ვადიანი შრომითი ხელშეკრულების რეჟიმი
შრომითი ხელშეკრულება იდება ზეპირი ან წერილობითი ფორმით, განსაზღვრული ან განუსაზღვრელი ვადით. თუ შრომითი ურთიერთობის ხანგრძლივობა 1 თვეს აღემატებს, აუცილებელია ხელშეკრულების წერილობითი ფორმით დადება. განსაზღვრული ვადით დადება კი, გარდა გამონაკლისისა, დახურული საფუძვლების ჩამონათვალზეა დასაშვები — ეს არის კანონმდებლის საპასუხო ნაბიჯი ვადით ხელშეკრულებების ბოროტ გამოყენებაზე.
სხვა სიტყვებით: წესია უვადო ხელშეკრულება, გამონაკლისი — ვადიანი. დამსაქმებელმა, რომელიც ვადით დადებას ირჩევს, თავისი არჩევანი კანონით გათვალისწინებული საფუძვლით უნდა დაასაბუთოს. წინააღმდეგ შემთხვევაში ხელშეკრულება უვადოდ ითვლება — და ეს შედეგი ავტომატურია, მხარეთა შეთანხმებაზე არ არის დამოკიდებული.
განსაზღვრული ვადით დადების საფუძვლები
გარდა იმ შემთხვევისა, როდესაც ხელშეკრულების ვადა არის 1 წელი ან 1 წელზე მეტი, შრომითი ხელშეკრულება განსაზღვრული ვადით იდება მხოლოდ შემდეგი საფუძვლების არსებობისას: შესასრულებელია კონკრეტული მოცულობის სამუშაო; შესასრულებელია სეზონური სამუშაო; სამუშაოს მოცულობა დროებით იზრდება; ხდება შრომითი ურთიერთობის შეჩერების საფუძვლით სამუშაოზე დროებით არმყოფი დასაქმებულის ჩანაცვლება; ხელშეკრულება ითვალისწინებს დასაქმების ხელშეწყობის შესახებ კანონით განსაზღვრულ შრომის ანაზღაურების სუბსიდირებას; ან არსებობს სხვა ობიექტური გარემოება, რომელიც ამართლებს ვადით დადებას.
თუ ხელშეკრულების ვადა 30 თვეზე მეტია, ან თუ შრომითი ურთიერთობა ვადიანი ხელშეკრულებების მიმდევრობით ორჯერ ან მეტჯერ დადების შედეგად გრძელდება და მისი ხანგრძლივობა 30 თვეს აღემატება, მიიჩნევა, რომ დადებულია უვადო შრომითი ხელშეკრულება. ვადიანი ხელშეკრულებები მიმდევრობით დადებულად ჩაითვლება, თუ არსებული ხელშეკრულება ვადის გასვლისთანავე გაგრძელდა ან მომდევნო ხელშეკრულება პირველის ვადის გასვლიდან 60 დღის ვადაში დაიდო.
დამწყები საწარმოს გამონაკლისი
შეზღუდვები არ ვრცელდება მეწარმეზე, თუ მისი სახელმწიფო რეგისტრაციიდან 48 თვე არ გასულა — დამწყები საწარმო — და იგი აკმაყოფილებს მთავრობის მიერ დადგენილ დამატებით პირობებს, იმ პირობით, რომ ვადიანი ხელშეკრულების ხანგრძლივობა არ შეიძლება იყოს 3 თვეზე ნაკლები. გამონაკლისი არ ვრცელდება მეწარმე სუბიექტზე, რომელიც შექმნილია რეორგანიზაციის შედეგად, აქტივების გადაცემის ან თვალთმაქცური გარიგების საფუძველზე — კანონი აქ ბოროტი სქემების წინააღმდეგ არის მიმართული.
თუ შრომითი ურთიერთობა დაწყებულია 48-თვიან პერიოდში და ამ ვადის ამოწურვის შემდეგ გრძელდება, ის უვადო ხელშეკრულებად ითვლება. დამსაქმებელი ასევე ვალდებულია განსაზღვრული ვადით დასაქმებულს აცნობოს არსებული ვაკანსიების შესახებ, რათა მას ჰქონდეს სხვა დასაქმებულის მსგავსად უვადო ხელშეკრულების ფარგლებში პოზიციების დაკავების თანაბარი შესაძლებლობა.