Правовая рамка регламента социальных сетей
Корпоративный регламент социальных сетей балансирует интересы всех сторон трудового отношения: законные интересы работодателя, свободу выражения работника и права третьих лиц. Эта страница объясняет, какие нормы регулируют этот баланс и что должно быть отражено в тексте регламента.
Корпоративный регламент использования социальных сетей в Грузии не опирается на отдельный закон — он действует лишь тогда, когда построен на трёх нормах: правила внутреннего трудового распорядка как правовая форма (статья 23), привязка этих правил к трудовому договору, превращающая нарушение в основание ответственности (статья 47), и предел назначения информации, ограничивающий круг сведений, собираемых о работнике (статья 11). Американская судебная доктрина о защите «совместной активности» в социальных сетях в грузинском праве не существует — её импорт в текст политики является ошибкой.