Что охватывает спор о зарплатной задолженности и сверхурочных
Спор о задолженности по зарплате и сверхурочных по Трудовому кодексу Грузии начинается с требований, которые легко просчитать: сколько, за какой период и по какой ставке. Оплата труда — это основное или минимальное вознаграждение, оклад или любое иное вознаграждение, выплачиваемое деньгами или натурой, которое работник получает от работодателя за выполнение работы. Его форма и размер определяются трудовым договором, а выплата должна производиться не реже одного раза в месяц. Это означает, что задержка зарплаты на месяцы или её частичная выплата всегда являются нарушением закона, какие бы причины работодатель ни называл.
Главный правовой рычаг против задолженности — установленный законом процент: за каждый день просрочки любого вознаграждения или расчёта работодатель обязан выплатить работнику 0.07 процента от просроченной суммы. Это правило начисляется за каждый день просрочки и формулируется как самостоятельное требование в примирительной процедуре или в суде. Исключение одно: правило не распространяется на предусмотренное законом возмещение вынужденного прогула.
Сверхурочная работа — когда и как она должна оплачиваться
Сверхурочной является работа, выполняемая по соглашению сторон в период, продолжительность которого превышает нормированное рабочее время. Она оплачивается по повышенной часовой ставке оплаты труда; конкретная сумма определяется соглашением сторон, а выплата должна быть произведена вместе с первым ежемесячным вознаграждением после выполнения сверхурочной работы. Сверхурочная работа несовершеннолетнего не должна превышать в сумме 2 часов в течение рабочего дня и 4 часов в течение рабочей недели.
Правила закрепляют ещё две важные детали: работодатель обязан письменно уведомить работника о сверхурочной работе за 1 неделю, если это невозможно вследствие объективных потребностей работодателя; стороны могут договориться о предоставлении вместо оплаты пропорционального дополнительного времени отдыха, которое должно быть предоставлено не позднее 4 недель после выполнения сверхурочной работы. Работа по предотвращению или ликвидации последствий стихийного бедствия выполняется без сверхурочной оплаты, а предотвращение или ликвидация последствий производственной аварии — со сверхурочной оплатой. Привлечение беременных, родильниц, кормящих матерей и других защищаемых лиц к сверхурочной работе без их согласия запрещено.