სამუშაო ადგილზე თანასწორობისა და მრავალფეროვნებისადმი ერთგულება თანამედროვე, წარმატებული ორგანიზაციის ფუნდამენტური მახასიათებელია. ეს არ არის მხოლოდ საქართველოს ანტიდისკრიმინაციული კანონმდებლობის დაცვის საკითხი, არამედ სტრატეგიული იმპერატივი, რომელიც აძლიერებს ინოვაციას და ამყარებს კორპორაციულ რეპუტაციას. დისკრიმინაციის ან შევიწროების ბრალდებები სერიოზული სამართლებრივი, ფინანსური და რეპუტაციული ზიანის საფრთხეს ქმნის. Legal Sandbox გთავაზობთ საექსპერტო იურიდიულ კონსულტაციას, რომელიც დაგეხმარებათ პროაქტიულად შექმნათ სამართლიანი და ინკლუზიური სამუშაო კულტურა და, ამავდროულად, უზრუნველყოფს თქვენს მტკიცე დაცვას ბრალდებების წარმოშობის შემთხვევაში.
ჩვენი პროაქტიული საკონსულტაციო მომსახურება მიზნად ისახავს დაგეხმაროთ, შეიმუშაოთ და დანერგოთ მრავალფეროვნებისა და ჩართულობის პოლიტიკა, რომელიც ინტეგრირებული იქნება თქვენი ორგანიზაციის ძირითად პროცესებში. Legal Sandbox სცდება დოკუმენტების ფორმალურ შედგენას და გეხმარებათ თანასწორობის პრინციპების დანერგვაში თანამშრომელთა შერჩევის, შეფასების, დაწინაურებისა და განვითარების ეტაპებზე. ჩვენ ვქმნით ისეთ სტრატეგიას, რომელიც შეესაბამება როგორც კანონმდებლობას, ისე თქვენი კომპანიის ღირებულებებს და ხელს უწყობს გარემოს, სადაც ყველა თანამშრომელი თავს დაფასებულად გრძნობს.
მიუხედავად პრევენციული ზომებისა, დისკრიმინაციის ან შევიწროების ბრალდებები მაინც შეიძლება წარმოიშვას. ასეთ კრიტიკულ მომენტებში აუცილებელია სწრაფი და კვალიფიციური იურიდიული რეაგირება. Legal Sandbox მტკიცე იურიდიულ მხარდაჭერას უწევს ორგანიზაციებს, რომლებიც მსგავსი ბრალდებების წინაშე დგანან. ჩვენ ვმართავთ ამ სენსიტიურ და მაღალი რისკის საკითხებს სათანადო დისკრეციით და უზრუნველვყოფთ თქვენი ინტერესების დაცვას დავის ყველა ეტაპზე, მათ შორის, შიდა მოკვლევის, მედიაციისა თუ სასამართლო პროცესების დროს, თქვენი ბიზნესის ინტერესების მაქსიმალური დაცვით.
