Что такое незаконное увольнение и что даёт его обжалование
Незаконное увольнение и восстановление на работе — правовые категории, определённые Трудовым кодексом Грузии: если прекращение трудового договора необоснованно или оформлено с нарушением процедуры, работник вправе обжаловать решение работодателя в суде и требовать признания его ничтожным. Эта страница — о средствах защиты, которые закон предоставляет после обжалования: восстановление, равноценная работа или компенсация, а также возмещение вынужденного прогула, — и о сроках, в которые эти средства должны быть реализованы.
Право на обжалование вытекает из самой процедуры прекращения: работник вправе в течение 30 календарных дней с момента получения уведомления работодателя о прекращении договора потребовать письменного обоснования основания, а работодатель обязан ответить в течение 7 календарных дней. Если обоснование не получено или не оправдывает увольнение, срок обращения в суд — снова 30 календарных дней. Если работодатель не обоснует основание в течение 7 календарных дней, бремя доказывания фактических обстоятельств спора переходит именно на него — это сильнейшее процессуальное преимущество работника.