Внутренние правила труда и их роль
Основанием дисциплинарной ответственности нередко служат внутренние правила труда: работодатель вправе установить внутренние правила и обязан ознакомить с ними работника. Этот письменный документ может определять продолжительность рабочей недели и рабочего дня и времени отдыха, время, место и порядок выплаты вознаграждения, правила оплачиваемых и неоплачиваемых отпусков, охрану условий труда, виды поощрений и ответственности и порядок их применения, а также порядок рассмотрения заявлений и жалоб. С учётом специфики работы возможны и специальные правила.
Закон проводит здесь и границы: работодатель обязан обеспечить равное обращение с работниками и отразить антидискриминационные положения в правилах и иных документах, содействовать реализации прав лиц с ограниченными возможностями, а положение правил, противоречащее закону, индивидуальному или коллективному договору, ничтожно.
Расторжение договора по дисциплинарным основаниям
Среди оснований прекращения трудового договора два являются дисциплинарными: грубое нарушение работником обязанности, возложенной индивидуальным или коллективным договором либо внутренними правилами; и обычное нарушение такой обязанности, если в течение последнего 1 года к работнику уже применялась мера дисциплинарной ответственности. Одно нарушение должно быть грубым само по себе, во второй раз решение принимает повторность.
Действует важное ограничение: нарушение обязанности, возложенной внутренними правилами, становится основанием прекращения лишь в том случае, если правила составляют часть трудового договора. Закон прямо защищает и отдельные категории: недопустимо расторжение по признаку дискриминации, в период после уведомления о беременности, в период военной или альтернативной службы, а также в период пребывания присяжным заседателем. Смысл этих запретов в том, что работник должен быть защищён от обстоятельств, которые сам контролировать не может, и дисциплинарное обвинение в этих сферах само по себе остаётся незаконным решением за редкими прямо названными исключениями.