კორპორაციული გარიგებები, იქნება ეს შერწყმა, შეძენა თუ რესტრუქტურიზაცია, ნებისმიერი ბიზნესისთვის გარდამტეხი მომენტია. მიუხედავად იმისა, რომ ყურადღება ხშირად ფინანსურ და ოპერაციულ დეტალებზეა გამახვილებული, ადამიანური კაპიტალის ფაქტორი უდიდეს შესაძლებლობასა და, ამავდროულად, უმნიშვნელოვანეს რისკს წარმოადგენს. ამ გარიგებებში შრომის სამართლის სირთულეების უგულებელყოფამ შეიძლება შეამციროს გარიგების ღირებულება და გამოიწვიოს ხანგრძლივი დავები. Legal Sandbox გთავაზობთ სრულყოფილ იურიდიულ კონსულტაციას, რათა უზრუნველვყოთ, რომ ადამიანური ფაქტორი იყოს თქვენი სიძლიერის წყარო და არა — ფარული რისკი.
ჩვენი ჩართულობა იწყება ზედმიწევნითი HR სამართლებრივი აუდიტით (due diligence). Legal Sandbox-ის გუნდი ატარებს სამიზნე კომპანიის შრომითი ურთიერთობების სიღრმისეულ ანალიზს, რათა გამოავლინოს და შეაფასოს ფარული რისკები. ეს მოიცავს არსებული შრომითი ხელშეკრულებების, საპენსიო და სხვა ვალდებულებების, ასევე პოტენციური შრომითი დავების ანალიზს. ეს კრიტიკული ინფორმაცია საშუალებას გაძლევთ, ზუსტად შეაფასოთ გარიგება და მოემზადოთ შეუფერხებელი ინტეგრაციისთვის.
გარიგების მიმდინარეობისას, ჩვენ გთავაზობთ სტრატეგიულ კონსულტაციას თანამშრომელთა გადაყვანის, მათთან კონსულტაციების კანონიერად წარმართვისა და საკვანძო კადრების შენარჩუნების საკითხებზე. გარიგების დახურვის შემდეგ, Legal Sandbox-ის მხარდაჭერა გრძელდება შერწყმის შემდგომი ინტეგრაციის რთულ ეტაპზე. ჩვენ გეხმარებით განსხვავებული კომპენსაციის სტრუქტურების, ბენეფიტებისა და შიდა პოლიტიკის ჰარმონიზაციაში, რაც ამცირებს იურიდიულ რისკებს. თუ გარიგება მოითხოვს სამუშაო ძალის შემცირებას, ჩვენ ვუზრუნველყოფთ რესტრუქტურიზაციის პროცესის კანონიერ და სამართლიან მართვას.
