არასრული სამუშაო განაკვეთის და მოქნილი გრაფიკის ხელშეკრულებები სულ უფრო პოპულარული ხდება თანამედროვე ბიზნეს გარემოში. ასეთი ხელშეკრულება ითვალისწინებს კვირაში 40 საათზე ნაკლებ სამუშაო დროს ან დასაქმებულის მიერ სამუშაო საათების თავისუფალ განაწილებას. საქართველოს შრომის კოდექსი მკაცრად იცავს არასრული განაკვეთით დასაქმებულთა უფლებებს, კრძალავს მათ დისკრიმინაციას სრულ განაკვეთზე მყოფებთან შედარებით. ეს ნიშნავს, რომ მათ ეკუთვნით პროპორციული შვებულება, ბიულეტენის ანაზღაურება და სხვა სოციალური გარანტიები. დამსაქმებლისთვის მთავარი გამოწვევაა სამუშაო დროის აღრიცხვის სწორი სისტემის შექმნა და ანაზღაურების ადეკვატური გაანგარიშება (საათობრივი ან ფიქსირებული).
მოქნილი გრაფიკი განსაკუთრებით აქტუალურია სტუდენტებისთვის, მცირეწლოვანი შვილების მშობლებისთვის და ფრილანსერებისთვის. თუმცა, „მოქნილობა“ არ უნდა აგვერიოს ქაოსში; ხელშეკრულებამ ზუსტად უნდა განსაზღვროს, როდის იწყება და მთავრდება სამუშაო დრო, რათა თავიდან იქნას აცილებული დავები ზეგანაკვეთურ სამუშაოზე. არასწორად შედგენილმა კონტრაქტმა შეიძლება გამოიწვიოს ის, რომ დამსაქმებელს მოუწიოს ზეგანაკვეთური საათების ანაზღაურება იქ, სადაც ეს გათვალისწინებული არ იყო. Legal.ge-ზე რეგისტრირებული იურისტები დაგეხმარებიან ისეთი ხელშეკრულების შედგენაში, რომელიც მაქსიმალურ მოქნილობას შესძენს თქვენს ბიზნესს კანონის ჩარჩოებში.
რას მოიცავს არასრული და მოქნილი კონტრაქტების სერვისი?
- სამუშაო დროის მოდელის განსაზღვრა: ფიქსირებული არასრული განაკვეთის (მაგ. დღეში 4 საათი) ან მოქნილი გრაფიკის (კვირაში 20 საათი თავისუფალი განაწილებით) არჩევა და გაწერა.
- ანაზღაურების სისტემის შემუშავება: საათობრივი ანაზღაურების ან ნამუშევრის მიხედვით გადახდის პირობების ჩამოყალიბება, მინიმალური ხელფასის მოთხოვნების გათვალისწინებით (თუ ასეთი დადგინდა).
- ზეგანაკვეთური სამუშაოს რეგულირება: იმ ზღვრის დადგენა, რომლის გადაცდენაც ჩაითვლება ზეგანაკვეთურად არასრული გრაფიკის პირობებში.
- დისტანციური მუშაობის ელემენტები: ჰიბრიდული მოდელის (ოფისი/სახლი) ინტეგრირება მოქნილ ხელშეკრულებაში.
- შვებულების გაანგარიშება: არასრული განაკვეთით დასაქმებულთა შვებულების დღეების და ანაზღაურების გამოთვლის წესების გაწერა.
- დისკრიმინაციის პრევენცია: კონტრაქტის შემოწმება, რათა არასრული განაკვეთის მქონე პირი არ აღმოჩნდეს არახელსაყრელ პირობებში სრულ განაკვეთზე მყოფთან შედარებით.
ხშირი სცენარები, როდესაც გჭირდებათ ეს მომსახურება
ტიპური სცენარია რესტორანი, რომელიც ასაქმებს სტუდენტებს მიმტანებად ცვლაში, მათი ლექციების ცხრილის მიხედვით. აქ აუცილებელია საათობრივი აღრიცხვა და მოქნილი გრაფიკის შეთანხმება. მეორე სცენარია IT კომპანია, რომელიც დეველოპერს აძლევს უფლებას იმუშაოს დღის ნებისმიერ მონაკვეთში, მთავარია შეასრულოს დავალება. მესამე შემთხვევაა ახალგაზრდა მშობელი, რომელიც ითხოვს სამუშაო საათების შემცირებას ბავშვის მოვლის გამო; დამსაქმებელმა უნდა გააფორმოს დამატებითი შეთანხმება განაკვეთის ცვლილებაზე.
საქართველოს სამართლებრივი ჩარჩო
არასრული სამუშაო განაკვეთი რეგულირდება საქართველოს შრომის კოდექსის მე-16 და მე-20 მუხლებით. კანონი განმარტავს, რომ არასრული განაკვეთი არის სამუშაო დრო, რომელიც ნაკლებია სრულ განაკვეთზე (40 საათზე). კოდექსი პირდაპირ კრძალავს არასრული განაკვეთით დასაქმებულის განსხვავებულ მოპყრობას მხოლოდ იმ მოტივით, რომ ის ნაკლებს მუშაობს. ასევე, დამსაქმებელი ვალდებულია აწარმოოს სამუშაო დროის აღრიცხვის ჟურნალი, რაც მოქნილი გრაფიკის დროს განსაკუთრებულ ყურადღებას ითხოვს.
მომსახურების პროცესი ეტაპობრივად
იურისტი ჯერ სწავლობს კომპანიის სამუშაო პროცესს: როდის არის პიკური დატვირთვა და როგორია რეალური საჭიროება. შემდეგ დგება ხელშეკრულების პროექტი, სადაც დეტალურად იწერება გრაფიკი (მაგ. „მოცურავე“ გრაფიკი). განსაკუთრებული ყურადღება ეთმობა ანაზღაურებას - როგორ გადაიხდება ხელფასი, თუ თვეში საათების რაოდენობა შეიცვალა? საბოლოოდ, ხდება დოკუმენტის შეთანხმება დასაქმებულთან და ხელმოწერა.
რატომ უნდა აირჩიოთ სპეციალისტი Legal.ge-ზე?
მოქნილი ხელშეკრულებები მოითხოვს კრეატიულ, მაგრამ კანონიერ მიდგომას. Legal.ge-ზე თქვენ იპოვით იურისტებს, რომლებსაც ესმით თანამედროვე HR ტენდენციები და შეუძლიათ შექმნან დოკუმენტი, რომელიც დაიცავს თქვენს ინტერესებს და ამავე დროს გაზრდის თანამშრომელთა კმაყოფილებას.
განახლდა: ...