მუხლი 35. ანაზღაურებადი შვებულების გადატანის გამონაკლისი შემთხვევები

1.1.დამსაქმებელი თუვალდებულია დასაქმებულისთვისუზრუნველყოს მიმდინარედასაქმებული წელსსიცოცხლისა ანაზღაურებადიდა შვებულებისჯანმრთელობისათვის მიცემამმაქსიმალურად შეიძლებაუსაფრთხო სამუშაო პროცესისგარემოთი. ნორმალურად2.დამსაქმებელი წარმართვაზევალდებულია უარყოფითიგონივრულ გავლენავადაში მოახდინოს,მიაწოდოს დასაქმებულს მის ხელთ არსებული სრული, ობიექტური და გასაგები ინფორმაცია ყველა იმ ფაქტორის შესახებ, რომლებიც მოქმედებს დასაქმებულის თანხმობითსიცოცხლესა დასაშვებიადა შვებულებისჯანმრთელობაზე მომდევნოან წლისთვისბუნებრივი გადატანა.გარემოს არასრულწლოვანისუსაფრთხოებაზე. ანაზღაურებადი3.დასაქმებულს შვებულებისუფლება მომდევნოაქვს წლისთვისუარი გადატანაგანაცხადოს აკრძალულია.იმ 2.სამუშაოს, აკრძალულიადავალების ანაზღაურებადიან შვებულებისმითითების მომდევნოშესრულებაზე, წლისთვისრომელიც ზედიზედეწინააღმდეგება 2კანონს, წლისან განმავლობაშიშრომის გადატანა.უსაფრთხოების პირობების დაუცველობის გამო აშკარა და არსებით საფრთხეს უქმნის მის ან მესამე პირის სიცოცხლეს, ჯანმრთელობას, საკუთრებას ან ბუნებრივი გარემოს უსაფრთხოებას. დასაქმებული ვალდებულია დაუყოვნებლივ შეატყობინოს დამსაქმებელს იმ გარემოების შესახებ, რომლის გამოც იგი უარს ამბობს შრომითი ხელშეკრულებით ნაკისრი ვალდებულების შესრულებაზე. 4.დამსაქმებელი ვალდებულია დანერგოს შრომის უსაფრთხოების უზრუნველმყოფი პრევენციული სისტემა და დროულად მიაწოდოს დასაქმებულს სათანადო ინფორმაცია შრომის უსაფრთხოებასთან დაკავშირებული რისკებისა და მათი პრევენციის ზომების, აგრეთვე საფრთხის შემცველ აღჭურვილობასთან მოპყრობის წესების შესახებ, აუცილებლობის შემთხვევაში უზრუნველყოს დასაქმებული პერსონალური დამცავი აღჭურვილობით, სახიფათო მოწყობილობა ტექნოლოგიურ პროგრესთან ერთად დროულად შეცვალოს უსაფრთხოთი ან ნაკლებად სახიფათოთი, მიიღოს ყველა სხვა გონივრული ზომა დასაქმებულის უსაფრთხოებისათვის და მისი ჯანმრთელობის დასაცავად. 5.დამსაქმებელი ვალდებულია მიიღოს ყველა გონივრული ზომა საწარმოო შემთხვევის შედეგების დროული ლოკალიზაციისა და ლიკვიდაციისათვის, პირველადი დახმარების აღმოჩენისა და ევაკუაციისათვის. 6.დამსაქმებელი ვალდებულია სრულად აუნაზღაუროს დასაქმებულს სამუშაოს შესრულებასთან დაკავშირებული, ჯანმრთელობის მდგომარეობის გაუარესებით მიყენებული ზიანი და აუცილებელი მკურნალობის ხარჯები. 7.დამსაქმებელი ვალდებულია უზრუნველყოს ორსული ქალის დაცვა ისეთი შრომისაგან, რომელიც საფრთხეს უქმნის მის ან ნაყოფის კეთილდღეობას, ფიზიკურ და ფსიქიკურ ჯანმრთელობას. 8.მძიმე, მავნე და საშიშპირობებიან სამუშაოთა ნუსხა, შრომის უსაფრთხოების წესები, მათ შორის, დამსაქმებლის ხარჯით დასაქმებულის სავალდებულო პერიოდული სამედიცინო შემოწმების შემთხვევები და წესები, განისაზღვრება საქართველოს 2020კანონმდებლობით. წლისთავი 29IX შრომითი ურთიერთობის შეჩერება და შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტა საქართველოს 2013 წლის სექტემბრის12 ივნისის ორგანული კანონი №7177№729 – ვებგვერდი, 05.10.2020წ.04.07.2013წ.