Внутренние правила труда и их роль
Основанием дисциплинарной ответственности нередко служат внутренние правила труда: работодатель вправе установить внутренние правила и обязан ознакомить с ними работника. Этот письменный документ может определять продолжительность рабочей недели и рабочего дня и времени отдыха, время, место и порядок выплаты вознаграждения, правила оплачиваемых и неоплачиваемых отпусков, охрану условий труда, виды поощрений и ответственности и порядок их применения, а также порядок рассмотрения заявлений и жалоб. С учётом специфики работы возможны и специальные правила.
Закон проводит здесь и границы: работодатель обязан обеспечить равное обращение с работниками и отразить антидискриминационные положения в правилах и иных документах, содействовать реализации прав лиц с ограниченными возможностями, а положение правил, противоречащее закону, индивидуальному или коллективному договору, ничтожно.