შრომის დაცვის წესის დარღვევა (მუხლი 170) — სისხლისსამართლებრივი დაცვა
შრომის დაცვის წესის დარღვევა, რომელსაც საქართველოს სისხლის სამართლის კოდექსის 170-ე მუხლი არეგულირებს, წარმოადგენს სერიოზულ დანაშაულს, რომელიც მიმართულია დასაქმებულთა უსაფრთხოებისა და ჯანმრთელობის წინააღმდეგ. განსხვავებით სამშენებლო ან სამთო სამუშაოების დროს უსაფრთხოების ნორმების დარღვევისგან (მუხლი 240), 170-ე მუხლი უფრო ფართოა და მოიცავს ნებისმიერი სახის შრომით ურთიერთობას, სადაც დამსაქმებელმა ან პასუხისმგებელმა პირმა არ უზრუნველყო უსაფრთხო გარემო. ეს შეიძლება ეხებოდეს როგორც ქარხნებსა და საწარმოებს, ისე ოფისებსა და სერვის ცენტრებს. პასუხისმგებლობა დგება მაშინ, როდესაც შრომის დაცვის წესების დარღვევას მოჰყვა ადამიანის ჯანმრთელობის დაზიანება ან სიცოცხლის მოსპობა. დამსაქმებლები ხშირად ვერ აცნობიერებენ, რომ ტექნიკური რეგლამენტის უგულებელყოფა, დამცავი აღჭურვილობის არარსებობა ან ინსტრუქტაჟის ჩაუტარებლობა შეიძლება გახდეს სისხლისსამართლებრივი დევნის საფუძველი. ამ კატეგორიის საქმეებზე დაცვა მოითხოვს არა მხოლოდ სისხლის სამართლის, არამედ შრომის უსაფრთხოების ტექნიკური სტანდარტების ღრმა ცოდნას.
code Code download content_copy expand_lessრას მოიცავს ეს მომსახურება?
Legal.ge-ზე რეგისტრირებული ადვოკატები გთავაზობენ კომპლექსურ დაცვას შრომის დაცვის წესების დარღვევის საქმეებზე:
- ტექნიკური ექსპერტიზის რევიზია: შრომის უსაფრთხოების ექსპერტიზის დასკვნის დეტალური ანალიზი, რათა დადგინდეს, იყო თუ არა პირდაპირი მიზეზ-შედეგობრივი კავშირი წესის დარღვევასა და დადგარ შედეგს შორის.
- პასუხისმგებელი პირის იდენტიფიცირება: კორპორატიულ სტრუქტურაში კონკრეტული პასუხისმგებელი პირის გამოყოფა (უსაფრთხოების მენეჯერი, უბნის უფროსი), რათა თავიდან იქნეს აცილებული დირექტორის ავტომატური პასუხისმგებლობა.
- ინსტრუქტაჟის დოკუმენტაციის აუდიტი: ჟურნალების, ხელწერილებისა და შინაგანაწესის შემოწმება იმის დასამტკიცებლად, რომ კომპანიამ მიიღო ყველა გონივრული ზომა თანამშრომლის ინფორმირებისთვის.
- დაზარალებულის დაუდევრობის დამტკიცება: დაცვის სტრატეგიის აგება იმ ფაქტზე, რომ უბედური შემთხვევა გამოიწვია თავად დასაქმებულის მიერ უსაფრთხოების ნორმების უხეშმა დარღვევამ და არა დამსაქმებლის ბრალმა.
- მოლაპარაკება კომპენსაციაზე: დაზარალებულთან ან მის ოჯახთან სამოქალაქო შეთანხმების მიღწევა, რაც ხშირად სისხლისსამართლებრივი პასუხისმგებლობის შემსუბუქების ან საქმის შეწყვეტის საფუძველია.
