რას ნიშნავს დირექტორის ხელშეკრულების შედგენა
დირექტორის შრომითი ხელშეკრულება საქართველოს შრომის კოდექსით ყველაზე რიცხობრივად დატვირთული შედგენითი ამოცანაა: თითოეული მისი პირობა კონკრეტულ მუხლზეა მიბმული და თითოეულ მუხლში კონკრეტული რიცხვები დგას. პირველი კითხვა — ვადაა. თუ შრომითი ურთიერთობის ხანგრძლივობა 1 თვეს აღემატება, ხელშეკრულება წერილობით ფორმას საჭიროებს. განსაზღვრული ვადით დადება კი, გარდა იმ შემთხვევისა, როცა ვადა 1 წელი ან მეტია, მხოლოდ კანონით ჩამოთვლილი საფუძვლით შეიძლება — მათ შორის, კონკრეტული მოცულობის სამუშაოთი, სეზონური სამუშაოთი, დროებით გაზრდილი მოცულობით, დროებით არმყოფის ჩანაცვლებით, ანაზღაურების სუბსიდირებით ან სხვა ობიექტური გარემოებით.
ვადიანი ხელშეკრულების კანონიერება რიცხვებითაც გამოირჩევა: თუ ვადა 30 თვეს აღემატება — ან ურთიერთობა მიმდევრობით დადებული ვადიანი ხელშეკრულებებით 30 თვეს სცილდება — ხელშეკრულება უვადოდ ითვლება. მიმდევრობა კანონით განმარტებულია ზუსტად: არსებული ვადიანი ხელშეკრულების ვადის ამოწურვისთანავე გაგრძელება ან ახალი ხელშეკრულების დადება ვადის გასვლიდან 60 დღის ფარგლებში. გამონაკლისია დამწყები საწარმო: სახელმწიფო რეგისტრაციიდან 48 თვეში მოქმედ მეწარმეზე შეზღუდვა არ ვრცელდება, თუმცა ამ ჩარჩოში ვადიანი ხელშეკრულება 3 თვეზე ნაკლები ვერ იქნება.