Урегулирование зарплатных споров — одна из самых распространенных категорий в трудовом праве, касающаяся невыплаты, задержки или неполной выплаты вознаграждения, причитающегося работнику. Эта услуга охватывает требования по текущей зарплате, окончательному расчету (при увольнении), сверхурочной работе, компенсации за неиспользованный отпуск и обещанным бонусам/премиям. Трудовой кодекс Грузии строго защищает право работника на оплату труда и устанавливает, что задержка выплаты влечет начисление неустойки за каждый просроченный день (в размере 0.07%).
Разрешение зарплатных споров требует детального финансового и юридического анализа. Часто работодатели пытаются избежать оплаты сверхурочных путем неправильного учета рабочего времени или ссылаясь на «добровольный» характер бонусов. Адвокаты, зарегистрированные на Legal.ge, помогут вам точно рассчитать задолженность, получить доказательства (банковские выписки, табели) и принудительно взыскать причитающуюся сумму через суд или переговоры.
Что включает услуга по урегулированию зарплатных споров?
- Расчет задолженности: Точный расчет основной зарплаты, сверхурочных, работы в праздники и компенсации за неиспользованный отпуск.
- Требование неустойки: Расчет и требование законной неустойки (0.07%) за каждый день просрочки.
- Возмещение вынужденного прогула: Требование полной оплаты за период вынужденного отсутствия в случае незаконного увольнения.
- Споры о бонусах и надбавках: Юридическое обоснование выплаты премий, предусмотренных трудовым договором или внутренним распорядком.
- Судебное представительство: Подготовка иска и защита интересов клиента в судах всех инстанций.
- Механизмы исполнения: Работа с исполнительным бюро после получения судебного решения для реального взыскания средств.
Частые сценарии, когда вам нужна эта услуга
Типичный сценарий — сотрудника уволили, но не выплатили зарплату за последний месяц и компенсацию за 2 года накопленного отпуска. Здесь необходимо немедленное правовое реагирование. Второй сценарий — «скрытые» переработки, когда сотрудник регулярно оставался в офисе после работы, но компания отказывается это оплачивать. Третий случай — неплатежеспособность компании, когда требуется признание долга в рамках процедуры банкротства.
Законодательная база Грузии
Зарплатные споры регулируются Органическим законом Грузии «Трудовой кодекс Грузии» (статья 31 — Форма, место и сроки выплаты зарплаты). Закон императивно устанавливает, что окончательный расчет при прекращении трудовых отношений должен быть произведен не позднее 7 календарных дней. Нарушение этого срока влечет начисление пени. Срок исковой давности по зарплатным требованиям составляет 1 год с момента прекращения трудовых отношений.
Пошаговый процесс оказания услуги
Процесс начинается с аудита финансовой документации (договор, выписка из банка). Юрист готовит расчет и отправляет предупредительное письмо (Pre-litigation letter) работодателю. Часто работодатели соглашаются погасить долг на этом этапе, чтобы избежать судебных издержек. Если соглашение не достигнуто, подается иск в суд. Судебный процесс может включать назначение бухгалтерской экспертизы.
Почему стоит выбрать специалиста на Legal.ge?
В зарплатных спорах время — деньги. На Legal.ge вы найдете адвокатов, имеющих опыт успешного завершения подобных споров, которые знают, как заставить недобросовестного работодателя выполнить финансовые обязательства.
Обновлено: ...