Что такое незаконное увольнение и что даёт его обжалование
Незаконное увольнение и восстановление на работе — правовые категории, определённые Трудовым кодексом Грузии: если прекращение трудового договора необоснованно или оформлено с нарушением процедуры, работник вправе обжаловать решение работодателя в суде и требовать признания его ничтожным. Эта страница — о средствах защиты, которые закон предоставляет после обжалования: восстановление, равноценная работа или компенсация, а также возмещение вынужденного прогула, — и о сроках, в которые эти средства должны быть реализованы.
Право на обжалование вытекает из самой процедуры прекращения: работник вправе в течение 30 календарных дней с момента получения уведомления работодателя о прекращении договора потребовать письменного обоснования основания, а работодатель обязан ответить в течение 7 календарных дней. Если обоснование не получено или не оправдывает увольнение, срок обращения в суд — снова 30 календарных дней. Если работодатель не обоснует основание в течение 7 календарных дней, бремя доказывания фактических обстоятельств спора переходит именно на него — это сильнейшее процессуальное преимущество работника.
Когда увольнение незаконно
Перечень оснований прекращения трудового договора закрыт: в него входят, в частности, экономические, технологические или организационные изменения, делающие необходимым сокращение рабочей силы; истечение срока договора; выполнение предусмотренной договором работы; уход работника по собственному желанию на основании письменного заявления; письменное соглашение сторон; несоответствие квалификации; грубое или повторное нарушение обязанностей; длительная нетрудоспособность при определённых условиях; и иные названные в законе основания. Прекращение по любому другому основанию недопустимо. Особого внимания заслуживают увольнения за нарушение обязанностей: нарушение обязанностей, возложенных внутренними правилами труда, становится основанием увольнения только если эти правила являются частью трудового договора.
Кодекс определяет и периоды, когда прекращение договора запрещено: по основанию дискриминации; в защищённый период после уведомления работодателя о беременности; в связи с призывом на военную или альтернативную трудовую службу и в период её прохождения; а также в период исполнения обязанностей присяжного заседателя — каждое из этих обстоятельств делает признание увольнения ничтожным вполне реальной перспективой. Кроме того, за исключением смерти и ликвидации, при прекращении по экономическим, квалификационным основаниям, длительной нетрудоспособности или иным объективным обстоятельствам работодатель обязан предупредить работника письменно не менее чем за 30 календарных дней и выплатить компенсацию не менее 1 месячной оплаты труда; при предупреждении за 3 календарных дня компенсация должна составлять не менее 2 месячных оплат труда.