ვადიანი შრომითი ხელშეკრულების რეჟიმი
შრომითი ხელშეკრულება იდება ზეპირი ან წერილობითი ფორმით, განსაზღვრული ან განუსაზღვრელი ვადით. თუ შრომითი ურთიერთობის ხანგრძლივობა 1 თვეს აღემატებს, აუცილებელია ხელშეკრულების წერილობითი ფორმით დადება. განსაზღვრული ვადით დადება კი, გარდა გამონაკლისისა, დახურული საფუძვლების ჩამონათვალზეა დასაშვები — ეს არის კანონმდებლის საპასუხო ნაბიჯი ვადით ხელშეკრულებების ბოროტ გამოყენებაზე.
სხვა სიტყვებით: წესია უვადო ხელშეკრულება, გამონაკლისი — ვადიანი. დამსაქმებელმა, რომელიც ვადით დადებას ირჩევს, თავისი არჩევანი კანონით გათვალისწინებული საფუძვლით უნდა დაასაბუთოს. წინააღმდეგ შემთხვევაში ხელშეკრულება უვადოდ ითვლება — და ეს შედეგი ავტომატურია, მხარეთა შეთანხმებაზე არ არის დამოკიდებული.