение работы. Его форма и размер определяются трудовым договором, а выплата должна производиться не реже одного раза в месяц. Это означает, что задержка зарплаты на месяцы или её частичная выплата всегда являются нарушением закона, какие бы причины работодатель ни называл.
Главный правовой рычаг против задолженности — установленный законом процент: за каждый день просрочки любого вознаграждения или расчёта работодатель обязан выплатить работнику 0.07 процента от просроченной суммы. Это правило начисляется за каждый день просрочки и формулируется как самостоятельное требование в примирительной процедуре или в суде. Исключение одно: правило не распространяется на предусмотренное законом возмещение вынужденного прогула.