რას ნიშნავს უვადო ხელშეკრულების შედგენა
უვადო შრომითი ხელშეკრულება საქართველოს შრომის კოდექსით დასაქმების ნაგულისხმევი რეჟიმია: სისტემა ასე არის აგებული, რომ უვადო ხელშეკრულება წესია, ვადიანი კი — გამონაკლისი, რომელსაც საფუძვალი სჭირდება. თუ შრომითი ურთიერთობა 1 თვეს აღემატება, ხელშეკრულება წერილობით ფორმაში იდება. ხოლო თუ ვადიანი ხელშეკრულება დაიდება კანონით გათვალისწინებული საფუძვლის გარეშე, ის უვადოდ ჩაითვლება — ეს ავტომატური კონვერსია შედგენის სტრატეგიის საფუძველია.
კონვერსიის რიცხობრივი საზღვრებიც კანონშივეა: 30 თვეზე მეტი ვადა უვადოს ხდის ხელშეკრულებას; მიმდევრობით დადებული ვადიანი ხელშეკრულებები, რომლებიც 30 თვეს სცილდება, ისევე მოქმედებს; მიმდევრობა კი ნიშნავს არსებულის ვადის ამოწურვისთანავე გაგრძელებას ან ახლის დადებას 60 დღის ფარგლებში. შემდგენი ამ ციფრებს წინასწარ დგება: თითოეული ვადიანი ბლოკი 30 თვის და 60 დღის კანონის ჭრილში უნდა იდგეს.
არსებითი პირობები — შევსების ჩეკ-ლისტი
უვადო ხელშეკრულების შინაარსი კოდექსის არსებითი პირობების ჩამონათვალით აღიწერება: მხარეთა შესახებ ინფორმაცია; მუშაობის დაწყების თარიღი და ურთიერთობის ხანგრძლივობა; სამუშაო და დასვენების დრო; სამუშაო ადგილი — მუდმივი ან რამდენიმე ადგილის მითითებით; თანამდებობა და სამუშაოს სახე ან აღწერილობა; შრომის ანაზღაურება — ხელფასი და დანამატი — და გადახდის წესი; ზეგანაკვეთური სამუშაოს ანაზღაურების წესი; ანაზღაურებადი და ანაზღაურებისგარეშე შვებულების ხანგრძლივობა და მიცემის წესი; შეწყვეტის წესი; კოლექტიური ხელშეკრულების დებულებები, თუ შრომის პირობები სხვაგვარად რეგულირდება.
შევსების ხარისხის ორი ტესტია: სისრულე — თითოეული პუნქტი გამარტივებული ფორმულირებით არ უნდა დარჩეს; და კანონთან შესაბამისობა — პირობა, რომელიც კანონს ან კოლექტიურ ხელშეკრულებას ეწინააღმდეგება, ბათილია, თუ დასაქმებულის მდგომარეობას აუმჯობესებს. დამსაქმებელი დასაქმებულის მოთხოვნით ვალდებულია გასცეს დასაქმების ცნობაც — შესრულებული სამუშაოს, ანაზღაურებისა და ხელშეკრულების ვადის შესახებ.