Незаконное увольнение — один из самых острых трудовых споров, напрямую затрагивающий средства к существованию человека. Статья 37 Трудового кодекса Грузии исчерпывающе перечисляет основания для прекращения трудового договора (например, экономическая необходимость, нарушение обязательств, некомпетентность). Любое увольнение, не основанное на этих причинах или нарушающее процедурные правила (например, уведомление), считается незаконным. Незаконно уволенное лицо имеет право требовать восстановления на работе и возмещения вынужденного прогула с момента увольнения до исполнения решения.
Эта услуга предназначена как для работников, считающих, что их права нарушены, так и для работодателей, желающих защититься от необоснованных исков. Часто истинной причиной увольнения является дискриминация, личная неприязнь или беременность, замаскированные под «реорганизацию». Адвокаты, представленные на Legal.ge, помогут вам оценить законность приказа об увольнении, разработать стратегию и защитить ваши интересы в суде.
Что включает услуга защиты от незаконного увольнения?
- Анализ приказа об увольнении: Оценка обоснованности приказа и наличия в нем фактических и правовых оснований.
- Требование восстановления: Подготовка иска с требованием восстановления на прежней должности (или равноценной).
- Требование компенсации: Взыскание оплаты за вынужденный прогул и, в случае невозможности восстановления, дополнительной компенсации.
- Защита работодателя: Защита интересов компании, если увольнение было законным и документально оформленным (например, доказательства дисциплинарного проступка).
- Сбор доказательств: Получение внутренней переписки, аудио-видео материалов и показаний свидетелей для подкрепления позиции.
- Переговоры: Завершение спора без суда в обмен на компенсацию (мировое соглашение).
Частые сценарии, когда вам нужна эта услуга
Типичный сценарий — «реорганизация», когда штат реально не сокращается, а старого сотрудника увольняют, нанимая на его место нового под другим названием должности. Это фиктивная реорганизация, которую легко оспорить. Второй сценарий — дисциплинарный проступок, когда сотрудника увольняют за мелкое опоздание, прощая то же самое другим (дискриминационный подход). Третий случай — работодатель правильно уволил некомпетентного сотрудника, но забыл дать письменное предупреждение, из-за чего теперь ему грозит суд.
Законодательная база Грузии
Спор основывается на статьях 37 (Основания прекращения), 38 (Порядок прекращения) и 48 (Разрешение споров) Трудового кодекса Грузии. Согласно практике Верховного суда, бремя доказывания законности увольнения лежит на работодателе. Срок подачи иска строго определен — 30 календарных дней с момента вручения приказа об увольнении.
Пошаговый процесс оказания услуги
Процесс начинается с проверки сроков (30 дней). Адвокат готовит иск и подает его в суд. Параллельно можно наложить арест на имущество работодателя для обеспечения иска. На судебном процессе стороны обмениваются аргументами. Если суд отменит приказ, работодатель обязан восстановить сотрудника и выплатить зарплату за прогул.
Почему стоит выбрать специалиста на Legal.ge?
В делах о незаконном увольнении детали имеют решающее значение. На Legal.ge вы найдете экспертов по трудовому праву с высоким показателем успеха в таких спорах, которые смогут защитить вашу карьеру и финансовую стабильность.
Обновлено: ...