Что охватывает спор о зарплатной задолженности и сверхурочных
Спор о задолженности по зарплате и сверхурочных по Трудовому кодексу Грузии начинается с требований, которые легко просчитать: сколько, за какой период и по какой ставке. Оплата труда — это основное или минимальное вознаграждение, оклад или любое иное вознаграждение, выплачиваемое деньгами или натурой, которое работник получает от работодателя за выполнение работы. Его форма и размер определяются трудовым договором, а выплата должна производиться не реже одного раза в месяц. Это означает, что задержка зарплаты на месяцы или её частичная выплата всегда являются нарушением закона, какие бы причины работодатель ни называл.
Главный правовой рычаг против задолженности — установленный законом процент: за каждый день просрочки любого вознаграждения или расчёта работодатель обязан выплатить работнику 0.07 процента от просроченной суммы. Это правило начисляется за каждый день просрочки и формулируется как самостоятельное требование в примирительной процедуре или в суде. Исключение одно: правило не распространяется на предусмотренное законом возмещение вынужденного прогула.
Сверхурочная работа — когда и как она должна оплачиваться
Сверхурочной является работа, выполняемая по соглашению сторон в период, продолжительность которого превышает нормированное рабочее время. Она оплачивается по повышенной часовой ставке оплаты труда; конкретная сумма определяется соглашением сторон, а выплата должна быть произведена вместе с первым ежемесячным вознаграждением после выполнения сверхурочной работы. Сверхурочная работа несовершеннолетнего не должна превышать в сумме 2 часов в течение рабочего дня и 4 часов в течение рабочей недели.
Правила закрепляют ещё две важные детали: работодатель обязан письменно уведомить работника о сверхурочной работе за 1 неделю, если это невозможно вследствие объективных потребностей работодателя; стороны могут договориться о предоставлении вместо оплаты пропорционального дополнительного времени отдыха, которое должно быть предоставлено не позднее 4 недель после выполнения сверхурочной работы. Работа по предотвращению или ликвидации последствий стихийного бедствия выполняется без сверхурочной оплаты, а предотвращение или ликвидация последствий производственной аварии — со сверхурочной оплатой. Привлечение беременных, родильниц, кормящих матерей и других защищаемых лиц к сверхурочной работе без их согласия запрещено.
Вынужденный простой и окончательный расчёт
Часто частью спора становится и период вынужденного простоя: если трудовым договором не предусмотрено иное, за время вынужденного простоя по вине работодателя работнику выплачивается оплата труда в полном объёме, а простой по вине работника не оплачивается. Если предприятие стоит и вы не могли работать по вине работодателя, требование полной оплаты этих дней прямо обеспечено законом.
При прекращении трудовых отношений задолженность кристаллизуется в окончательном расчёте: работодатель обязан произвести его не позднее 7 календарных дней с момента прекращения, если договором или законом не установлено иное. По истечении этого срока на оставшуюся сумму ежедневно начисляется 0.07 процента. Уволенному работнику это требование следует формулировать вместе с остальными — сверхурочными, неиспользованным отпуском, начислениями — единым пакетом.
Сроки и процедура
Иск о зарплате подаётся в суд в течение 1 года с момента, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении права, — при задолженности это, как правило, установленная дата выплаты. До суда законом предусмотрены примирительные процедуры: письменное уведомление с точными требованиями, обязанность второй стороны ответить в установленный законом срок и право обратиться в суд при недостижении соглашения. Рассмотрение спора не приостанавливает трудовые отношения.
Что не применяется в Грузии
Распространённые в США институты специальных залоговых прав на имущество работодателя в счёт зарплаты и упрощённых судов малых требований по трудовым искам в грузинской системе не существуют: грузинский путь — требования Трудового кодекса о порядке оплаты, ежедневные 0.07 процента и срок исковой давности, применяемые в общем порядке. Поэтому расчёт и иск должны строиться именно на этих нормах.
Часто задаваемые вопросы
Ниже мы отвечаем на вопросы, которые чаще всего возникают в спорах этого типа в нашей практике.
Какой процент начисляется на задержанную зарплату?
За каждый день просрочки вознаграждения или расчёта работодатель обязан выплатить 0.07 процента от просроченной суммы. На возмещение вынужденного прогула это правило не распространяется.
По какой ставке оплачиваются сверхурочные?
Сверхурочная работа оплачивается по повышенной часовой ставке; конкретная сумма определяется соглашением сторон и должна быть выплачена вместе с первым ежемесячным вознаграждением после её выполнения.
Когда проводится окончательный расчёт при увольнении?
Не позднее 7 календарных дней с момента прекращения трудовых отношений, если договором или законом не предусмотрено иное.
Сколько времени есть на иск?
Иск, вытекающий из Трудового кодекса, подаётся в течение 1 года с момента, когда вы узнали или должны были узнать о нарушении права.
Как мы помогаем на Legal.ge
Адвокаты Legal.ge начинают зарплатные споры с расчёта: анализируем договор, платёжные ведомости и документы учёта рабочего времени, исчисляем основную задолженность, сверхурочные по повышенной ставке и ежедневные 0.07 процента, готовим письменное уведомление и исковое заявление. Свяжитесь с нами — расчёт представим уже на первой консультации и не позволим пропустить срок давности.