Разработка правил внутреннего трудового распорядка в Грузии прямо привязана к закону, и одно терминологическое обстоятельство следует устранить на первом же шаге: в некоторых старых источниках правила именуются статьёй со старым номером, тогда как в тексте действующего Закона о труде правила кодифицированы статьёй 23 — даже вторая часть статьи 47 отсылает к правилам именно по актуальной нумерации. Три опоры этой страницы: статья 23 — сама норма о правилах; статья 47 — условие их исполнимости; и статья 1 — нижняя граница содержания. Режим расписок и дисклеймеров американского права в грузинской системе не существует — исполнимость правил проистекает из их включения в договор, а не из формального акта подтверждения ознакомления.
Что такое правила и что они определяют
Согласно статье 23 Закона работодатель вправе установить правила внутреннего трудового распорядка и обязан ознакомить с ними работников. Правила — письменный документ, которым могут определяться: продолжительность рабочей недели и время начала и окончания работы, продолжительность смен; продолжительность перерывов; время, место и порядок выплаты вознаграждения; продолжительность и порядок предоставления оплачиваемых и неоплачиваемых отпусков; правила охраны условий труда; виды поощрений и ответственности и порядок их применения; порядок рассмотрения заявлений и жалоб. С учётом специфики работы могут определяться и специальные правила — перечень не закрыт, но каждое дополнительное правило должно сохранять соответствие закону.