უვადო შრომითი ხელშეკრულება არის შრომითი ურთიერთობის ძირითადი და ყველაზე სტაბილური ფორმა საქართველოში. კანონმდებლობის თანახმად, თუ ხელშეკრულებაში არ არის მითითებული ვადა, ან თუ ვადიანი ხელშეკრულების დადების საფუძველი არ არსებობს, მიიჩნევა, რომ დადებულია უვადო ხელშეკრულება. ეს დოკუმენტი არეგულირებს დამსაქმებლისა და დასაქმებულის გრძელვადიან ურთიერთობას და ქმნის ორივე მხარისთვის დაცულობის გარანტიებს. სტანდარტული ხელშეკრულება არ ნიშნავს „შაბლონურს“; ის უნდა იყოს მორგებული კონკრეტული კომპანიის სპეციფიკასა და პოზიციის მოთხოვნებზე, რათა თავიდან იქნას აცილებული გაურკვევლობა მომავალში.
კარგად შედგენილი უვადო ხელშეკრულება მოიცავს არა მხოლოდ სავალდებულო პუნქტებს (ანაზღაურება, ადგილი, ფუნქციები), არამედ დამატებით რეგულაციებსაც: კონფიდენციალურობას, ინტერესთა კონფლიქტს, ზეგანაკვეთურ სამუშაოს და შვებულების წესებს. ვინაიდან უვადო ხელშეკრულების შეწყვეტა დამსაქმებლისთვის უფრო რთულია, ვიდრე ვადიანის, განსაკუთრებული ყურადღება ეთმობა გამოსაცდელი ვადის და შეწყვეტის საფუძვლების დეტალურ გაწერას. Legal.ge-ზე რეგისტრირებული სპეციალისტები დაგეხმარებიან ისეთი სტანდარტული ხელშეკრულების შექმნაში, რომელიც იქნება თქვენი კომპანიის შრომითი პოლიტიკის მყარი საფუძველი.
რას მოიცავს სტანდარტული ხელშეკრულების სერვისი?
- სავალდებულო რეკვიზიტების გაწერა: შრომის კოდექსით გათვალისწინებული არსებითი პირობების (სამუშაოს დაწყების თარიღი, ადგილი, თანამდებობა, შრომის ანაზღაურება) ზუსტი ფორმულირება.
- გამოსაცდელი ვადის რეგულირება: მაქსიმუმ 6-თვიანი გამოსაცდელი ვადის სწორად გაწერა, რაც დამსაქმებელს აძლევს საშუალებას, მარტივად შეწყვიტოს ურთიერთობა, თუ კანდიდატი შეუფერებელია.
- ზეგანაკვეთური სამუშაოს ანაზღაურება: ტარიფებისა და ანაზღაურების წესის დადგენა კანონის მოთხოვნების შესაბამისად.
- შვებულება და დასვენება: ანაზღაურებადი და ანაზღაურების გარეშე შვებულების, ასევე შესვენების დროის განსაზღვრა.
- კონფიდენციალურობა და პერსონალური მონაცემები: კომპანიის კომერციული საიდუმლოებისა და დასაქმებულის მონაცემების დაცვის მექანიზმების ჩადება.
- შრომითი შინაგანაწესის ინტეგრაცია: ხელშეკრულებაში მითითება კომპანიის შინაგანაწესზე, როგორც კონტრაქტის განუყოფელ ნაწილზე.
ხშირი სცენარები, როდესაც გჭირდებათ ეს მომსახურება
ყველაზე გავრცელებული სცენარია ახალი ბიზნესის დაწყება, როდესაც დამფუძნებელს სჭირდება „ბირთვი“ გუნდის (დირექტორი, ბუღალტერი, მენეჯერები) აყვანა გრძელვადიანი პერსპექტივით. მეორე სცენარია არსებული კომპანია, რომელსაც სურს მოაწესრიგოს დოკუმენტაცია და ძველი, ხარვეზებიანი კონტრაქტები შეცვალოს ახალი, კანონთან შესაბამისი უვადო ხელშეკრულებებით. მესამე შემთხვევაა უცხოური კომპანიის ფილიალი, რომელსაც სურს თავისი გლობალური სტანდარტების ადაპტირება ქართულ შრომის კანონმდებლობასთან.
საქართველოს სამართლებრივი ჩარჩო
უვადო შრომითი ხელშეკრულება რეგულირდება საქართველოს შრომის კოდექსის მე-6 მუხლით. კოდექსი ადგენს, რომ შრომითი ხელშეკრულება იდება წერილობითი ფორმით, თუ შრომითი ურთიერთობა გრძელდება 1 თვეზე მეტ ხანს. არსებითი პირობების ჩამონათვალი მოცემულია მე-14 მუხლში. მნიშვნელოვანია მე-9 მუხლი (გამოსაცდელი ვადა) და 27-ე მუხლი (ზეგანაკვეთური სამუშაო). კანონი პრიორიტეტს ანიჭებს უვადო ხელშეკრულებას და იცავს დასაქმებულს დაუსაბუთებელი გათავისუფლებისგან.
მომსახურების პროცესი ეტაპობრივად
იურისტი პირველ რიგში ეცნობა კომპანიის სტრუქტურას და პოზიციებს. შემდეგ მზადდება უნივერსალური შაბლონი (Master Contract) ან ინდივიდუალური კონტრაქტები საკვანძო თანამშრომლებისთვის. დოკუმენტში დეტალურად იწერება უფლება-მოვალეობები. განსაკუთრებული ყურადღება ეთმობა გამოსაცდელ ვადას. საბოლოოდ, ხდება დოკუმენტის გადახედვა და კლიენტისთვის გადაცემა, საჭიროების შემთხვევაში - თანამშრომლებისთვის განმარტება.
რატომ უნდა აირჩიოთ სპეციალისტი Legal.ge-ზე?
კარგად შედგენილი უვადო ხელშეკრულება არის სტაბილურობის გარანტი. Legal.ge-ზე თქვენ იპოვით იურისტებს, რომლებიც შეგიქმნიან ისეთ დოკუმენტს, რომელიც დაიცავს თქვენს ბიზნესს სამომავლო დავებისგან და უზრუნველყოფს თანამშრომლებთან ნათელ, გამჭვირვალე ურთიერთობას.
განახლდა: ...