Что означает незаконное увольнение по Трудовому кодексу
Оценка незаконного увольнения по Трудовому кодексу Грузии сводится к двум вопросам: существовало ли законное основание и была ли соблюдена процедура увольнения. Распространённая в США модель, при которой работодатель может прекратить отношения в любое время и почти по любой причине, в Грузии не действует: прекращение трудового договора всегда требует основания, названного в законе, и соблюдения установленной процедуры. Отсутствие хотя бы одного из этих элементов превращает решение в предмет судебного обжалования.
Первый шаг обжалования — всегда требование обоснования: работник вправе в течение 30 календарных дней с момента получения уведомления об увольнении потребовать от работодателя письменного обоснования основания, а работодатель обязан ответить в течение 7 календарных дней с момента требования. Если обоснование не представлено, работник вправе в течение 30 календарных дней обратиться в суд, причём бремя доказывания фактических обстоятельств спора переходит на работодателя.