შრომის უფლებების დარღვევა

შრომის კანონმდებლობის დარღვევა (მუხლი 169) — სისხლისსამართლებრივი დაცვა

შრომის კანონმდებლობის დარღვევა (სსკ 169-ე მუხლი) არის დანაშაული, რომელიც გულისხმობს ადამიანის სამსახურიდან უკანონო დათხოვნას ან სამუშაოზე მიღებაზე უკანონო უარს, ასევე შრომითი ხელშეკრულების პირობების შეუსრულებლობას. ეს მუხლი ხშირად გამოიყენება დამსაქმებლების წინააღმდეგ, რომლებიც არღვევენ დისკრიმინაციის აკრძალვის ნორმებს (მაგალითად, ორსული ქალის სამსახურიდან დათხოვნა) ან უარს ამბობენ სასამართლოს გადაწყვეტილების აღსრულებაზე პირის სამსახურში აღდგენის შესახებ. მიუხედავად იმისა, რომ შრომითი დავები ძირითადად სამოქალაქო სამართლის სფეროს განეკუთვნება, გარკვეულ შემთხვევებში ქმედება კრიმინალიზებულია. კომპანიის დირექტორებს და HR მენეჯერებს სჭირდებათ კვალიფიციური დაცვა, რათა დაამტკიცონ, რომ მათი გადაწყვეტილებები ეფუძნებოდა ლეგიტიმურ ბიზნეს საჭიროებებს და არა დისკრიმინაციულ მოტივებს.

code Code download content_copy expand_less

რას მოიცავს ეს მომსახურება?

Legal.ge-ზე რეგისტრირებული ადვოკატები გთავაზობენ დაცვას 169-ე მუხლით გათვალისწინებულ საქმეებზე:

• გათავისუფლების კანონიერების დასაბუთება: მტკიცებულებების წარდგენა, რომ თანამშრომლის გათავისუფლება მოხდა კანონიერი საფუძვლით (მაგ. კვალიფიკაციის შეუსაბამობა, დისციპლინური გადაცდომა) და არა პირადი ან დისკრიმინაციული მოტივით.
• დისკრიმინაციის ბრალდების გაბათილება: იმის დამტკიცება, რომ უარი სამსახურზე მიღებაზე განპირობებული იყო ობიექტური კრიტერიუმებით და არა კანდიდატის სქესით, რასით ან რელიგიით.
• სასამართლო გადაწყვეტილების აღსრულების პრობლემები: თუ კომპანია ვერ აღადგენს თანამშრომელს (მაგ. შტატი გაუქმდა), ადვოკატი ეხმარება ალტერნატიული გზების მოძიებაში, რათა თავიდან იქნეს აცილებული სისხლისსამართლებრივი პასუხისმგებლობა.
• მოლაპარაკება: დავის მოგვარება ყოფილ თანამშრომელთან კომპენსაციის ან სხვა ფორმით.

ხშირი სცენარები და რეალური სიტუაციები

169-ე მუხლი ხშირად გამოიყენება:

პირველი სცენარია „ორსულობა“. დამსაქმებელი ათავისუფლებს ქალს ან უარს ამბობს მიღებაზე ორსულობის გამო. ეს არის პირდაპირი სისხლის სამართლის დანაშაული.

მეორე სცენარია „პროფკავშირები“. თანამშრომლის დევნა პროფესიულ კავშირში გაწევრიანების გამო. დაცვამ უნდა დაამტკიცოს სხვა საფუძვლის არსებობა.

მესამე შემთხვევაა „პოლიტიკური ნიშანი“. სამსახურიდან გაშვება განსხვავებული პოლიტიკური შეხედულებების გამო.

საქართველოს საკანონმდებლო ჩარჩო

რეგულაციები:

• სისხლის სამართლის კოდექსი: მუხლი 169 (შრომის კანონმდებლობის დარღვევა).
• შრომის კოდექსი: განსაზღვრავს შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის ლეგიტიმურ საფუძვლებს.

მომსახურების პროცესი ეტაპობრივად

1. აუდიტი: გათავისუფლების ბრძანებისა და საფუძვლების შემოწმება.
2. ჩვენებები: მენეჯმენტის და თანამშრომლების გამოკითხვა.
3. სასამართლო: დაცვა სისხლისსამართლებრივი დევნისგან.

რატომ Legal.ge?

შრომითი დავის კრიმინალიზაცია სერიოზული საფრთხეა მენეჯერებისთვის. Legal.ge-ზე იპოვით ადვოკატებს, რომლებიც დაგიცავენ უსაფუძვლო ბრალდებებისგან.