კომპანიის ხელმძღვანელი პირების (დირექტორები, ტოპ-მენეჯერები, CEO, CFO) დასაქმება მნიშვნელოვნად განსხვავდება რიგითი თანამშრომლის დაქირავებისგან. საქართველოს კანონმდებლობით, დირექტორს აქვს ორმაგი სტატუსი: ერთი მხრივ, ის შეიძლება იყოს დაქირავებული პირი შრომის კოდექსის მიხედვით, ხოლო მეორე მხრივ — კომპანიის წარმომადგენლობითი ორგანოს ხელმძღვანელი „მეწარმეთა შესახებ“ კანონის საფუძველზე. ეს დუალიზმი ქმნის სპეციფიკურ სამართლებრივ რისკებს, განსაკუთრებით თანამდებობიდან გათავისუფლების, პასუხისმგებლობისა და კომპენსაციის საკითხებში. აღმასრულებელი დირექტორის კონტრაქტი არ არის სტანდარტული შაბლონი; ეს არის კომპლექსური შეთანხმება, რომელიც არეგულირებს ფიდუციურ ვალდებულებებს, ბონუსურ სისტემებს და პოსტ-სახელშეკრულებო შეზღუდვებს.
Legal.ge-ს პლატფორმაზე წარმოდგენილი კორპორაციული და შრომის სამართლის ექსპერტები გთავაზობთ მაღალი დონის მომსახურებას ტოპ-მენეჯმენტის კონტრაქტების მომზადებასა და მოლაპარაკებაში. მომსახურება მოიცავს:
- შერეული ტიპის ხელშეკრულებების მომზადება: კონტრაქტების შედგენა, რომლებიც აერთიანებს შრომით და საკორპორაციო ელემენტებს, რათა დაცული იყოს როგორც კომპანიის ინტერესები (იოლი გათავისუფლება), ისე დირექტორის გარანტიები.
- კომპენსაციისა და ბონუსების სტრუქტურირება: KPI-ზე მიბმული ანაზღაურების, წილობრივი ოფციონების (Stock Options) და „ოქროს პარაშუტის“ (Golden Parachute) დებულებების გაწერა.
- კონფიდენციალურობა და კონკურენციის აკრძალვა (NCA): მკაცრი პირობების შემუშავება, რომლებიც კრძალავს დირექტორის გადასვლას კონკურენტ კომპანიაში ან კლიენტების გადაბირებას წასვლის შემდეგ.
- ფიდუციური ვალდებულებების განსაზღვრა: „კეთილსინდისიერებისა“ და „მზრუნველობის“ მოვალეობების დეტალიზაცია, რათა თავიდან იქნეს აცილებული ინტერესთა კონფლიქტი.
- გათავისუფლების პაკეტები (Severance Packages): მოლაპარაკება კომპენსაციის პირობებზე ურთიერთობის შეწყვეტისას, რათა თავიდან იქნეს აცილებული სასამართლო დავები.
აღმასრულებელი კონტრაქტების მნიშვნელობა ვლინდება კრიტიკულ მომენტებში. მაგალითად, ბანკი იწვევს უცხოელ გენერალურ დირექტორს, რომელსაც სჭირდება გარანტია, რომ აქციონერთა ცვლილების შემთხვევაში ის მიიღებს სოლიდურ კომპენსაციას. მეორე მხრივ, კომპანიას სურს დაიცვას თავი იმისგან, რომ გათავისუფლებულმა დირექტორმა თან არ გაიყოლოს სტრატეგიული კლიენტები. ხშირია დავები, როდესაც დირექტორი ათავისუფლებენ „მეწარმეთა შესახებ“ კანონით (ნდობის დაკარგვა), მაგრამ ის ითხოვს აღდგენას ან კომპენსაციას შრომის კოდექსის საფუძველზე. სწორად შედგენილი კონტრაქტი გამორიცხავს ასეთ გაურკვევლობას.
საქართველოში ამ სფეროს არეგულირებს „საქართველოს ორგანული კანონი შრომის კოდექსი“, „საქართველოს კანონი მეწარმეთა შესახებ“ და სამოქალაქო კოდექსი. უზენაესი სასამართლოს პრაქტიკა მიუთითებს, რომ დირექტორთან ურთიერთობა უპირატესად საკორპორაციო სამართლებრივია, რაც ნიშნავს, რომ მასზე არ ვრცელდება შრომის კოდექსის ისეთი დამცავი ნორმები, როგორიცაა ზეგანაკვეთური სამუშაოს ანაზღაურება ან გათავისუფლების რთული პროცედურა, თუ ეს ხელშეკრულებით სხვაგვარად არ არის გათვალისწინებული. ეს თავისუფლება მხარეებს აძლევს საშუალებას, შეთანხმდნენ მოქნილ პირობებზე.
პროცესი იწყება მხარეთა ინტერესების აუდიტით. იურისტი არკვევს, რა არის კომპანიისთვის პრიორიტეტული (სტაბილურობა თუ მოქნილობა) და რას ითხოვს კანდიდატი. ამზადებს ხელშეკრულების პროექტს და აქტიურად მონაწილეობს მოლაპარაკებებში. განსაკუთრებული ყურადღება ეთმობა საგადასახადო ასპექტებსაც, რადგან მაღალი ანაზღაურება და ბონუსები საჭიროებს საგადასახადო ოპტიმიზაციას.
Legal.ge-ზე თქვენ იპოვით პროფესიონალებს, რომლებსაც ესმით კორპორაციული მართვის ნიუანსები. ტოპ-მენეჯერის კონტრაქტი არის კომპანიის წარმატების საძირკველი; ჩვენი სპეციალისტები დაგეხმარებიან, რომ ეს საძირკველი იყოს მყარი და სამართლებრივად გამართული.
განახლდა: ...