Что означает незаконное увольнение по Трудовому кодексу
Оценка незаконного увольнения по Трудовому кодексу Грузии сводится к двум вопросам: существовало ли законное основание и была ли соблюдена процедура увольнения. Распространённая в США модель, при которой работодатель может прекратить отношения в любое время и почти по любой причине, в Грузии не действует: прекращение трудового договора всегда требует основания, названного в законе, и соблюдения установленной процедуры. Отсутствие хотя бы одного из этих элементов превращает решение в предмет судебного обжалования.
Первый шаг обжалования — всегда требование обоснования: работник вправе в течение 30 календарных дней с момента получения уведомления об увольнении потребовать от работодателя письменного обоснования основания, а работодатель обязан ответить в течение 7 календарных дней с момента требования. Если обоснование не представлено, работник вправе в течение 30 календарных дней обратиться в суд, причём бремя доказывания фактических обстоятельств спора переходит на работодателя.
Закрытый перечень оснований прекращения
Основания прекращения трудового договора исчерпывающе перечислены в Кодексе и включают: экономические, технологические или организационные изменения, делающие необходимым сокращение рабочей силы; истечение срока договора; выполнение предусмотренной договором работы; уход работника по собственному желанию на основании письменного заявления; письменное соглашение сторон; несоответствие квалификации или профессиональных навыков; грубое нарушение обязанности; повторное нарушение обязанности, если в течение последнего 1 года уже применялась дисциплинарная мера; длительную нетрудоспособность, если её срок превышает 40 календарных дней подряд или общая продолжительность в течение 6 месяцев превышает 60 календарных дней; вступление в законную силу судебного решения; решение о признании забастовки незаконной; смерть; начало производства по ликвидации; а также иное объективное обстоятельство, оправдывающее прекращение. Оснований вне этого перечня не существует.
Особого внимания требуют увольнения, основанные на внутренних правилах: нарушение обязанностей, возложенных внутренними правилами труда, становится основанием увольнения только если эти правила являются частью трудового договора. Кодекс определяет и периоды, когда прекращение договора категорически запрещено: по основанию дискриминации; в защищённый период после уведомления о беременности; в связи с призывом на военную или альтернативную трудовую службу и в период её прохождения; а также в период исполнения обязанностей присяжного заседателя. Нарушение любого из этих запретов прямо означает незаконность решения.