ხშირი სცენარები და რეალური სიტუაციები
170-ე მუხლით გათვალისწინებული დანაშაული ხშირად ვლინდება შემდეგ სიტუაციებში:
პირველი სცენარია „დანადგარის გაუმართაობა“. საწარმოში მუშამ მიიღო ტრავმა დაზგაზე მუშაობისას, რომელსაც არ ჰქონდა დამცავი ეკრანი. გამოძიება ედავება ცვლის უფროსს, რომ მან დაუშვა გაუმართავი დანადგარის ექსპლუატაცია. დაცვამ უნდა დაადგინოს, იყო თუ არა ეს ცნობილი მენეჯმენტისთვის.
მეორე სცენარია „ტოქსიკური მოწამვლა“. ლაბორატორიაში ან ქიმიურ საწარმოში თანამშრომლები მოიწამლნენ სავენტილაციო სისტემის გაუმართაობის გამო. პასუხისმგებლობა ეკისრება ტექნიკურ დირექტორს.
მესამე შემთხვევაა „ინსტრუქტაჟის არარსებობა“. ახალმა თანამშრომელმა დაიწყო მუშაობა შესაბამისი სწავლების გარეშე და დაშავდა. ეს არის დამსაქმებლის პირდაპირი ბრალი, თუმცა დაცვას შეუძლია იდავოს, რომ საფრთხე იყო აშკარა და თვალსაჩინო.
მეოთხე სცენარია „სპეცტანსაცმლის გამოუყენებლობა“. კომპანიამ გადასცა მუშას ჩაფხუტი და ხელთათმანები, მაგრამ მან არ გამოიყენა ისინი და მიიღო ტრავმა. ამ შემთხვევაში დამსაქმებლის პასუხისმგებლობა შეიძლება გამოირიცხოს.
საქართველოს საკანონმდებლო ჩარჩო
შრომის უსაფრთხოების დაცვა ეყრდნობა შემდეგ აქტებს:
- საქართველოს სისხლის სამართლის კოდექსი: მუხლი 170 (შრომის დაცვის წესის დარღვევა). სანქცია ითვალისწინებს ჯარიმას ან თავისუფლების აღკვეთას 2 წლამდე, ხოლო სიკვდილის შემთხვევაში — 2-დან 5 წლამდე.
- საქართველოს ორგანული კანონი „შრომის უსაფრთხოების შესახებ“: ადგენს დამსაქმებლის ვალდებულებებს და უსაფრთხოების სტანდარტებს.
- ტექნიკური რეგლამენტები: კონკრეტული სფეროებისთვის (ელექტროობა, ქიმიური ნივთიერებები) დადგენილი უსაფრთხოების წესები.
მომსახურების პროცესი ეტაპობრივად
- ინციდენტის ადგილის შესწავლა: ადვოკატი და დამოუკიდებელი ექსპერტი დაუყოვნებლივ ამოწმებენ შემთხვევის ადგილს, სანამ ვითარება შეიცვლება.
- დოკუმენტაციის შეგროვება: შრომითი ხელშეკრულებების, ინსტრუქტაჟის ჟურნალების და რისკების შეფასების დოკუმენტის ამოღება.
- შრომის ინსპექციის დასკვნა: სახელმწიფო ინსპექტორის დასკვნის სამართლებრივი ანალიზის ჩატარება და საჭიროების შემთხვევაში გასაჩივრება.
- საგამოძიებო მოქმედებები: მოწმეების (თანამშრომლების) დაკითხვაში მონაწილეობა.
- სასამართლო პროცესი: ბრალდებულის ინტერესების დაცვა და სასჯელის მინიმუმამდე დაყვანა.
რატომ Legal.ge?
შრომის დაცვის წესების დარღვევის საქმეები მოითხოვს ტექნიკური და სამართლებრივი ცოდნის სინთეზს. Legal.ge-ზე თქვენ იპოვით ადვოკატებს, რომლებსაც აქვთ გამოცდილება შრომის ინსპექციასთან და საგამოძიებო ორგანოებთან ურთიერთობაში. ჩვენი სპეციალისტები დაგეხმარებიან სწორად მართოთ კრიზისული სიტუაცია და დაიცვათ კომპანიის ხელმძღვანელობა სისხლისსამართლებრივი პასუხისმგებლობისგან. იპოვეთ კვალიფიციური დამცველი Legal.ge-ზე.
განახლდა: ...