Политика отпусков и учета рабочего времени относится к тому классу документов, в котором каждое число определено законом: статьи 23, 24, 27, 31 и 32 Закона о труде регулируют недельный предел, минимумы отдыха, правила сверхурочной работы, объём отпусков и обязанность учета. Зарубежные модели классификации рабочего времени в грузинской системе не действуют — каждый параметр исходит из арифметики грузинского Закона о труде.
Пределы рабочего времени и отдых
Статья 24 Закона создаёт основу учёта. Нормированное рабочее время не должно превышать 40 часов в неделю; на предприятии специфического режима, где производственный процесс непрерывен более 8 часов, предел — 48 часов в неделю. Непрерывный отдых между рабочими днями или сменами должен быть не менее 12 часов. Если рабочее время в течение дня превышает 6 часов, у работника возникает право на перерыв; при не менее чем 6 часах перерыв должен быть не менее 60 минут. Кормящая мать, кормящая ребёнка до 1 года, по требованию получает дополнительный перерыв не менее 1 часа, который входит в рабочее время и оплачивается. В течение 7-дневного периода работник должен непрерывно отдыхать не менее 24 часов; по соглашению этот отдых может быть использован дважды в течение не более 14 дней. Для несовершеннолетнего от 16 до 18 лет рабочее время не должно превышать 36 часов в неделю и 6 часов в рабочий день.