Правовая рамка регламента социальных сетей
Корпоративный регламент социальных сетей балансирует интересы всех сторон трудового отношения: законные интересы работодателя, свободу выражения работника и права третьих лиц. Эта страница объясняет, какие нормы регулируют этот баланс и что должно быть отражено в тексте регламента.
Корпоративный регламент использования социальных сетей в Грузии не опирается на отдельный закон — он действует лишь тогда, когда построен на трёх нормах: правила внутреннего трудового распорядка как правовая форма (статья 23), привязка этих правил к трудовому договору, превращающая нарушение в основание ответственности (статья 47), и предел назначения информации, ограничивающий круг сведений, собираемых о работнике (статья 11). Американская судебная доктрина о защите «совместной активности» в социальных сетях в грузинском праве не существует — её импорт в текст политики является ошибкой.
Форма — правила внутреннего распорядка
Статья 23 даёт политике законный дом: работодатель вправе установить правила внутреннего распорядка и обязан ознакомить с ними работников; это письменный документ, которым могут определяться рабочая неделя и день, отдых, порядок выплаты вознаграждения, отпуска, правила защиты условий труда, виды поощрений и ответственности и порядок рассмотрения заявлений и жалоб, а с учётом специфики работы — и специальные правила. Регламент социальных сетей — именно такое специальное правило. Решающее ограничение — в пункте 6: недействительно положение правил, противоречащее закону, индивидуальному или коллективному договору; проект политики должен быть выверен по этой границе с самого начала.
Цепочка ответственности — статья 47
Правило как текст ничего не значит без механизма принуждения, и этот механизм — статья 47: среди оснований прекращения трудового договора — грубое нарушение работником обязанности, возложенной договором, коллективным договором и/или правилами внутреннего распорядка, а также такое нарушение, если в течение последнего 1 года к нему уже применялась мера дисциплинарной ответственности. Но пункт 2 ставит точное условие: нарушение обязанности, возложенной правилами, становится основанием прекращения только если правила — часть трудового договора. Действенность регламента социальных сетей стоит именно на этой привязке: правила должны быть либо объявлены частью договора, либо прямо указаны в нём, чтобы каждый работник знал документ, управляющий его публикациями.