ვადიანი შრომითი ხელშეკრულება არის დამსაქმებელსა და დასაქმებულს შორის გაფორმებული შეთანხმება, რომელიც იდება განსაზღვრული დროით. საქართველოს ორგანული კანონის, „შრომის კოდექსის“ მიხედვით, ვადიანი ხელშეკრულების დადება დასაშვებია მხოლოდ კანონით მკაცრად განსაზღვრულ გამონაკლის შემთხვევებში. ასეთი ტიპის კონტრაქტი ხშირად გამოიყენება დროებითი პროექტების, სეზონური სამუშაოების ან დროებით არმყოფი თანამშრომლის ჩანაცვლების დროს. დამსაქმებლებისთვის მნიშვნელოვანია იცოდნენ, რომ 30 თვეზე მეტი ხნით დადებული (ან ორჯერ ზედიზედ გაგრძელებული) ვადიანი ხელშეკრულება ავტომატურად გარდაიქმნება უვადო ხელშეკრულებად. ამ წესის დარღვევა ხშირად ხდება შრომითი დავების საფუძველი.
ვადიანი ხელშეკრულების სწორად შედგენა კრიტიკულია როგორც დამსაქმებლისთვის, ისე დასაქმებულისთვის. დამსაქმებელმა ზუსტად უნდა დაასაბუთოს ხელშეკრულებაში ვადის განსაზღვრის საფუძველი (მაგალითად, სამუშაოს მოცულობის დროებითი ზრდა), წინააღმდეგ შემთხვევაში, სასამართლო მას უვადოდ მიიჩნევს. დასაქმებულისთვის კი მნიშვნელოვანია იცოდეს, რა უფლებები აქვს ვადის გასვლის შემდეგ და ეკუთვნის თუ არა კომპენსაცია ან შვებულება. Legal.ge-ზე რეგისტრირებული სპეციალისტები გთავაზობენ კვალიფიციურ დახმარებას ვადიანი ხელშეკრულებების მომზადებაში, რაც თავიდან აგაცილებთ სამართლებრივ რისკებს და გაუგებრობებს.
რას მოიცავს ვადიანი ხელშეკრულების სერვისი?
- კანონიერი საფუძვლის იდენტიფიცირება: ანალიზი, აქვს თუ არა დამსაქმებელს უფლება დადოს ვადიანი ხელშეკრულება კონკრეტულ პოზიციაზე შრომის კოდექსის მე-6 მუხლის შესაბამისად.
- ხელშეკრულების ტექსტის შედგენა: დეტალური კონტრაქტის მომზადება, სადაც გაწერილია ვადა, სამუშაოს აღწერა, ანაზღაურება და ვადის გასვლის პირობები.
- ვადის გაგრძელების რეგულაციები: კონსულტაცია ხელშეკრულების გაგრძელების (პროლონგაციის) წესებზე, რათა არ მოხდეს მისი უნებლიე ტრანსფორმაცია უვადო ხელშეკრულებად.
- სეზონური სამუშაოების სპეციფიკა: სეზონური დასაქმების (მაგ. სოფლის მეურნეობა, ტურიზმი) თავისებურებების გათვალისწინება კონტრაქტში.
- დროებით არმყოფი თანამშრომლის ჩანაცვლება: დეკრეტულ შვებულებაში ან ბიულეტენზე მყოფი პირის შემცვლელთან კონტრაქტის სწორად გაფორმება.
- შეწყვეტის პროცედურები: ვადის გასვლის გამო ხელშეკრულების შეწყვეტის დოკუმენტაციის (ბრძანება, შეტყობინება) მომზადება.
ხშირი სცენარები, როდესაც გჭირდებათ ეს მომსახურება
ერთ-ერთი ყველაზე გავრცელებული სცენარია სამშენებლო კომპანია, რომელსაც სჭირდება მუშახელი კონკრეტული პროექტის დასასრულებლად 6 თვის ვადით. აქ აუცილებელია, კონტრაქტში ზუსტად მიეთითოს პროექტი და მისი დასრულების სავარაუდო თარიღი. მეორე სცენარია სასტუმრო, რომელიც ზაფხულის სეზონზე აყვანს დამატებით პერსონალს. მესამე შემთხვევაა კომპანია, რომლის თანამშრომელი გავიდა დეკრეტულ შვებულებაში და მის ადგილზე დროებით აჰყავთ სხვა პირი. ყველა ამ შემთხვევაში სტანდარტული უვადო კონტრაქტის გამოყენება არამიზანშეწონილია და შეიძლება გამოიწვიოს პრობლემები თანამშრომლის გათავისუფლებისას, როცა დროებითი საჭიროება ამოიწურება.
საქართველოს სამართლებრივი ჩარჩო
ვადიანი შრომითი ურთიერთობები რეგულირდება საქართველოს ორგანული კანონის „საქართველოს შრომის კოდექსის“ მე-6 და მე-12 მუხლებით. კანონი ამბობს, რომ შრომითი ხელშეკრულება იდება განუსაზღვრელი ვადით, გარდა იმ შემთხვევებისა, როცა: შესასრულებელია კონკრეტული მოცულობის სამუშაო; სამუშაო სეზონურია; სამუშაოს მოცულობა დროებით იზრდება; ხდება დროებით არმყოფი დასაქმებულის ჩანაცვლება; ან სხვა ობიექტური გარემოება არსებობს. თუ შრომითი ხელშეკრულება დადებულია 30 თვეზე მეტი ვადით, ან თუ ვადიანი ხელშეკრულება 2-ჯერ ან მეტჯერ მიმდევრობით დაიდო და მისი ხანგრძლივობა 30 თვეს აღემატება, ჩაითვლება, რომ დადებულია უვადო შრომითი ხელშეკრულება.
მომსახურების პროცესი ეტაპობრივად
პროცესი იწყება დამსაქმებლის საჭიროების აუდიტით: რატომ სურს მას ვადიანი ხელშეკრულება? იურისტი ამოწმებს, ჯდება თუ არა ეს მიზეზი კანონის ჩამონათვალში. შემდეგ დგება ხელშეკრულების პროექტი, სადაც მკაფიოდ იწერება ვადა (კონკრეტული თარიღი ან მოვლენის დადგომა). ხელმოწერის შემდეგ, იურისტი აძლევს რეკომენდაციას ვადის კონტროლზე (Deadline Management), რათა დამსაქმებელმა არ გაუშვას შეტყობინების ვადა ან არ გადააჭარბოს 30-თვიან ლიმიტს, თუ მიზანი უვადო ურთიერთობა არ არის.
რატომ უნდა აირჩიოთ სპეციალისტი Legal.ge-ზე?
არასწორად გაფორმებული ვადიანი ხელშეკრულება არის „ნაღმი“, რომელიც შეიძლება ნებისმიერ დროს აფეთქდეს სასამართლო დავის სახით. Legal.ge-ზე თქვენ იპოვით შრომის სამართლის ექსპერტებს, რომლებიც დაგეხმარებიან დაიცვათ ბალანსი ბიზნესის მოქნილობასა და დასაქმებულის უფლებებს შორის, კანონის სრული დაცვით.
განახლდა: ...