Внутреннее расследование фактов притеснения (Harassment Investigation) — это процедура критической важности, которую работодатель обязан провести сразу после получения жалобы о дискриминации, буллинге или сексуальном домогательстве. Трудовой кодекс Грузии и антидискриминационное законодательство обязывают компании иметь механизмы реагирования и обеспечивать безопасную рабочую среду. Неправильно проведенное или предвзятое расследование не только нарушает права сторон, но и повышает правовые и репутационные риски компании. Когда жалоба касается высокопоставленного менеджера или ситуация сложна, расследование своими силами часто не может обеспечить необходимую нейтральность.
Legal.ge предлагает услуги независимых юристов-расследователей, которые проведут объективное и профессиональное внутреннее расследование. Услуга включает:
- Предварительная оценка жалобы: Первичный анализ фактов для определения наличия оснований для начала расследования.
- Опрос сторон и свидетелей: Проведение конфиденциальных интервью с предполагаемой жертвой, обвиняемым и очевидцами с соблюдением норм психологической безопасности.
- Анализ доказательств: Изучение электронной переписки, видеозаписей и других документов.
- Подготовка заключения: Составление детального отчета о фактических обстоятельствах, правовой оценке и рекомендациях (например, дисциплинарные меры).
- Защита конфиденциальности: Ведение процесса таким образом, чтобы не допустить утечки информации и ущерба репутации сторон.
Независимое расследование необходимо в таких сценариях, как: сотрудник жалуется на директора из-за сексуальных домогательств, и HR-департамент не может быть объективным из-за конфликта интересов. Или в компании распространяются слухи о системном буллинге, и руководство хочет выяснить правду. Также, когда компании грозит судебный иск, заключение независимого эксперта является сильным доказательством того, что работодатель принял разумные меры.
Законодательство Грузии возлагает на работодателя ответственность по защите работника от притеснений. Если работодатель знал о факте и не отреагировал, он может нести солидарную ответственность за возмещение ущерба. Проведение расследования — это именно то «реагирование», которого требует закон. Важно, чтобы процесс был справедливым (Due Process) — обвиняемому также должна быть предоставлена возможность защиты.
Процесс начинается с определения мандата. Внешний расследователь получает доступ к необходимой информации и приступает к работе. По завершении расследования компания получает обоснованное заключение, помогающее принять правильное решение (например, увольнение, предупреждение или оправдание) и защитить себя от возможного суда.
На Legal.ge вы найдете экспертов, которые помогут вам профессионально управлять кризисом. Объективное расследование — это признак здоровой организационной культуры.
Обновлено: ...